AIに関することだよ。「AIは思ってたよりもお金にならない事業だけど、心配しないで、損失を補うために十分に人を解雇したから」ってニュースだね。

私の経験は全然違ったよ。リクルーターとのスクリーニングでは、いくつかの技術的な質問をされた。その後、長めのディスカッション、コーディングスクリーニング、アーキテクチャの深掘りがあった。全体のプロセスは非常にプロフェッショナルで、全員が本当に私の成功を願っているように見えた。（もちろん演技だけど、熱い椅子に座ってるときにはとても助かる演技だよね）私の面接は2020年/2021年だった。もしかしたら、状況が変わったのかな？

具体的に何が言いたいの？笑　もっと長い面接がいいの？それとも短い方がいい？

ちょっと聞いてみたいんだけど、面接とその期間の完璧なバランスって何だと思う？俺のブルーカラーの友達に聞いたら、答えは「1回と、ビール3杯飲むのにかかる時間」だってさ。結婚してる人に聞くと、オンボーディングプロセス（交際）は何年もかかるし、たくさんの面接（デート）が必要だって。EMとして、これにはいつも悩まされてる。真剣に投資しようとしてるから、最大で3〜6時間と持ち帰り課題にしようと思ってる。ICとしては、短くてスイートなのが好き。俺のポートフォリオ（GitHub）と履歴書を見せるから、うまくいこうぜ。1〜2時間でいいよ、結婚するわけじゃないし。どこかにハッピーな場所があるはずだよ。君はどう思う？

短い面接時間は、面接プロセスを高信号の質問や議論に集中させるのに役立つよ。それは、1時間の面接で1/3がつまらない質問の山になるよりはいい。私が嫌なのは、面接が「ドライ」で機械的に感じるところかな。

もうたくさんの人が辞めちゃったね…。

大企業の多くは、6ヶ月から18ヶ月後に大規模な解雇の後、少し規模を縮小した再雇用があるんじゃないかな。

詳細がわからないと、ちょっと誇張に聞こえるね。彼らは毎年パフォーマンスのために約5%はすでにカットしてるだろうし（パフォーマンスレビューが出たばかりだろうし）。残りの削減は、もはや投資したくないVRのような利益が出ないビジネスになる可能性が高いと思う。AIとは関係ないかもしれないね。