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オラクル、 大規模な解雇の中でH-1Bビザ申請を提出

52日前原文(nationaltoday.com)

概要

  • Oracle がH-1Bビザを大量申請しつつ、米国人労働者を大量解雇
  • H-1Bビザの活用が 米国労働市場 に与える影響への懸念
  • 2025年度に2,690件、2026年度に436件の ビザ申請
  • 会社側は 解雇やビザ申請 について公式コメントなし
  • H-1Bプログラムの是非や 透明性 の重要性が再燃

OracleのH-1Bビザ戦略と米国人労働者への影響

  • Oracle はテキサス州オースティンに本社を置く ソフトウェア企業
  • 2025年度に 2,690件、2026年度に 436件 のH-1Bビザ申請
  • 同時期に 数千人規模の米国人従業員解雇 を実施
  • H-1Bビザは 高度な専門技能を持つ外国人労働者 の一時雇用を可能にする制度
  • 批判派は「 安価な外国人労働者による米国人の置き換え」と指摘
  • 支持派は「 人材不足の解消」を理由に制度の必要性を主張
  • Oracleは 解雇通知を従業員に送付 しつつ、公式コメントは発表せず
  • 2025年度は 2024年10月1日～2025年9月30日、2026年度は 2025年10月1日～2026年9月30日 の期間をカバー

H-1Bビザプログラムを巡る議論

  • H-1Bビザプログラム の利用状況が米国労働市場に与える影響
  • 企業による 透明性の欠如 が社会的な不信感を助長
  • Oracle の事例は、他のテック企業にも波及する可能性
  • 米国人労働者の雇用保護と グローバル人材戦略 のバランス問題
  • 今後の動向や 政策議論 に注目が集まる状況

今後の展望と課題

  • Oracle による解雇とH-1Bビザ申請の全容は未解明
  • 企業の 雇用方針や人材戦略 の透明化が求められる
  • H-1Bプログラムの運用と 米国人雇用の保護 の両立が課題
  • 今後の 政策対応 や企業の説明責任の強化が焦点

Hackerたちの意見

どこに主要なオフィスがあっても、近くの小さな町の新聞で「Oracleのソフトウェア開発者募集」っていう広告を探してみて。小さな文字で書かれてて、隣には中古バイクや車の部品、その他のものを売る広告があるんだよね。 - 「まあ、サムおじさん、アメリカで一生懸命探したけど誰も求人に応じてくれなかったから、他の国に行って雇わなきゃならないんだ。もう他に方法がないよ。」

└

https://news.ycombinator.com/item?id=44880832 https://www.jobs.now/ https://news.ycombinator.com/item?id=44892321

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見出しをはっきりさせるために言うけど、Oracleの大規模な解雇はインドで行われたんだ。[1] 比べると、アメリカの労働者はほとんど解雇されてない。一般的な意見とは逆に、IT労働者は交換可能じゃないし、非常に少数の人しか資格がない仕事がたくさんある（HNはこれを知ってるはず）。アメリカはほぼ完全雇用の状態だよ。[2] アメリカの労働者を低賃金の外国人労働者に置き換えるのはすでに違法で、頻繁に取り締まられてる。[3] これは深い気晴らしだけど、我々の爬虫類のような心を刺激するために巧妙に設計されたウイルスのような物語だね。[1]: https://www.goodreturns.in/news/tech-layoffs-2025-oracle-cut... [2]: https://www.statista.com/statistics/269959/employment-in-the... [3]: https://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20180501-2, https://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20180501-2

└

スタンフォードも今年、ITの人を雇うためにH1Bを申請したらしい。https://x.com/chrisbrunet/status/2037376353461567734 どうやら、国民はこの仕事をやりたがらないみたい？なんでこんなことを許してるんだろう？

アメリカの労働者がこのプログラムをこんなに支持する理由が分からない。さらに、大学やその他の研究機関に関連する非営利団体は雇用制限の対象外だと思う。テック企業やボディショップの経営者が倫理的にポジティブな動機を持っているとは思えない。「文句を言わずに言うことをやるか、帰るか」って感じだよね。これは労働者の両方のプールに対して大きな虐待になってるのは間違いない。全体的に、アメリカにおける労働と資本の不均衡の別の例に感じる。H-1Bなどを最初に望んだのは、金と権力を持つ富裕層だよね？もちろん！

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労働者は反対しないよ。でも、人種差別の非難から仕事を失うのが怖いから、何も言えないんだ。

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我々の政府は労働者のためではなく、所有者のために運営されているから。これが全てだ。

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テックの仕事がたくさんあって、報酬も良くて、楽しかった時は、サポートするのがすごく簡単だったよね。

└

移民を雇わずに会社を始めることを妨げるものはあまりないよ。労働ビザについて強い意見を持っている人には、ぜひこれを実現してほしい。匿名のインターネットフォーラムで泣き言を言ってもシステムは変わらない。競争して、それを無意味にすることで変えていくんだ。

解雇がH1Bシステムの一時的な使用禁止につながらないのがずっと不思議だった。PERMをDoLに提出する場合はそうなるのに。

└

H1Bには「専門職」カテゴリーがあるんだ。一つの「専門職」で解雇しても、他の職種で雇うことができる。おかしいけど、今はそうなってる。君に同意するよ。H1Bのカテゴリーリストは削減する必要がある。そうすれば、こういうことに対して企業が自由に動ける余地が減る。解雇は世界中で行われたし、アメリカの労働者にどんな影響があったのかは分からない。インドは大打撃を受けたね。

└

アメリカには2つの政党しかなくて、実はどっちも密かに移民に賛成なんだよね。EUはポピュリストや極右の政党の影響で、逆に移民を厳しく制限してる。タイ料理屋を経営してる知り合いがいるんだけど、アジアからシェフを呼べなくて、ヨーロッパから探さなきゃいけないんだって。

└

それに加えて、株の買収や、会社と最近関係がある人の売却など、他のいろんな操作にもホールドをかけるべきだよね。

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何かに困惑しているときは、まずその仕組みがどうなっているのかを知ることが大事だよね。:) グリーンカードの場合、政府は企業が消滅したり、給料を支払わなかったり、解雇したりした場合に、永住者が国家に依存することを心配しているんだ。この懸念は、限られた期間の労働ビザにはあまりないけどね。

タイトルがめっちゃ騙しのように感じる。2025年と2026年のH1Bを申請したけど、先週のレイオフの時期には申請してないんだよね。これは「オラクルが何万人も雇って、大規模なレイオフをする」って言ってるようなもんだよ。（＊パンデミック中に雇った）

雇用主はH-1Bビザのために、競争力のある給料に加えて、ビザ手数料として10万ドルを払わなきゃいけないってことを忘れないでね。明らかに、これらの移民がアメリカの労働者を安く雇ってるわけじゃない。アメリカの労働者を雇う方が10万ドルも安いんだよ。

└

免除を受けない限り、ラリーが友達と一緒に何とかしてるんだろうけどね。

└

混乱を解消するために言うと、この10万ドルは国外での新しいH1B申請に適用されるよ。もしアメリカに既にいるなら、今のところは適用されないし、既存のH1Bで転職する場合や更新する場合も同じ。情報源：元H1B保持者のサイドノートとして、2月の時点で10万ドルの手数料を支払ったH1B申請は85件だけと推定されてる。残りは資格に該当しなかったみたい。 https://www.staffingindustry.com/news/global-daily-news/1000...

H-1Bの道徳性や効果については、合理的に考えるのがちょっと難しいと感じる。システムの簡略化したモデルを考えてみて。2つの国、C1とC2があるとする。シナリオ1: C1には100のテックジョブの需要があるけど、資格のある地元の人は50人しかいない。需要が供給を上回るから、C1の賃金は上がる。シナリオ2: C1には同じく100のテックジョブの需要があるけど、資格のある地元の人は50人。ここでH1-Bビザプログラムを導入して、地元の人と同じ賃金を支払うことにする。C2には残りの50ポジションを埋める候補者がいる。C1の賃金は需要と供給が一致するから上がらない。シナリオ2は公平なのかな？公平とは何かを決めるのは誰なの？上記のシステムを考えると、H1-BビザプログラムはC1で賃金のデフレを引き起こすと思う。たとえ埋まらない仕事を埋めているとしても、地元の国で働いている人と同じ賃金だったとしてもね。でも、これは絶対的な意見じゃないよ。シナリオ2に対する反論も聞いてみたい。

オラクルはH1B申請者ごとの10万ドルの支払いを回避できたのかな？それとも、海外にアウトソーシングする代わりにH1Bを使う理由って何なんだろう？

ちょっと不明な点があるんだけど、これらのH1B採用のうち、どれくらいが1人あたり10万ドルの手数料がかかるEOの対象になってるの？仮に100人だとしても、1千万ドルだよね（ゼロを間違えてなければ…）。それに、もし給料が「だいたい同じ」なら、取締役会に説明するのが大変な額だよ。数年後には生産性もほぼトントンになるし。だから気になるんだけど、EOはブロックされたの？それとも司法審査のために一時停止されたの？今も有効なのかな？政治的な意図はないけど、法律の状況と実際の適用について本当に知りたいんだ。あまりにも高額すぎて、これをやる余裕がないはずなのに、AIデータセンターを作るためにキャッシュフローがマイナスになってるのに。だから、適用されてないのか（なんで？）、それとも誰かが巨額のローンを用意してるのか…それもまた、なんで？そんなリスクを取る利益って何？全く理解できない！何か見落としてる気がする。少なくとも、私はね。

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「優遇クライアント」（トランプの友達ってことね）には「一回限りの手数料」例外があったことを思い出して。彼らは100万ドルくらいの一括払いをして、旧手数料構造で無制限のH-1Bを申請できたんだ。

ここで文句を言ってる人たち、アメリカにはその役割を埋める才能がたくさんいるって言ってるけど、正直に教えて：オラクルに応募したいと思う？

これらのほとんどはビザの更新になるだろうね。でも、記事のタイトルにするにはインパクトが足りないかも。