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YCの創業者たちは今どこにいるのか？主にOpenAIとAnthropic

2026年7月16日原文(joinedanthropic.com)

概要

YC卒業生のその後のキャリアパスを紹介。 スタートアップ売却や終了後の主な進路を列挙。 OpenAI、Anthropic、Googleなど著名企業への転職例。 技術職から経営職まで多岐にわたるポジション。 データベース活用による再挑戦可能な事業アイデアの提案。

YC卒業生の主なキャリアパス

  • OpenAI で2023年の特別な週末に指揮を執った経験
  • Google Workspace GenAI にて戦略担当後に異動
  • Claude APIs/SDKs & platform のプロダクトエンジニア
  • Anthropic のコンピュートチームでTom Brownと協働
  • ポストトレーニング・アラインメント業務後、 Linzumi を創業
  • Distinguished Engineer としてロボティクスや次世代ハードウェアを主導
  • GPT-3 API とApplied AIの技術リーダー
  • o1 や GPT-4V のコア貢献者としてリサーチエンジニアを担当
  • 元CEOやCTOでも、今は全員 Member of Technical Staff として活躍

YC卒業生のバッチごとのカウント

  • 各卒業年度ごとに YC卒業生 をカウント
    • 2つのスタートアップ経験者は両年度にカウント

スタートアップの失敗理由と再挑戦

  • スタートアップがうまくいかない理由は タイミング など多様
  • データベースで 既に検証済みのアイデア を探索可能
  • 再挑戦に適した事業アイデアのリストアップ

プロジェクトの運営者情報

  • Oscar と Javokhir による開発
  • Startups.RIP がプロデュース

Hackerたちの意見

彼らは何をするんだろう？エンジニアとして入るのか、それともリーダーシップのポジションなのかな？Anthropicには技術スタッフの役割しかないみたいだし。もしエンジニアとして入ったVP以上の人たちが何を作っているのか、ちょっと興味あるな。

まだ毎日使ってるサービスを作るために、残ってる人がいるといいな。編集：お金もね。ほとんどの創業者はお金を追いかけるんだろうな。

└

一般的な発表に基づくと、彼らは顧客にもっと良いサービスを提供するために買収されるだけだよね。時代の無名の英雄たちだね…

YCには何万もの創業者がいるし、AnthropicやOpenAIよりもGoogleやFacebookにいる方が多いんじゃないかな。105人の創業者のサンプルが何かを示すとは思えないけど。

実際、業界の役割は階層的なシステムで、キャッシュフローへのアクセスを決めるんだ。YCの創業者ルートを行く方が、SWEの階段を登るよりもずっと早くて効率的に高い階層を確保できる。全体的に見ると、ミニクラスシステムのようなもので、高い階層は世代を超えた富へのアクセスを与え、低い階層は一般の人よりはマシな状態。高い階層に入ったら、もう落ちることはないし、どこにお金が流れているかに合わせて動くだけで、集めることができる。

└

これはかなりの意見だね。創業者であることは、シリーズAに進んで大きなチームを育てる数少ない人の一人なら、キャリアのアドバンテージがあるかもしれないけど、ほとんどの創業者はシードを超えられない（現実的にはシードにすら到達しない）から、その後の仕事探しではネットワークが全てだよ。NBAのスターターになることがバスケットボールコーチの仕事を得る良い方法だと言っているようなもの。要するに、仕事を得るのが目的ならスタートアップを始めるな。普通に仕事を探せばいい。経験について議論しているわけじゃないからね。スタートアップの創業者として多くの経験を得ることはできるけど、その経験は直接的に市場価値があるわけじゃないし。ほとんどの創業者は始めるときは全くの無知だから、「多くの経験」というのは相対的な言葉だよ。

└

SWEの階段を登ったりYCの会社を作ったりしている人をたくさん見てきたけど（自分も両方やったことがある）、創業者ルートは最も効率的じゃないよ。君がこれを信じているのは、2つの失敗したスタートアップや、10年間80時間週で働いてほぼ資金が尽きかけた道のりを見ていないからだよ。ジェンセン・ファン自身も、正気の人は会社を始めるべきじゃないと言ってるし。

└

YCの創業者の道を選ぶのは、SWEの階段を登るよりもずっと早くて効率的にハイティアを確保する方法だよ。YCは5,000以上の会社に資金を提供してる。もし1社につき2～3人の共同創業者がいると仮定すると、1万人から1万5千人以上になるね。これらの創業者の大多数は「世代を超える富」を生み出してるわけじゃない。閉鎖された会社や、なんとか生き延びてる会社、創業者に普通の仕事を与えるような会社の華やかさはないけど、そういうのが実際にはもっと可能性の高い結果だよね。特に最近のスプレーアンドプレイのバッチでは。

└

それは全然真実じゃない。俺は大手テック企業で働いてるけど、毎週YCの創業者からの応募を拒否してるよ。ほとんどの人は破産寸前で、失敗した会社を持ってるから、FAANGの快適な中堅エンジニアや管理職の仕事が欲しいって思ってる。成功してるトップの創業者たちに偏見があるけど、99%の人は平均的な企業エンジニアよりも悪い結果になってる。

この分析は実際にはタイトルを証明していないね。OpenAIやAnthropicに行った創業者だけを考慮しているから。でも、たとえ証明していたとしても、特に驚くことではないよ。サム・アルトマンはYCの社長だったから、YCから多くの才能を雇ったのは特に驚きじゃない。彼は面接の外で彼らの仕事を見たことがあるから、事前に資格がある人たちなんだよね（知らない悪魔より知っている悪魔の方がマシ）。これはどこでも起こることで、ある人が会社Aから会社Bに移って、会社Aから最高の才能を引き抜くっていうのはよくあること。もちろん、この場合は才能がスタッフメンバーじゃなくて創業者だけどね。

YCのディレクトリによると、YCが始まってから約13,000人のYC創業者がいるらしい。105/13000は、注目するにはほんとに小さな数字だよね。このデータにはあんまり意味がない気がする。

└

収入の分布はどうなってるんだろう。

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