原則的には同意するけど、家族を養うために1年以上失業してたから、仕事を得るためにどこまで我慢できるか、少し学んだよ。

私にとっての問題は非人間的に見えることじゃなくて、コストだね。雇用主は、採用する人に対して無駄な時間をかけることに満足しているように見える：持ち帰りテストや長い面接の連続とかね。これを抑えているのは、彼らも代償を払っているからだと思う。完全自動化は、何の保証もなしに無限のコストを課す自由を与えるから。

アパートを探していたときに同じような経験をしたよ。複数の建物が明らかにAI生成の返答をしていた。（建物の皆さん、早い返事は素晴らしいけど、即レスは怪しいよ。）すぐに選択肢から外したね。お金を渡そうとしているのに、メールに人間が返事をくれないなら、家賃を払うことになった後、どんなサービスを期待できるの？

多くの人は、企業を非人道的な人事部門で判断しないけど、実はそうすべきだと思う。

インドの開発者たちがどんな扱いを受けているか、恐ろしい話をたくさん読んだよ。ほとんどのインドの企業が同じように扱うから、逃げられないんだ。リモートの仕事か、引っ越すしか逃げ道がない。これがグローバルな規模で起こるのを見ていくことになると思う。良い給料を払う雇用主がこういうことを始めたら、選ぶ余地がなくなって、大きな収入を失うことになる。そうなったら、むしろパン屋になりたいな。

仕事を拒否する能力には限界がある。みんな生活するために給料が必要だから（これが一般的な階級の定義）。オファーと需要のおかげで、多くのエンジニアはその現実を無視できるレベルの快適さにいるけど（年を取ったり、障害を持ったり、似たようなことを経験するまで）、それだけに頼って人々を不当な扱いから守るべきじゃない。これは合法であってはいけない。

確かに、AIで雇うなら、いずれAIでクビにする可能性も高いよね。

一次面接では、2010年代中頃にはリーコードスタイルの自動課題があるのは珍しくなかったよ。2014年には、かなり評価の高い雇用主がこれをやっていたのを覚えてる。AI面接は、これらの自動面接システムと意味的に違うのかな？多くの人が、このAI面接がなければ人間の面接があると思っているけど、実際にはただの別の自動面接、つまりはあまり洗練されていないものかもしれない。通常リーコードの課題があるようなところでAI面接を使うのは悪いことではないと思うよ。もちろん、もし彼らがすべての面接をAIでやろうとするなら、私は避けるけど。

IBMや政府は、今では面接の質問に対する録音された回答を求めることが多いよね。

これ、ちょっと理不尽だと思う。どの求人にもたくさんの人が応募してるし、企業がAIを使って候補者をより良くフィルタリングできるなら、それは改善だよね。問題は、AIが人間のバイアスを持っている場合だけど、中立的で公平な審判として扱われるべきだよ。