概要
- ドイツへの移民と再出国(エミグレーション) の実態調査結果
- 家族要因・官僚主義・言語習得 が再出国の主な理由
- 若年層やドイツ語未習得者 が再出国しやすい傾向
- 行政手続きや雇用支援 の課題
- 今後の政策改善と「Work and Stay」構想 の動向
ドイツ移民の再出国要因と課題
- 移民政策の成功には、エミグレーションの理解が不可欠 というLaura Gossner(IAB研究員)の指摘
- IABによるオンライン調査 :2025年4月以前にドイツへ移住し、再び出国した18~65歳を対象
- 再出国理由は多様 であり、単一要因では説明できない実態
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家族に関する要因 が特に大きな役割
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差別経験 も一因
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官僚主義、住宅事情、言語習得 など、政策で改善可能な要素の存在
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若い移民ほど再出国しやすい傾向
- ドイツ滞在期間が短い
- パートナーや子どもが国外にいるケースが多い
- ドイツ語力が低く、英語力が高い傾向
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再出国者の約60%が母国へ帰国
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残り40%はスペイン、スイス、イタリア、クロアチアなど他国へ移動
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欧州内での高度人材獲得競争 の激化
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官僚主義と行政手続きの問題
- 官僚主義が再出国の主因
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帰化申請、在留許可、ビザ、外国資格認定の処理遅延
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行政からの返答待ちの長期化
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高額な行政手数料
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職業支援の不足 (職業安定所、自治体、雇用主による)
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長期的な生活設計や雇用機会、帰属意識の形成が困難
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行政手続きの煩雑さやアクセス性の悪さが移民の将来展望に影響
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行政手続きを否定的に捉える移民ほど、ドイツで歓迎されていないと感じやすい
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ドイツ語習得と雇用マッチングの重要性
- ドイツ語習得支援の不十分さが再出国の大きな要因 (TalentOrange GmbH代表 Tilman Frankの見解)
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ドイツ語習得支援がない場合、定着率が低下
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十分な準備があれば定着率は高い
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ケニア、インド、ベトナムからの労働者の努力
- ケニア政府は若者の海外就労を積極支援
- インド・ベトナムではドイツでの職業訓練を魅力的と捉える傾向
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高齢者介護分野での人材需要が特に高い
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母国でドイツ語教育を支援すべきという提言
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英語のみの国際学位プログラムではドイツでの就労継続が困難
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資格と職務内容のミスマッチ (例:急性期看護師が基礎介護職に従事)
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「Work and Stay」構想と今後の展望
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国際人材の「定着」が政策課題として認識
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連邦雇用庁による中央集約型の迅速なシステム導入
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ヘッセン州では中央移民当局を設立
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連邦レベルでの「Work and Stay」機関創設計画
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行政機関の人員不足が依然として課題
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デジタル化は進むが、州や自治体ごとにバラバラで全国的な包括解決策は未整備
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ドイツの強みと課題が混在
- 今後は行政手続きの迅速化・簡素化、言語教育支援、雇用マッチングの改善が重要