それに付け加えると、彼が面接を受けた会社を知りたいな。落ちた会社の方が、面接での見抜き力が高いと思う。

バックグラウンドチェックにはいろんな種類があって、通常は犯罪歴やグローバルなウォッチリストのチェックが含まれるよ。雇用や学歴の確認は雇い主にとってちょっとお金がかかるけど、あまり気にしない雇い主もいる。

前の仕事の時、私の住所を確認するはずの人が電話してきて、村の誰かにその家の写真を同じ日の新聞を写して送ってくれって頼んできたんだ。それを未来の雇い主に転送して、これが普通の確認手続きなのか聞いたよ（笑）。

Twitterで創業者たちがこのことについて話してた。彼は電話に出た人にリファレンスを渡して、彼の仕事を一般的に褒めてた。一人は、彼のリファレンスチェックがすごく若い男たちばかりで変だと思ったけど、スタートアップの世界だから見逃したみたい。誰かがツイートしてて、彼が働いてるときは良い仕事をしてたって言ってたけど、同時に複数の仕事をしてたから、あまり働いてなかったんだろうね。彼はリファレンスがあまりチェックされないと思ってたのかもしれないし、もしかしたらその通りだったのかも。

彼はその会社で働いてないって嘘をついたの？それともその質問が出なかったのかな？私が面接をしてたときは、必ず「現在雇用されていない」ってチェックボックスにチェックしなきゃいけなかったし、どこかのタイミングで聞かれることが多かったよ。

彼がしっかりした仕事をしてたのに、なんで解雇したの？

彼はどうやって才能があったの？話が全部同じで、「才能がある」とか言われてるけど、結局は何も仕事をしてないじゃん。どうやって彼の才能を評価できるの？

彼は本当に才能のあるエンジニアで、私たちの面接を圧倒したよ。 "本当に才能のあるエンジニア"が、たくさんのゲーム化された面接を通過することを意味するなら、この業界について多くを物語っていると思う。

問題なのは、仕事（うちの場合は試用期間）が始まると、会議を欠席する理由やPRが遅れた理由が言い訳ばかりになることなんだ。言い訳がどんどん馬鹿げてきて、最終的にはただの嘘だって明らかになる。俺は過剰雇用されてる人と一緒に働いたことがあるけど（ソハムじゃないよ）、まさにこんな感じだった。最初は良かったんだけど、集中してるときはいい仕事をしてた。でも、納期をどんどん延ばしていって、もうやる気がないのが明らかになった。会議はいつも言い訳でリスケされてたし、家族の悲劇の話が何度も出てきた。みんな疲れちゃうよね。チームメイトが最初に気づくし、マネジメントも我慢できなくなる。最悪なのは、一人のせいで部門全体の信頼が失われること。リモートワークはより厳しく見られるし、リモートの従業員はもっと監視される。リモートワークに大きなダメージを与えるよ。 > このスレッドの他の人たちは間違ってる、開発会社じゃないよ。俺は試用期間中にソハムと2日間直接働いたけど、彼はいいやつだよ。開発会社じゃないと思う、だって開発会社は給料を受け取るためにローテーションで代わりの人を使うから、同じアイデンティティで毎回仕事をしないんだ。この人は給料を直接自分に送ってほしいって言ってた。でも、彼が他の開発者を雇って、自分の仕事を外注しようとしてたら驚かないけどね。 > 彼は毎日半分を弁護士に会うって言い訳して抜けてた。試用期間の日を半分にして他の仕事をするなんて、ちょっとおかしいよね。彼はどの会社が甘いか試してたのかもしれない。

アメリカの雇用契約には「専念義務」条項が普通ないの？俺の地域ではあるけど。

彼が面接でLLMを使って cheating してたヒントに気づいた？もし本当にそんなに優秀なら、なんで正々堂々とやらないのか不思議だよ。詐欺をするよりもずっと先に行けるのに。

俺たちは彼を面接して通したけど、ひどかったよ。彼が面接を圧勝して素晴らしい開発者だって報告を見ると驚く。プログラマーの基準がひどく低いんだよね。考え直すと、もっとこの話には裏があると思う。彼はリクルーターを通じて来たんだけど、そのリクルーターが彼をめっちゃ持ち上げてたんだ。君のところにもリクルーターを通じて来たの？もしそうなら、そのリクルーターもグルか、彼がいろんなリクルーターを使ってYCの人たちの前に出てるってことだね。それに、君は彼と直接働いたって言ってるけど、他の報告では彼はインドにいたって言ってる。何かおかしいよね。俺の話は、彼が使ってる変わったメールアドレスのNth文字を教えれば確認できるよ。君も同じことできる？

彼が実際には非常に優れたエンジニアだってことは言えるよ。彼は面接を完全に吹き飛ばすだろうね。候補者の中で簡単に上位1%か0.1%に入る -- 他のスタートアップもそう言うよ。詐欺を働いてた彼を雇った会社が、開発者のスキルレベルを評価するのが得意だと信じてるのが面白いね。

彼は実際に非常に優れたエンジニアだよ。 ってことは、"彼はleetcodeでトップ0.1%で、我々の壊れた採用プロセスの中でも特に優れている"ってこと？ そんなトップ0.1%のエンジニアが、小さなスタートアップのためにわざわざ苦労する理由があるの？ もし彼が過剰資金を持ったAI企業で一つの仕事を得られるなら、リスクも少なくてもっと良い条件で働けるのに。全然辻褄が合わないよ、ごめん。

出典：1日前に作成された匿名アカウント。了解。

簡単に言うと、候補者のトップ1%またはトップ0.1%だね。 それをどうやって測るの？ 結局、彼は良い候補者じゃなかったみたいだね。 採用についての教訓を学んで、仕事に対して信号にならないものから離れることを願ってるよ。

これがいわゆるハスラーってやつだね。うまくいくこともあれば、そうでないこともあるけど、悪い話があってもその神話を維持することは価値がある。

チートしてるし、性格も悪い。どんなに才能があっても、傲慢すぎると「ア*ソールルール」に従って期待に応えられないか、別の場所を探さなきゃいけない。もしそんなに才能があるなら、自分のことをやった方がいいんじゃない？

ツイートには、最初の週に彼を解雇して、嘘や詐欺について confront したって書いてあるね。すぐに気づいて confront したのは明らかだよ。

18時間起きてると、どんな趣味があっても暇な時間が多いよね。笑 - 趣味が足りないんじゃない？

24時間 - 18時間 = 6時間の「非労働」時間。食事、洗濯、トイレで最低1時間はかかるから、実質的にベッドで過ごせるのは5時間で、睡眠は最大4.75時間ってところだね。すぐには寝られないし。長期的にはこの計算は成り立たないよ。21歳の人でも1～2ヶ月は持つかもしれないけど、それ以上は無理だと思う。

サイドハッスルや過剰なボランティアも、 workload の面ではあまり変わらないよ。多くの人がやってるし。いつも会議が一番大変なんだよね。

上の人や周りの人は、君がその範囲内に留まることを好むよ。過剰なパフォーマンスは他の人をストレスにさせて、対立を生むからね。

https://reddit.com/r/overemployed https://youtu.be/IWMngMm3_88

すべての仕事がアウトソーシングされているのが理由だよ。

これを読むのは本当にすごいことだね。

採用マネージャーやHRは、正確な経験と正確な技術スタックを持つユニコーン候補者にしか開かれなくなってきてる。 そんな人たちが少しは存在するけど、実際には嘘をつくことにオープンな人たちを面接する可能性が高い。 だから今や、パイプラインは90%が嘘つきで埋まってる。小さな白い嘘をつく人もいれば、あなたの組織のためだけに特別に嘘を盛り込んだ履歴書を作った人もいる。 仕事はそんなに難しくないし、経験を誤魔化した多くの人が能力を持っているから、雇われた嘘つきたちもそれなりに仕事をこなす。 だから採用チームは戦略を調整する理由が見当たらない。 最終的には、こうした慣行をさらに悪用する人が増えて、手に負えなくなるんだよね。

ほとんどの会社が採用プロセスをカゴ族のようにやってる気がする。これがこの話を面白くしてるんだよね。多くの人が「シャーマン天才ロックスターしか雇わない」システムの中で、抜け道を見つけた彼に怒ってるけど、そのシステム自体には全然文句を言わない。もしみんなのプロフィールが「アーノルド・シュワルツェネッガーとしか話したくない」って書いてたら、いつかは偽の『キンダーガートン・コップ』に引っかかる人が出てくるよね。まさに「バカなゲームをして、バカな賞を得る」って感じ。

いや、まず第一に、俺たちは開発者だけだ。自分たちをエンジニアと呼ぶのはサイコパスの嘘だよ。ほとんどの人がエンジニアリングに似たことをする能力なんてない。ソフトウェアの問題は、ひどい無能を許容することだ。俺は20年間企業でやってきて、15％の人間だけが自分のやってることを理解してるって言える。残りはオープンソースのアプリやフレームワーク、ツールキット、AIに頼ってる。業界全体の無能さの問題は、ソリューションの提供が遅く、部分的で、範囲が極端に狭いこと。10倍の開発者になるのはそんなに難しくない。俺は何度も10倍の開発者になったことがある。通常、8時間分の仕事を2時間未満で終わらせて、ゲームを一日中やるためだ。提供する仕事は、もっと耐久性があって、かなり早く実行されるから、誰もあまり質問しない。俺が賢いわけじゃない。仲間たちが同じバカなことを繰り返して質問しないから、彼らはインポスター症候群でなんとかやってるだけ。雇用者は時々10倍の開発者を雇わないと、そのギャップを埋めるために外部の会社を雇うことになるよ。

ソフトウェア開発者の生産性には明らかにばらつきがあるよね。若いスタートアップでは、高い生産性を持つ開発者が大きな影響を与える。製品開発の遅れは、会社の成長を完全に妨げることになるかもしれない。「遅い」開発者のコストは、Xが完成するのをみんなが待ってる間に、会社の燃焼率全体になることもある。より生産的な開発者は、重要な道筋を先に進むチャンスが高くなる。