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シスコの人員削減

11時間前原文(blogs.cisco.com)

概要

  • Cisco が2026年度第3四半期の決算を発表
  • 売上高は 158億ドル、前年比12%増
  • 市場環境の複雑化と競争激化への対応
  • 全従業員の5%未満（約4,000人）を 第4四半期に削減
  • 今後の成長分野への投資と従業員支援策を明示

Cisco 2026年度第3四半期決算と組織再編のお知らせ

  • 2026年度第3四半期の売上高 は158億ドルで、前年比12%増加
  • トップ・ボトムラインともに二桁成長 を達成
  • 市場の急速な変化、競争激化、AI需要増加、重要部品の世界的な不足という 複雑な環境下での成果
  • AI時代を勝ち抜く条件 として、集中・緊急性・投資先の見極め・コスト構造の最適化を強調
  • これに伴い、 第4四半期に全従業員の5%未満（約4,000人）を削減 する決断
    • 通知開始は5月14日から、各国法令に準拠して順次実施
    • 対象従業員には FY26ボーナスの按分支給、詳細やサポート内容を直接通知
  • Cisco Placement Services による再就職支援プログラムを提供
    • 参加者の75%が次の職を発見
  • Cisco U の全講座・認定資格（AI、セキュリティ、ネットワーキング等）を1年間無償提供
  • 組織再編と同時に シリコン、オプティクス、セキュリティ、社内AI活用 への戦略的投資を継続
    • 技術と事業の強化、顧客・パートナーへの革新提供、将来の成長基盤を構築
  • 退職者への感謝と、 誠意あるサポート・明確な説明・リスペクト を約束
  • 残留従業員向けには5月21日8時（PT）に Cisco Beat で詳細説明・質疑応答を実施予定
  • FY27以降の成長と存在感維持 へ向け、集中・レジリエンス・リーダーシップを要請

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Hackerたちの意見

今日は、FY26の第3四半期の収益を発表しました。記録的な収益158億ドルで、前年同期比で12％の増加、両方の成長が二桁になりました。ELTと私は、皆さんがCiscoのために達成した成長を誇りに思っています。リスクがないのにこの決定は面白いね。

└

ウォール街はウォール街だね。

4,000人を解雇することを発表しながら、記録的な収益を同じプレスリリースでさらっと言うのは、もう新次元のクソさだよね。昔は、少なくとも解雇に追い込まれたふりをするのが普通だったのに、今は「みんな！利益を上げるために定期的な解雇の時間だよ！これで5百万ドルのボーナスももらった！」って感じ。

└

僕にとって本当に変なのは、彼らが「4,000人未満」という表現で、これらのレイオフが財務結果によるものではないと伝えたかったのが明らかだってこと。でも、他の理由は明らかにしなかった。部門の閉鎖もなければ、資本の再配置もなし。C-suiteの誰かが、給与にいるパフォーマンスが悪い人の割合を決めたのかもしれないけど、パフォーマンスに基づく解雇だとは公に言えないから、訴訟リスクがあるのかな。

我々には、悪いクロードでもできるような重要で影響力のある仕事が待っている。

└

それは影響力があるだけでなく、結果をもたらすものだ。

└

彼のメモを読むのに本当に苦労した。英語で書かれていたけど、非常に奇妙なスタイルだった。

└

もしかして、誰かがわざと下手に書くことで、「クラウド、メールでこう言って」っていうメモじゃないってことを明確にするようになるのかな。

Ciscoの配置サービスを通じて、新しい機会を見つけるためのサポートを提供します。このプログラムでは、参加者の75％が次の役割を見つけています。25％の失業率を自慢するのは、ちょっとおかしいよね。

└

プログラム外で何か見つけたのかもしれないけど、君の皮肉な見解の方がずっと面白いね。

└

会社がリストラを何回やったら、もう雇いたくない社員を他の会社に引き取ってもらうのが自分たちの利益になるって気づくんだろう？それに、75%の配置率ってめちゃくちゃ成功してるように思えるけど、なんでCiscoもヘッドハンティング会社にならないの？

「あなたが達成した成長を誇りに思っています」って言ってるけど、「あなたが達成した」ってところに注目… --- 数行後には「これにより、Q4には全体の労働力を4,000人未満削減する変更を行います」って。ちょっと厳しいよね、ストレートすぎる。

└

私の会社も似たようなことをしたよ。大きなデザインのリニューアルを終えて、CEOが私たちの仕事を誇りに思ってるってメールを送ったんだけど、翌週にはリストラが始まった。

Ciscoには本当のAI戦略がないよ。ルーターはルーターだし、彼らのAIファクトリーもただの箱にNVIDIAのラベルが貼ってあるだけ。大きな投資は必要ない。周りの観測ツールはAIブームにしか役立ってないし、全部書き換えられるって感じ。

└

現在のシスコは、あらゆることをやっているコングロマリットで、何もやっていないようなもの。いろんな業種を持っているから、そこで働いている人たちですら、シスコが何をしているのか完全には分からなくなっている。でも、確かにこれはピックとシャベルの急募による人工的な株のポンプだと思う。

僕の超シニカルだけど、まだ間違ってないと思ってる見解: テクノロジー業界には、シリコンバレーを中心に投資家のグループがいる。もちろん他にもいるけど、今は特に活発だよね。一般的に、彼らはAIにかなり関わっていて、そのハイプを信じてる人が多いと思う。つまり、AIを使っている企業はより良い結果を出すべきだと信じていて、今の市場ではそれが短期的なキャッシュを意味する。だから、どんなに業績が良くても、レイオフをしない会社は無責任と見なされて、投資が控えられるんだ。GitLabの発表はこのダイナミクスをよく示していると思う: - 実際の削減は組織構造をシンプルにすることに焦点を当てていて、AIとは関係ない - AIがソフトウェアエンジニアリングを変えているから、彼らのロードマップにはさらに多くの仕事があると認識している - 投資家向けの特別セクションも用意していた 彼らは組織変更を別の発表で行って、新しい仕事の機会やそれを達成するために必要になるかもしれない採用を祝うべきだったと思う。GitLabは次世代のソフトウェアを大きく飛躍させる素晴らしいポジションにいる。AIは最も効果的に機能するための新しい基盤が必要で、GitLabは今や脆弱な恐竜と化したGithubに対する最も人気のある「代替」基盤なんだ。でも、AIは何よりもコスト削減として見られる必要があるから、どこでももっと売れるようにするために、これが現実なんだよね。

└

君の意見はシニカルなだけじゃなくて、間違っていてナイーブでもあるよ。もっとシンプルなことを言うと、すべての証拠がAIが少なくとも10-20%の生産性向上をもたらすことを示している。つまり、いくつかの会社はレイオフをすることになる。もっとシンプルな説明があるのに、わざわざ複雑なシニシズムは必要ないよ。

└

GitLabは次世代のソフトウェアを大きく飛躍させる素晴らしいポジションにいる。彼らが何かユニークなものを提供しているとは思わない。Forgejoは似たようなプラットフォームを提供しているよ。 [1] https://forgejo.org/

└

私たちはGitLabを使ってるけど、あそこは何かすごいことをやるには全然いい位置にいないよね。ただの管理があるgitプロバイダーって感じ。

└

私の非常に皮肉な、でもまだ間違ってないと思ってる見解 1. FAANGが自社に関連することをする。 2. みんながFAANGだからこれは普遍的に良い動きだと思う。 3. 市場はFAANGを真似することを評価する。たとえその戦略が自社に合ってなくても。単純にそれだけ。

└

それに同意するよ。もし自分がテックCEOだったら、他の会社がリストラして「AI戦略のおかげで生産性が上がったから、もう20%の社員はいらない」って言ってるのを見ると、投資家がその会社に群がってくるのがわかる。自分の会社を見て、投資家のFOMOを感じるから、俺もリストラすることになる。個人的な感情じゃなくて、アメリカのやり方ってだけだよ。もしこれがヨーロッパで起こったら、会社は燃え尽きるだろうね。補償にかかる金額が、リストラで得られる利益を食いつぶすことになるから。

└

GitHubが脆弱な恐竜になってしまったのに対して、GitLabも同じくらいダウンタイムがあるけど、誰も気にしないし、気にかけてないよね。

└

でも、AIはコスト削減として見られるべきで、それによってどこでももっと売れるようになる。これが私たちが得るものだと思う。もう少し深い理由があると思うけど、あなたのGitHubとGitLabの説明にも響いているように感じる。ビッグテックは価値を生み出そうとしていないみたい。シリコンバレーのスタートアップに最もポジティブな属性を付けるとしたら「破壊的」ってことになるけど、実際には誰かのランチを奪うことを意味してる。業界がほぼ完璧に浸透している中で、まだ大きな成長を目指しているのは自然なことだと思う。その枠組みの中で、シリコンバレーのスタートアップは拡大できるフロンティアを見つけなきゃいけないけど、すでにほとんどの生産的な企業がテクノロジーと接続されているから、単に労働を置き換える方向に進むしかないんだ。

シスコは毎年レイオフを行うことで有名だから、これは誰にとっても驚きじゃないよね。

シスコの会計年度は7月の終わりに終わるから、今の時期はリストラやLR（通称）とか、予算や売上目標を決めるための動きが多くなるんだよね。こういうのが普通になっちゃったのは残念だな。

先週はこんなことがあったよ：* 未来に向けての構築（Cloudflare） * 私たちの進む道（Cisco） 他に何か見逃したことある？

└

これからの道のり（次のリストラが予想される会社）

└

昨年くらいから、TDバンクのCMがずっと流れてるけど、* もっと人間らしくって感じで、アメリカでのAML罰金の影響で徐々に人を減らして、AIやインド、カナダ、アイルランドの人材に置き換えてるみたい。