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オラクル、冷たい午前6時のメールで3万人の職を削減

2026年3月31日原文(rollingout.com)

概要

  • Oracle が史上最大規模のレイオフを実施
  • 約 20,000～30,000人、全従業員の18％が対象
  • 予告なしの メール通知 のみで即日解雇
  • AIインフラ投資 のためのコスト削減策
  • 従業員の不安と企業の大規模戦略転換

Oracle、史上最大級のレイオフを実施

  • 2025年4月、Oracleは世界中の従業員に対し、 午前6時（米国東部時間） に一斉メールで解雇通知

  • 対象人数は 20,000～30,000人、全従業員の約 18％ に相当

  • 米国、インド、その他の地域で同時に通知

  • 通知メールは「 Oracle Leadership」名義で送信

    • 人事部門や上司からの事前連絡なし
    • 予告や相談は一切なく、メールのみで通告

  • メール内容は簡潔かつ定型的

    • 「現状のビジネスニーズの見直しにより、役割を削減」
    • メール送信日が最終出勤日
    • DocuSign で退職手続きを行えば、退職金パッケージを提供
    • 以降の連絡は個人メールアドレスへ更新指示
    • メール到着直後に社内システムへのアクセス権を即時剥奪

  • Reddit「 r/employeesOfOracle」やBlindで情報拡散

    • 解雇は多岐にわたり、一部チームでは大規模な人員削減
    • 少なくとも 管理職 も対象
    • インド従業員は年数に応じた標準的な退職金（数か月分）を受領予定
    • 未確定の株式報酬（RSU）は即時没収

  • 確定済みの株式 はFidelity経由で保持可能

  • 一部従業員は「 4月3日 が形式上の最終出勤日」とされ、1か月のガーデンリーブ期間

  • Blindでは「 Mac に全操作を記録する監視ソフト導入」との投稿

    • 退職前にファイルやコードの持ち出しを警告

レイオフの背景：AIインフラへの巨額投資

  • レイオフはOracleの AIインフラ拡大戦略 に直結

    • TD Cowen によると、今回の人員削減で 80～100億ドル のキャッシュフロー創出を見込む
    • これはAIデータセンター建設の資金に充当予定

  • Oracleは直近2か月で 580億ドル の新規負債を抱える

    • 株価は2025年9月のピークから 半値以下 に下落
    • 米国の複数銀行がデータセンター融資から撤退
    • 直近四半期は 純利益61.3億ドル（前年比95％増） を記録

  • 利益拡大 と 負債増大・大量解雇 という対照的な状況

    • 企業の野心的なAI投資戦略と従業員の不安が際立つ

従業員への影響と今後の展望

  • 突然のメール通知 による精神的ショック
  • 即時のシステムアクセス停止と情報遮断
  • 標準的な退職金以外の補償は限定的
  • AI事業拡大の裏で、従業員のキャリア喪失が顕著
  • Oracleの今後の成長戦略と雇用環境の不透明感

Hackerたちの意見

AIの被害者が増えてるね。「AIが仕事を奪ってる」ってよりも、「やばい、無駄にお金使いすぎて、製品が全然良くないから、こんなに投資した分が回収できない」って感じ。

└

「オラクルのリーダーシップ」って、誰も責任取りたくないけど、株価は上がってほしいってことだよね。だから、[自動生成された名前]の仕事はさようなら。

└

そんな簡単じゃないと思うよ。彼らの従業員数を見てみて: (AI生成): オラクル社の従業員数 (2010 - 2025) 備考: 各''は約4,000人を表してる。 年 | 従業員数 ------------------------------------------------------------------ 2010 | (105,000) 2011 | (108,000) 2012 | (115,000) 2013 | (120,000) 2014 | (122,000) 2015 | (132,000) 2016 | (136,000) 2017 | (138,000) 2018 | (137,000) 2019 | (136,000) 2020 | (135,000) 2021 | (132,000) 2022 | (143,000) 2023 | (164,000) 2024 | (159,000) 2025 | (162,000) 注: オラクルの2025年度の財務報告は2025年5月31日に終了。コロナの時に明らかに何かクレイジーなことをやって、他の多くの会社と同じようにそれを元に戻そうとしてるんだ。

└

会社ができる理想的なことの一つは、誰も雇わないことだよね。誰も雇わない会社は、誰も解雇しないから、唯一倫理的な会社になる。会社が最悪なことをするのは、誰かにお金を払って仕事をさせることだと思う。実際、全ての仕事が永続的であるべきだと思う。誰かが君を雇ったら、彼らが死ぬか破産するまで、君にお金を払い続けなきゃいけないんだ。これが労働者にとって良いことになるはず。

└

AIの被害者が増えてる 記事によると、主に影響を受けたのはCerner（EHR）とNetSuite（ERP）に関連するチームだった。OracleのAI投資はOracle Cloudの一部だ。そう考えると、CernerとNetSuiteが切られるのはAIのせいだと言えるかもしれないね。今は調達が、AccentureやTCSのようなAnthropicやOpenAIのSIを使って社内で構築するか、HRMやERPのベストプロダクトであるSAPからより良い購入条件を交渉するかの選択肢を持っているから。アメリカやヨーロッパのHNersが、中国やインド、イスラエルの仲間に比べてAIに対してかなりネガティブなのも興味深いね。彼らも大きなリスクを抱えているのに。

└

面白い賭けになりそうだね。ファシスト的なAIや極右ナショナリストの支配が、全てが煙になる前に実際に労働者を置き換えることを願ってる。これは妄想じゃないから、LLMよりも長い脳細胞を持ってることを忘れないで。

└

何でも好きなように責任転嫁すればいいけど、Oracleはもう30年近く舵のない吸血鬼みたいなもんだよ。 - データベースの価格設定が高すぎたせいで、予測できる流出が起きて、新しいプレイヤーが登場して、しばしばパフォーマンスも良くなった。 - MySQLの買収も同じく、予測できる流出があって、マリアみたいな新しいプレイヤーが出てきた。 - Oracle Cloudは遅れて登場して、過去に高コストで痛い目を見た顧客からの低いユーザー数と、壮大な懐疑に直面した。今は現政権のおかげで、連邦の命綱みたいな状態だよ。 - 80以上の製品があって、何十万ものパッチやアップデートがあるのに、40年以上もまともな改革がない。DB 19cは、ユーザーをOracle Linuxに誘導するためにRed Hat 9で壊れた状態で出荷されてるし、インストーラーのパッチ当ては1970年代の体験そのものだよ。DB 23の最大の改善点は、投資ポートフォリオの外でOracleが踏み込む浅いAIの水域に「AI」って文字をくっつけたことだね。 - たった2500人のアクティブな法人ユーザーしかいないOracle Enterprise Linuxにお金をドブに捨ててる。これで会社のほぼ20%が解雇されるってことだよ。

ラリーのスーパーヨットの支払い、なんとかしないとね。

いいパッケージを提示されない限り、解雇のメールは冷たいよね。正直に言おう。

└

仕事を失うことを美化する方法なんてないよね。メールで伝えるのが一番いいと思う。同じタイミングでみんなに同じメッセージが届くし。

└

たとえすごく良いパッケージを提示されても、解雇されるのは冷たいよね。

└

それの代わりは何？3万回会議するの？それにどれくらい時間かかるの？

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