余談だけど、「iDevice」で読むことに関する免責事項って何なの？ 1ページにたくさんの言葉があると苦労するのかな？

アメリカに住んでて、経験が5年以上あるなら、状況は変わってないよ。とはいえ、交渉は今まで以上に重要だね。スタートアップでは給与の代わりに株式を交渉するけど、同じアドバイスが当てはまることも多いよ。

正直、仕事ではLLMが私の生産性を下げてる気がする。サイドプロジェクトには役立つけど、業界ではそういう結果が出てる論文も見たことある。私たちエンジニアは、リクルーターやVCの資金に洗脳されて、給与が下がってる気がする。反発が待ち遠しいな。

それは2012年に書かれたからだよ！ 元のエッセイはこちらだよ：https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/（元の執筆日：2012年1月23日）

現実は、エンジニアは以前よりも交渉力がかなり低くなっているってことだね。交渉力はあるけど、面接の全てのチャレンジをクリアした時だけ。そこに至った時に初めて、自分の希望額を言える立場になる（もちろん、応募先の会社が大体$200Kを払ってるって知ってるのに$500Kなんて言わないよね…それについては前もってリサーチしてるから。$200Kから$250Kの間で聞いてみて、反応を見てみる感じ）。解雇やAIの影響はこれを変えてないよ（確かに、5年前は企業がもっと採用してたし、もう少しリラックスしてたかもしれないけど、それでも結局、彼らがあなたを欲しいと思ってる時にしか交渉できないって事実は変わらない）。

ほとんどの採用マネージャーやリクルーターはそれを失礼だと感じるし、会話はすぐに「この候補者が現実的じゃない給与を提案してくるのに、どれだけゲームをすることに興味があるか」に移っちゃうよ。

リクルーターと話すとき、私は最初の数字を言うのを丁寧に断ることが多い。「給与だけが仕事を選ぶ理由ではないし、役割や全体のパッケージも考慮します。あなたのオファーは競争力があると思います。」といった感じで。範囲を記入しなきゃいけないフォームでは、$1.00と書いてる。

強いBATNA（交渉合意の最良の代替案）がないと、ただお願いしてもあまり進展しないよ。「$Xのオファーをいただきました。面接も楽しかったし、チームにも会えて、彼らと解決したい問題にも興味があります。ただ、別の会社から$1.25Xのオファーがあって、家族を養うためにそれを考慮する必要があります。もし同額にしていただけるなら、参加したいですが、$Xが固いなら、受け取れません。」もし彼らがただ椅子を占有する人が必要なだけなら、たぶん動かないだろうね。でも、特にあなたが必要だと思っているなら、彼らもその唯一の手段だと信じているなら、柔軟になる可能性が高いよ。