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ミシガン州の法案、雇用主が労働者との勤務時間外の連絡を求めることを禁止する

2026年6月28日原文(cbsnews.com)

概要

  • Michigan州で従業員の勤務時間外連絡を規制する法案が審議中
  • Workplace Employee Boundaries Actとして知られる
  • 勤務時間外の業務連絡に原則制限を設ける内容
  • 緊急時や契約での待機手当など例外規定あり
  • 違反時は罰金や残業代支払いなどの措置が想定

Michigan州「Workplace Employee Boundaries Act」法案の概要

  • Michigan州議会で審議中の Senate Bill 948、正式名称 Workplace Employee Boundaries Act
  • 提案者は Sen. Erika Geiss（D-Taylor）
  • 労働委員会（Labor Committee）に付託済み

法案の主旨と背景

  • 現代の「 常時接続・常時対応」型経済への懸念
  • 労働者の 健康や家庭生活 への悪影響
  • 特に 子育て世代・介護者 への負担増加
  • 労働者の 公正・尊厳・基本的な尊重 の確保が目的

主な規定内容

  • 雇用主は 勤務時間外 に従業員へ業務連絡を 原則禁止
  • 対象は メール・テキスト・SNSメッセージ など
  • 業務内容や シフト調整 に関する連絡も含む
  • 例外規定
    • 契約での待機手当 （on-call compensation）支給の場合
    • 従業員が自ら対応可能時間 （hours of availability）を設定した場合
    • 州・連邦の緊急事態 で事業運営に影響が出る場合

違反時の対応

  • 違反は Department of Labor and Economic Opportunity に通報可能
  • 企業には 罰金、従業員には 残業代支払い などの措置
  • 行政側の 研修資料作成・苦情処理 などのコストが発生

今後の見通しと影響

  • 法案成立時、 Michigan州の雇用慣行 に大きな変化
  • 労働者の ワークライフバランス 向上への期待
  • 企業側には 運用体制の見直し や 管理コスト増加 の可能性

Hackerたちの意見

Androidには「オフィスアワー」設定があって、指定した時間外に特定のメールアカウントからの通知を防げたんだよね。俺は仕事用のGmailを、0800から1700の間だけ通知が来るように設定してた（「出勤しなくていい」ってメッセージを確認するためにね）。もちろん、祝日や病欠は考慮されてなかったけど、毎回の通知をパニックで確認するのを防げたから良かった。今のGmailにもこの機能があったらいいのに。WhatsAppやSignalにもね。手動でミュートはできるけど、特定の時間に特定の通知を消す方法はないし。とはいえ、従業員が無報酬で待機することを期待するのはおかしいよね。でも、ユーザー自身がこれを管理する方法も必要だと思う。

└

セカンドフォン？

└

Buzzkillってアプリをチェックしてみて。通知ルールを管理するのにすごく便利だよ。オフの時間に通知を隠してまとめて表示する設定ができるんだ。

└

あるいは、WhatsAppやSignalもね。FDroidのShelterを使うと、電話に別の仕事用プロフィールを作って、アカウントも分けられるし、オフィスの時間が終わったら一時停止もできるよ。

└

僕はまさにこの理由で2つの異なるメールアプリを使ってる。必要なときに仕事のメールをチェックできるけど、通知は欲しくないからね。

俺はちょっと特殊な状況かもしれないけど、仕事外の連絡が問題になったことはないな。働き始めてからずっと二台の電話を使ってるけど、仕事時間外には見ないようにしてる。仕事外のメッセージを読まない理由で文句を言われたこともないし、周りの人たちもその辺はプロだから、そんな話はうまくいかないって分かってると思う。

└

もしかして、上司に恵まれてるだけかもね？Slackは週末や朝も使われるし。

└

これはかなり自己選択的なグループだから、ほとんどの人が仕事外の連絡に問題を感じてないのは驚かないよね。ホスピタリティや小売業で働いたことがあるなら、マネージャーがいつでも連絡してきてカバーがあるか確認するのがどれだけイライラするか分かると思う。

└

もしかしたら、俺は異常なレバレッジを持ってるのかも。性格の問題か、世界観の問題かもしれない。中には「ノー」と言うのが苦手な人もいるし、影に飛びつく理由を常に探してる人もいる。あるいは、世界は階級闘争で成り立っていて、権力を持ってる人は常にその権力を乱用する理由を探してるって教える人もいるよね。

└

あなたはラッキーだね。オペレーションや権力に近い立場にいるなら、勤務時間外のコミュニケーションは普通の経験だよ。

└

雇用者として（アメリカで）、僕は従業員と労働時間外にコミュニケーションを取ると、残業代や他の追加報酬の責任を負うリスクがあると思っていたから、火事でもない限り、そんなことはしなかったよ。「従業員」として（契約者）、自分の時間を管理して、実用的なアプローチを取った。クライアントが$$$を払っているなら、私生活に干渉しない限り、応答するけど、もしクライアントが横柄な態度を取ったら、その問題を提起して、必要ならクライアントを切ることにしていた。

みんな、仕事外に「普通の」仕事でどれくらい連絡されるのか気になるな。俺はSREやプラットフォーム系の仕事をしてて、技術的には24/7/365で待機状態だけど、サラリーマンだから残業手当とかはないんだ。もし土曜日や木曜日の夜に2時間働くことになったら、早めに帰ったり別の日に遅く始めたりするようにしてる。待機が期待される役割では、重要なダウンタイムのイベントに集中してて、別のタイムゾーンや非標準のスケジュールで働いてる人からのSlackメッセージに答えるためじゃない。個人の電話には仕事用のSlackやメールも入れてないし、PagerDutyが重要なアラートで鳴ったら電話がかかる、それが仕事外で連絡される唯一の方法だよ。

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