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ブロックでの解雇

2026年2月27日原文(twitter.com)

概要

  • Block（旧Square）が 約4,000人 の従業員を削減予定
  • 2026年2月発表の 大規模リストラ 計画
  • 経営効率化とコスト削減が 主な目的
  • CEO Jack Dorseyによる 声明発表
  • 今後の事業戦略や影響に 注目集まる

Block、大規模な人員削減計画を発表

  • Block（旧Square）が 全従業員の約10% にあたる 約4,000人 のレイオフを実施予定
  • 2026年2月26日に 公式発表、複数の米国メディアで報道
  • コスト削減 と 経営効率化 が主なリストラ理由
  • CEOの Jack Dorsey が従業員向けに 声明文 を発表
  • 近年の 急成長 による人員増加が、現状の経営環境では 持続困難 と判断
  • レイオフ対象は 全世界の拠点、部門横断的に実施
  • 退職パッケージ や再就職支援など、従業員へのサポートを表明

今後の事業戦略と市場への影響

  • リストラ後 も、Blockは 中核事業 への投資を継続予定
  • 重点分野は Square、Cash App、Afterpay などの決済・金融サービス
  • 市場競争 の激化や マクロ経済環境 の変化が背景
  • アナリストや投資家は、今回の人員削減が 利益率改善 につながるか注視
  • 他のテック企業でも 大規模レイオフ が相次いでおり、業界全体の 再編傾向 が顕著

Hackerたちの意見

「私たちはこの決定を下しているのは、困っているからではありません。私たちのビジネスは強いです。粗利益は成長を続けていて、ますます多くの顧客にサービスを提供し、収益性も改善しています。でも、何かが変わりました。私たちが作成し使用しているインテリジェンスツールと、より小さくフラットなチームが組み合わさることで、会社を構築し運営する意味が根本的に変わる新しい働き方が可能になっています。そして、それが急速に進んでいます。これはAIに全力を賭ける一つの方法です。」>「私たちは、Slackやメールから人を消して、まるで彼らがここにいなかったかのように振る舞うつもりはありません。コミュニケーションチャンネルは木曜日の夜（太平洋時間）まで開いているので、皆がきちんとお別れを言ったり、好きなことを共有したりできます。また、午後3時35分（太平洋時間）に皆に感謝するためのライブビデオセッションも開催します。このやり方はちょっと気まずく感じるかもしれませんが、効率的で冷たいよりも、気まずくて人間らしい方がいいと思っています。面白いですね、実際にどの部門がどれだけの削減を受けるのか、ちゃんとした説明があるのか気になります。」

└

今日の午後に株主総会がありますね。何か分かるかもしれません。

└

「でも、何かが変わった」つまり、私たちはついにポストコロナ時代の人員を監査することに決めたということです。>「より小さくフラットなチームと組み合わせる」つまり、経営陣が切られたということです。

└

AIの部分が本当にそうでなくても、より小さくフラットなチームはやっぱり早く動くよね。10人から50人のスタートアップで働いてきたけど、10000人のビジネスって一体何をするんだろうっていつも思う。

└

これが本当にAIによるものなのか、それとも彼らがコアプロダクトに再集結して、たくさんの事業や副次的プロジェクトを閉じているだけなのか、疑問に思う。どちらにしても、今見ているメッセージはZIRP時代からの本当の変化だね。テック企業は以前は従業員数を成長の指標として使っていた。成長に見えるから、ただ雇用しているだけだった。今はAIの導入を自慢して、運営に必要な人数がどれだけ減ったかを誇るのが流行ってる。どちらも煙を吹いているだけだと思うけど、今は多くの人に痛手を与えることになるだろうね。

└

「効率的で冷たいよりも、ぎこちなくて人間らしい方がいい。」これって、AIがこれらの人たちの仕事をできるからやってるって言ってるのに、すごく皮肉だよね。

いい退職金だけど、この雇用市場では、マジでヤバい。5ヶ月分の退職金といろんなデバイスがもらえるけど、このCEOは本当にこの従業員たちがその間に新しい仕事を見つけられると思ってるの？この雇用市場で？利益がまだ上がっているのに、なぜ40%の社員を追い出してこの市場に送り込むの？新しい業界に挑戦したり、遊んだりして、次の三菱やサムスン、ゼネラル・エレクトリックになろうとしないの？人材と才能があるなら、それを活かして何かお金になるものを見つけてみればいいのに。安定した資本での社内スタートアップとか、そういうのがいいと思う。これ、なんかおかしいよね。

└

それは短期的には株主価値を増やさないから、今誰もが気にしているのはそこだけだよね。

└

「いい退職金だけど、この雇用市場では、マジでヤバい。」最近、たくさんのリクルーターと話したんだけど（私たちは採用中）、彼らの主なアドバイスはこうだった：市場はクレイジー。早く動け。人々は仕事を探し始めて数日で内定をもらったり、他のところでより良いオファーをもらったからといって内定を辞退したりしている。候補者を待たせるのは24時間が限界。警告しておくよ。編集：私はSFBAにいる。あなたの現実は違うかもしれない。過去2年間でこの地域には2兆ドル以上が流れ込んできた。多くはソフトウェアエンジニアに向かっていて、みんながAIを消費者に押し付けようとしている。家賃は12ヶ月で60%上昇していて、これは冷えた雇用市場の兆候じゃないよね :)

└

もっと利益を上げるためには、ラインはただ上がるだけじゃなくて、さらに高くならなきゃ。デバイスを配るのは、「私たちはあなたとあなたのデバイスをAIに置き換えますし、この市場ではそのデバイスが新しい仕事を見つけるのに役立つわけじゃないから、頑張ってね（笑）」って言ってるようなもんだ。

└

いや、AIのワークフローを実装する以外は、仕事市場は死んでるよ。

└

多くのCレベルも「家畜じゃなくてペット」って考えに従ってるよね。

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