それに付け加えると、彼が面接を受けた会社を知りたいな。落ちた会社の方が、面接での見抜き力が高いと思う。

バックグラウンドチェックにはいろんな種類があって、通常は犯罪歴やグローバルなウォッチリストのチェックが含まれるよ。雇用や学歴の確認は雇い主にとってちょっとお金がかかるけど、あまり気にしない雇い主もいる。

前の仕事の時、私の住所を確認するはずの人が電話してきて、村の誰かにその家の写真を同じ日の新聞を写して送ってくれって頼んできたんだ。それを未来の雇い主に転送して、これが普通の確認手続きなのか聞いたよ（笑）。

Twitterで創業者たちがこのことについて話してた。彼は電話に出た人にリファレンスを渡して、彼の仕事を一般的に褒めてた。一人は、彼のリファレンスチェックがすごく若い男たちばかりで変だと思ったけど、スタートアップの世界だから見逃したみたい。誰かがツイートしてて、彼が働いてるときは良い仕事をしてたって言ってたけど、同時に複数の仕事をしてたから、あまり働いてなかったんだろうね。彼はリファレンスがあまりチェックされないと思ってたのかもしれないし、もしかしたらその通りだったのかも。

彼はその会社で働いてないって嘘をついたの？それともその質問が出なかったのかな？私が面接をしてたときは、必ず「現在雇用されていない」ってチェックボックスにチェックしなきゃいけなかったし、どこかのタイミングで聞かれることが多かったよ。

彼がしっかりした仕事をしてたのに、なんで解雇したの？

彼はどうやって才能があったの？話が全部同じで、「才能がある」とか言われてるけど、結局は何も仕事をしてないじゃん。どうやって彼の才能を評価できるの？

彼は本当に才能のあるエンジニアで、私たちの面接を圧倒したよ。 "本当に才能のあるエンジニア"が、たくさんのゲーム化された面接を通過することを意味するなら、この業界について多くを物語っていると思う。

問題なのは、仕事（うちの場合は試用期間）が始まると、会議を欠席する理由やPRが遅れた理由が言い訳ばかりになることなんだ。言い訳がどんどん馬鹿げてきて、最終的にはただの嘘だって明らかになる。俺は過剰雇用されてる人と一緒に働いたことがあるけど（ソハムじゃないよ）、まさにこんな感じだった。最初は良かったんだけど、集中してるときはいい仕事をしてた。でも、納期をどんどん延ばしていって、もうやる気がないのが明らかになった。会議はいつも言い訳でリスケされてたし、家族の悲劇の話が何度も出てきた。みんな疲れちゃうよね。チームメイトが最初に気づくし、マネジメントも我慢できなくなる。最悪なのは、一人のせいで部門全体の信頼が失われること。リモートワークはより厳しく見られるし、リモートの従業員はもっと監視される。リモートワークに大きなダメージを与えるよ。 > このスレッドの他の人たちは間違ってる、開発会社じゃないよ。俺は試用期間中にソハムと2日間直接働いたけど、彼はいいやつだよ。開発会社じゃないと思う、だって開発会社は給料を受け取るためにローテーションで代わりの人を使うから、同じアイデンティティで毎回仕事をしないんだ。この人は給料を直接自分に送ってほしいって言ってた。でも、彼が他の開発者を雇って、自分の仕事を外注しようとしてたら驚かないけどね。 > 彼は毎日半分を弁護士に会うって言い訳して抜けてた。試用期間の日を半分にして他の仕事をするなんて、ちょっとおかしいよね。彼はどの会社が甘いか試してたのかもしれない。