それがそうだと思う？この状況で100%の権力を持っている人たちが100%正しいことをしていて、あなたは全く被害者を責めてないの？

面接の説明は明らかに非技術的だったみたいだね。

「彼はずっと死んだ赤ちゃんや、失敗した恋愛、5年生の時に試験でカンニングした話をしてた。15分経った頃には、彼を雇うかどうかじゃなくて、もし雇わなかったら俺を殺して皮を剥ぐかもしれないって思った。あるいは、実際にやるかも。大差ないけど。」

実際、「ゲームをうまくプレイする」ことが、面接官が求めている部分かもしれないね。

そうだね、OPはフィルターなしで自分をさらけ出しちゃったね。友達や家族、近しい人には正直でオープンでいるべきだけど、知らない人と話すときは絶対にそうしちゃダメだよ。

技術的には正しいけど、「行動面の技術面接のアイデアは、面接官が正直な答えを引き出そうとする質問をするけど、実際には嘘をつくべきで、面接官は嘘を期待していて、実際には面接官との芝居を演じているだけで、これを理解しないと（説明されることはないけど）すぐに拒否される」って言うのは、かなり悪く聞こえるよね。面接をあまり受けたことがない人がこれを理解できず、混乱したり不満を感じるのもわかるよ！

質問をしておきながら、偽りや検閲された答えを期待してるなら、その文化について多くを物語ってるね。プロのヒント（面接だけじゃなくて人生全般に）：聞きたくない質問は絶対にしないこと。

でも、なんで「人生で最も辛い日」って聞くの？「仕事での最も辛い日」じゃなくて。個人的に、こんなプライベートな質問をするのはすごく変に感じるよ。ソフトスキルや文化的フィットを評価するには、もっと関連性のあるプロフェッショナルな質問をするべきだよね。もしこのような個人的な質問をする理由が他にあったとしても。

直感を信じることが大事。特に人に関しては。考えすぎず、正当化しないこと。自分の感情を受け入れよう、それは正当なものだから。過去の失敗から学んだことがあるとしたら、これだね。

数年前に似たような経験があったな。150人くらいの会社に応募したんだけど、面接は2回あってすごく良かったんだ。役職のオファーをもらう予定だったんだけど、3回目はCEOとの面談で、彼がOKかNOかを決めることになってた。その時、辞退することにしたよ。CEOが自分の部下に適任者を任せられないなら、こっちからお断りだね。そんな会社で自分の大半の時間を過ごしたくないからさ。

ブリザードだったら、あなたの気持ちがよくわかるよ。

あなたがやったことは俺はしたことないけど、そういうことができるってことは覚えておくよ。自分も何度か同じような気づきを経験したことがあるけど、結局はそのまま流れに乗っちゃったから。

いいね。これをすることで時間を節約できたし、正しいことをした気がするよ。

...俺が絶対にやらないのは、仕事で関わる人との「ビジネス」と「プライベート」の境界を越えることだよ。面接の場だけでなく、仕事をする誰かとの個人的な友情を持つこともできなくなるから？

その理にかなった答え、ありがとう。探すのに結構スクロールしちゃったよ。実際の問題は、多くの人が自分が虐待されていることに気づくのに時間がかかるってことだよね。その場合、気づいたのは少し後だった。説得の基本や人を操る方法を学ぶことを強く勧めるよ。早めにサインを見つけるのに役立つから。

弾丸を避けたみたいだね。仕事を探してる時には辛いけど、全ての仕事が良い機会とは限らないからね。

そこに働かなくてよかったね、って感じかな。あのCTOと働く価値はなかったみたいだし。

たぶん、あなたを競争相手だと感じたんじゃないかな。政治をやりたくないなら、それは良かったかもね。

それに、仮に本当にあなたのプライベートな生活について聞いてきたとしても…普通はそんなことには答えないよね。（実際、面接を受ける側からすると、それが面接の終わりを意味することもある。）それは一般的に受け入れられている境界を大きく越えてるよ。もちろん、軽い雑談は普通だし期待されるけど：「趣味は何？ああ、ハイキングが好きなんだ？いいね。どこでハイキングするの？ああ、私もそれやったことあるよ。そこやあそこにハイキングするのを勧めるよ。きっと気に入ると思う。さて、次に進もう！」共通の話題が会話をスムーズにするんだ。でも雇用者があなたのプライベートな関係について聞くの？技術的な文脈以外のあなたのニーズ、恐れ、欲望について？（コンパイラツールチェーンに関する私のニーズ、恐れ、欲望は完全に範囲内だけど。）あなたのトラウマについて？それは「失礼」な領域に踏み込んでるよ。そんなことを聞く権利はないんだ。

「…仕事で」と言うのは冗長で awkward だからね。面接官の意図は100%そうだよ。あなたは自分の意見を事実として述べていて、その意見を超えた根拠はないと思う。単に知らないだけだよ。面接を受ける側が質問に対してもっと上手く対応して、自分をさらけ出さないようにするべきだったとは思うけど、メンタルヘルスの会社の面接官がそういう反応を引き出す意図があったのかもしれないね。感情的に傷ついた人を避けるために。

「この人は面接のやり方を知っている」という部分（一般的には、でも必ずしもそうではないけど、経験や感情的成熟度と相関する）。「一般的に…」ってちょっと厳しい気がするな。もしかしたら、その人は典型的な企業の環境で働いたことがないだけかもしれないし、普段は企業の面接をうまくこなせる人でも、今の状況に圧倒されているのかも（例えば、今の仕事市場で解雇されたりして、実際の仕事よりもストレスが多い場合とか）。悪い面接の洗礼が、そのストレスをさらに引き起こすんだよね。これからは、テック系の面接に過剰にストレスを感じている人が増えていくと思うし、面接官たちも、その状況を理解して共感する必要があるよね。

その仕事は「メンタルヘルススタートアップの創業エンジニア」として説明されているね。「創業エンジニア」の面接に呼ばれるのは、フルサラリーの予算がない会社が、何かのエクイティを希望しているっていう暗黙のサインだよ。こういう仕事は、採用が下手なアマチュアの創業者が多い。彼らは本当に人生経験を重視していたかもしれないけど、型破りな面接技法をやっていると思っていたんだろうね。確かに、どの候補者も仕事の面接の文脈で答えるべきだと思う。面接官が個人的な質問をしてきても、毎回仕事に関連する話に戻すべきだよ。口から出ることは、過去の経験を活かしてこの会社でどう働けるかを示すことに集中すべきだよね。面接官たちは、誰かがこれを知らずにフィルターなしで個人的な悩みを話し始めたとき、驚いたかもしれない。彼らが話した他の候補者は、面接に適した答えをしていたから、質問がどれだけおかしかったか気づかなかったんだろうね。これは学びの経験として受け止めよう。こういうアマチュアたちと出会っても、素晴らしい機会を逃したわけじゃないよ。多分、もう二度と会わないだろうし。私たちみんな、恥ずかしい仕事の経験はあるけど、これは学びにしてすぐに忘れちゃおう。

私も一度、こういう面接を受けたことがある。具体的にプライベートな質問をされたんだ - 親のことや恋愛関係とか。明らかに仕事とは関係ないよね。確かに、すごく変で疲れる経験だった。いくつかの質問には答えないって選択肢もあったし、面接自体を辞退することもできたけど、なんでそうしなかったのかはわからない。だから、こういうタイプの面接は存在するから、OPを面接していた人も仕事のことを聞いていたとは思えないな。

仕事で「人生の挑戦」をたくさん経験してる？

大学やボランティア、トーストマスターズみたいな仕事っぽいところでも。商業的な目標を追求する必要があるよね。でも、友達や家族、旅行、ペットのことは避けた方がいいかな…。

これは面接の基本で、これが初めての面接じゃないなら、私は奇妙だと思ってすぐに止めて「最悪の仕事の日だった」と言うだろうね。彼らは、私が通りの向かいのビルから飛び降りた人に心肺蘇生をした日の話をすると嫌がるんだ。

絶対に無理。こんなインタビューを受けたことがあるけど、面接官が特に私の個人的な苦労について聞いてきたんだよね。それで、実際にはそんなに影響を受けてなかったのに、「友達に写真を撮ってもらったから、私はその場から外れた」みたいなことを演じなきゃいけなかった。満足させるためにね。非技術的なインタビューで「仕事での期待」なんて言われるのも、結局は障害者差別のスクリーニングだと思う。あなたがそれを隠してるから、ちょっと突っ込んでみるよ。

これは文化的なことだと思う。今の仕事で候補者の面接をする時、私たちは彼らの仕事以外の生活について聞きたいんだ。どうやって一緒に協力できるかを知りたいからね。もし午後に子供を迎えに行かなきゃいけないなら、他の親たちと一緒に働く方がいいだろうし、遅く起きるのが好きな人なら、10時にオフィスに来る方がいいだろうね。

わかるよ。以前、二次面接のマネージャーが仕事中にランチの時間を使って働くように提案してきたことがあった。私はその日のうちに面接を終了したよ。

その仕事、取れた？

今や「MLエンジニア」がプロンプティングを意味するのはちょっと悲しいね…。

ビデオ面接で段ボールを持ち上げる？これ、めちゃくちゃ狂ってる。

それはかなり面白いね、私は確実に辞めてたと思う。 > この絶対的なチャドは、クライアントがMLE役の候補者を面接するために頼んだモバイル開発者だった。あのエリートなフロンティアのモバイル開発者たちとその圧倒的な力！

こんな面接を受けたことがある。あの時は、権力を振りかざすようなもので、そういう行動がその国の文化に根付いているんだなって思った。でも、親戚と話してみたら、この「面接」のスタイルは、すでにそのポジションに誰かがいる時によく行われるらしい。候補者を探しているふりをするためにね（コンプライアンスの理由とかで）。結局、彼らが望んでいる人だけが資格を持っているってわけ。

結局、この絶対的なチャドは、クライアントがMLE役職の候補者を面接するために頼んだモバイル開発者なんだ。ここまでの文を読むまでは、これは人事によるスクリーニングだと思ってた。

「これが何を意味すると思う？」って、なんで答えなかったの？彼のカメラがピンボケだってことを意味してるじゃん。なんで人々がこんなのを長い間耐えられるのか理解できない。3つ目の質問の後には、その人をからかい始めると思う。もし彼が失礼な態度を取るなら、私も反撃して、彼が時間を無駄にしてる間に笑いを取るよ。

うん、個人的な質問には、彼らが聞きたいことをそのまま言った方がいいよ（「何かエピソードを教えて…」みたいな）。正直に答えるメリットはゼロだし、嘘をつくデメリットもゼロだからね。