供給と需要の問題なのかな？人々はゲームが大好きで、ゲームが好きな開発者は業界にいるために低い報酬でも我慢するのかな？昔、ゲームに夢中だった頃、20代の時にiD Softwareで無給でも働きたいって思ったことがあったな。

若くて新鮮で無邪気な卒業生が、自分の魂を売ってでもゲームを作りたいっていうのが、低賃金の大きな要因になってると思う。誰かがシニアになると、すぐに別の卒業生に替えちゃうからね。そりゃ、製品の質や納期にも影響が出るよ。

現代のAAAゲーム開発は、典型的なテックスタートアップよりも伝統的な工場の組み立てラインに近い部分が多いよね（良くも悪くも）。映画制作と比べるのもいいかも（特に今はほとんどの制作が「ポスト」で行われてるみたいだし）。それに、VCはゲーム開発会社への投資にあまり興味がないみたいだね。極端にヒットとミスがあるビジネスだからかな（例えば、ゲーム開発会社が大ヒットを出しても、次は大失敗して会社が潰れちゃうこともあるし）。 > 表面的には似たようなエンジニアリングの問題解決をしてる エンジニアリングの問題は主にUnityやEpic Games（例えばUnreal Engine）にアウトソースされてるからね。

見方によっては遅れてないよ。ゲーム開発はエンジンプログラミングとゲームプレイプログラミングに分けられるから。エンジンプログラミングには、ゲームエンジンの低レベルな詳細に特化したシニアエンジニアが数人いれば十分で、彼らは業界標準の高い給料をもらってる。ゲームプレイプログラマーは「質より量」タイプの仕事をする最安の労働力を求めていて、人気のあるものに関わりたいだけのジュニアやインターンが低賃金を受け入れる大きなプールがあるんだ。

給料は技術力とは直接関係ないからね。主に、企業がどれだけの利益を見込めるかによって決まるんだ。広告業界（FAANG）はめちゃくちゃ儲かるけど、他の難しい分野（自動車のファームウェアとか埋め込み系ソフトウェア）での開発は技術的にはチャレンジングだけど、利益率はせいぜい6〜10%くらいだよ。

僕はメディア業界の労働組合に加入しているソフトウェア開発者で、ゲーム業界ではないんだ。ブリザードのゲームワーカーたちが労働組合を結成するのを手伝ったけど、みんな「情熱税」について話してたよ。「情熱税」が雇用主にとって可能な理由の一つは、AAAゲームスタジオが行う開発には労働の独占的な側面があるように見えるからなんだ。この点では、全盛期のハリウッド映画制作に似ているね。

供給と需要の問題だね。ビデオゲーム開発で働きたい人が多すぎて、労働の価格が下がっちゃうんだ。ほとんどの俳優が安いギャラで働く理由も同じだよ。

大学のコンピュータサイエンス専攻の学生にコーチングをしたことがあるんだけど、話を聞くと答えは明らかだよね。ほとんどの子がゲームを通じてコンピュータに興味を持ったって言ってる。多くはゲーム関連のコードを書いたり、モッドを作ったり、自分のゲームを作ろうとしたりしてた。コンソールを見つめて、Kubernetesクラスターがまたおかしくなってる理由を考えるためにコンピュータに入る人なんてほとんどいないよ（もちろん、そういう人もいるけどね）。別のコメントでも言ってたけど、これは「情熱税」だよね。仕事が面白いほど、みんなそれを求める。競争が激しくなると、給料は下がる。

大手ゲーム業界は、トップタレントを求めてMETAと競争する必要がなかった。具体的な例として、Walmart Labsは、科学者やトップクラスのエンジニアを引き寄せられないことに気づいて、給料を4倍にしなきゃならなかった。

ゲーム開発のスキルセットは、他の分野に移行しにくいのかな？自分はバックエンド側で、キャリアの中でたくさんの人を面接してきたけど、なぜかゲーム業界から来た人はほとんど思い出せない。どうも他の技術分野とは別の存在みたいで、理由はよくわからない。もしそうなら、市場が小さいからゲームスタジオがより力を持っているってことだね。