このアイデアを考えたMBA、想像してみて。これぞ、究極のマイクロソフトエンジニアリングだね。

仕事中に見るのが社会的に許容されるソーシャルネットワークだね。ソーシャルネットワークに伴うネガティブな属性は全部あって、利点はほとんどなし（たまにリクルーターからのメッセージがあるくらい）。

時間が経つにつれて、ウェブサイトでログインゲートを見ると、「この排他的なサイトに参加すべきだ」と思ってた2005年から、「ここにいたくないんだな」と思うようになった。私みたいな人が他にもいるなら、LinkedInは採用にとってマイナスだよ。もう何が載ってるのか全然わからない。

リクルーターが求人を投稿して候補者を探すメインの場所だからね。それが理由だよ。

そこで最後の仕事を見つけたし、ずっとリクルーターから連絡が来てる。だから、食べていく限りは使い続けると思う。ただ、フィードには全く関与してないけどね。多くの人も同じだと思う。

時間がない時に偽物を見抜くのにいい方法だよ。知識がありそうな人に出会ったら、LinkedInをチェックしてみて。もし彼らがリーダーとして自慢してるなら、ただの詐欺師だから無視していいよ。

18ヶ月前に仕事を探してた時に使ったけど、有料サブスクリプションは本当に役立った。それ以降はほとんど使ってない。もしまた仕事を変えることがあれば、また使うつもり。今のところ、「思想的リーダー」とか言ってる人たちが投稿してるゴミは、ボットかこのプラットフォームがどれだけひどいか理解できない人たちだと思ってる。

簡単だね。あそこは本当にコメディみたいにひどいソーシャルメディアサイトだから、フィードを見ても全然イライラしないんだ。昔の同僚に連絡を取る手段として使ってるけど、10年前のフェイスブックみたいな感じだね。他のソーシャルメディアサイトは全然ダメで、何年も前にアカウントを削除したよ。だから、高校の友達との小さな同窓会を企画する必要があるときは、LinkedInが一番簡単な解決策なんだ。

採用マネージャーとしては、特定の役割に合った人を探すにはまだ一番いい場所だよ。特にグラフィック開発のような、ちょっと専門的なスキルに関してはね。

コーヒー吹き出しそうになったわ。めっちゃウケる！特にこれが好き。「LinkedInのルネサンスマン」ってやつ。内容はこんな感じ。「ビジョナリー、リクルーター、クライマー、マラソンランナー、共同創設者、著者。父親。」これが俺たちに仕事を探させる営業マンたちだよ。昔の同僚たちはみんなCEOやCTO、AIの専門家、そしていろんなタイプのレオナルド・ダ・ヴィンチみたいな人たちで、正直俺の収入や成果が恥ずかしくなるわ。