今日の午後に株主総会がありますね。何か分かるかもしれません。

「でも、何かが変わった」つまり、私たちはついにポストコロナ時代の人員を監査することに決めたということです。>「より小さくフラットなチームと組み合わせる」つまり、経営陣が切られたということです。

AIの部分が本当にそうでなくても、より小さくフラットなチームはやっぱり早く動くよね。10人から50人のスタートアップで働いてきたけど、10000人のビジネスって一体何をするんだろうっていつも思う。

これが本当にAIによるものなのか、それとも彼らがコアプロダクトに再集結して、たくさんの事業や副次的プロジェクトを閉じているだけなのか、疑問に思う。どちらにしても、今見ているメッセージはZIRP時代からの本当の変化だね。テック企業は以前は従業員数を成長の指標として使っていた。成長に見えるから、ただ雇用しているだけだった。今はAIの導入を自慢して、運営に必要な人数がどれだけ減ったかを誇るのが流行ってる。どちらも煙を吹いているだけだと思うけど、今は多くの人に痛手を与えることになるだろうね。

「効率的で冷たいよりも、ぎこちなくて人間らしい方がいい。」これって、AIがこれらの人たちの仕事をできるからやってるって言ってるのに、すごく皮肉だよね。

それは短期的には株主価値を増やさないから、今誰もが気にしているのはそこだけだよね。

「いい退職金だけど、この雇用市場では、マジでヤバい。」最近、たくさんのリクルーターと話したんだけど（私たちは採用中）、彼らの主なアドバイスはこうだった：市場はクレイジー。早く動け。人々は仕事を探し始めて数日で内定をもらったり、他のところでより良いオファーをもらったからといって内定を辞退したりしている。候補者を待たせるのは24時間が限界。警告しておくよ。編集：私はSFBAにいる。あなたの現実は違うかもしれない。過去2年間でこの地域には2兆ドル以上が流れ込んできた。多くはソフトウェアエンジニアに向かっていて、みんながAIを消費者に押し付けようとしている。家賃は12ヶ月で60%上昇していて、これは冷えた雇用市場の兆候じゃないよね :)

もっと利益を上げるためには、ラインはただ上がるだけじゃなくて、さらに高くならなきゃ。デバイスを配るのは、「私たちはあなたとあなたのデバイスをAIに置き換えますし、この市場ではそのデバイスが新しい仕事を見つけるのに役立つわけじゃないから、頑張ってね（笑）」って言ってるようなもんだ。

いや、AIのワークフローを実装する以外は、仕事市場は死んでるよ。

多くのCレベルも「家畜じゃなくてペット」って考えに従ってるよね。

人手と才能があるなら、遊んでみて何かお金になるものがあるか試してみればいいじゃん。安定した資本のある社内スタートアップ、もうゼロ金利の環境じゃないから、数年前よりもその実験はコストがかかると思うよ。

もし利益がまだ上がって成長しているなら、なぜ会社の40%を追い出す必要があるんだ？来年の仕事市場で解雇を避けるためだよ。次の4年間、毎年10%ずつカットするのは、やるとわかっているのに臆病だよね。

もちろん、彼は自社を成長しているように見せかけるだろうけど、明らかに取締役会や株主には足りてないよね。人員が増えたのに、ゼロ金利政策の影響で、いくつかの会社は大きなリスクを取れる立場にいるけど、Blockはうまくいってないみたい。

君は従業員を単なる統計以上の存在として見ようとしているけど、CEOたちはそうしていない。彼らは4,000人の従業員に共感していないんだ。なぜなら、彼らは4,000人の人間を何層もの抽象の中で見ているから。仕事を続けるためには、抽象を選ばざるを得ない。人間の脳は、4,000人の他の人間の複雑なニーズや感情を同時に理解する能力がないから、燃え尽きてしまう。確かにこれは最悪だけど、私たちの社会のこの運営方法は、何世紀にもわたる実験を通じて繰り返し選ばれてきた。私たちはこれを求めていたんだ、文字通り。

だって、彼らは慈善事業を運営しているわけじゃないから。

CashAppがうまくいかなかったって、どの点で？160億ドルの収益だよ。Afterpayがうまくいくかどうかはまだ早いけど、今のところは良さそうだね。

「解雇は予告なしに行われるでしょう。経営陣は生産性の向上が圧力不足によるものだと考えるでしょう。」解雇は好きじゃないし、擁護するつもりもないけど、私は利益を上げている会社から解雇されたことがあるから、その痛みは分かる。でも、ビジネスが失敗したプロジェクトを諦めたいと思っているのは正直なところだと思うし、怠け者の会社は解雇を通じてそれをやるだろうね。技術はどのみち変動が激しいから。最近はAIを責めるのが流行ってるけど、ほとんどのCxOが実際にAIが数年内にビジネスを変えると思っているとは思えないし、従業員に圧力をかけることにどれだけ関心があるのかも疑問だよ。悪い企業行動を擁護するつもりはないけど、時々、失敗したり膨れ上がったプロジェクトを終わらせるために、企業のメッセージングで簡単な道を選んでいるだけだと思う。あなたが言ったように、「メンテナンスモード」のビジネスにはそんなに多くの従業員は必要ないからね。一度に40%は多いと思うけど、認めるよ。

ブロックの印象は、主に一発屋（キャッシュアプリを含めれば二発屋）で、あまり成功しなかったサイドイニシアチブがたくさんあったって感じだった。2024年まで約6.5年間ブロックで働いてた。これはほぼ正しいね。彼らはポータブルクレジットカードリーダーの市場に最初に登場して、それを「ハイテク」POSシステムに繋げたんだけど、正直言って、その時点での代替品よりはかなり良かった。ただ、派手なハードウェアデザインやiPadだけじゃ本当に差別化にはならないし、他のイニシアチブを立ち上げるための強い力も育てられなかった。戦略は「オムニバス」 - みんなのためにすべてをやろうとして、エコシステムの効率で勝とうとしてたけど、特に目立つ製品がないと顧客を獲得して維持するのは難しい。キャッシュアプリは例外的で、創業者に自由を与えたからね。実質的には、$SQの下で運営されている2つの異なる会社だった。内部異動のための独自の面接プロセスもあったし。皮肉なことに、キャッシュアプリ側のエンジニアリング基準は、スクエア側よりもかなり雑だった…そのせいで、キャッシュアプリを使うのをやめて、友達にも勧めなくなったんだ。転籍してその組織の中でどうやって作業が行われているかを見てしまったから。

「…AIを使って、自分たちの生活を楽にするために使っているだけで、効率よく働くためじゃないんだよね。」これは相反するものじゃないよね。自分の「仕事を楽にする」ことが「効率よく働く」ことに繋がらないって、どういうこと？

「AIによる解雇」って、2022年と2023年に行った無駄な過剰雇用から企業が体裁を保とうとしているだけだと思う。彼らは、無利子の融資やタダの金が永遠に続くと思ってたみたい。実際にビジネスを成長させる方法を知っている人なんていないから、簡単にお金を使う方法は、必要かどうかに関わらず、たくさんの人を雇うことなんだよね。で、そのタダの金が尽きて、金利が上がって、実際には必要なかった従業員を抱える羽目になる。GoogleやMicrosoftみたいな企業は、自分たちのCEOが無能だって言われるのを受け入れて、2023年にたくさんの人を解雇したけど、他のCEOたちはちょっと恥ずかしくて躊躇してたんじゃないかな。今はAIをスケープゴートに使えるから、必要な倍の人数を雇ったことを馬鹿にされることもないしね。それに、私は1年前にBlockに断られたけど、今考えると良かったな。

これでかなり納得できる。すごいスピードで成長してるからね。そういう会社で働いたことがあるけど、そんなに急成長すると、仕事の文化や組織にすごく負担がかかるんだ。AIには生産性のポテンシャルがあると思うけど、こんなに大きなカットを憶測でやるのは意味がなかった。これを考えると、実際には合理的で、たぶん最善策だと思う。元従業員や現従業員がこのことについて話すかどうか、ちょっと興味あるな。

彼らは5,000人じゃなくて6,000人に戻ったよ。

我々のビジネスは強い。粗利益は成長を続けていて、ますます多くの顧客にサービスを提供している。そして一番いいのは、他が追随すればZIRPが戻ってくることだ。これは本当に大混乱になるだろう。

2019年と比べて従業員数がどうなってるかの方が、2025年（ましてや2022年）と比べるより興味あるな。確かに、これは仕事を失う人にとっては慰めにならないけど、パンデミック前に失業危機についてパニックになってた人は覚えてないよ。多くの人が宝くじの当たりくじを取り上げられてるのは理想的じゃないけど、まだまだパンラインに行くには長い道のりがある。

AIは論理的な反証理由だと思う。人を置き換えるかのように完璧にスケープゴートになってる気がする。

彼らがそうじゃないことは知ってるけど… > ブロックは、財政の第4四半期に約63億ドルの収益を報告し、ウォール街の予想に沿った。ビットコイン保有による234百万ドルの損失のため、1株あたりの利益は19セントに急落した。

2021年2月は、ゼロ金利政策から生まれたコロナ関連のテクノロジーバブルのピークだったね。その時期に高値をつけた企業はいくつかあるけど、利益が出ていても、もう二度とその水準には戻れないかもね（しばらくは）。

これがアメリカだ。好きか嫌いかは別として。

どの政府が経営陣が会社を管理することを違法にしているの？

あなたの国でこれを違法にする法律を指摘できる？ちょっと懐疑的だな。

それ、私も思った。かなり寛大な退職金だけど、シフトキーすら押せない人に解雇されたら腹が立つわ。多分、自分がクールで尖ってると思ってるんだろうね。

文の最初の文字を大文字にしないのが本当にウザい。

エプスタインスタイルガイドによれば、すべて小文字で句読点なしが、ピラミッドの頂点からの支配を示す方法なんだって。

マスクは、ツイッターが彼が引き継いだときの労働力の約5%で運営できることを示した。Xは利益を出してるの？ツイッターが労働力の5%で「運営」できないっていう議論ではなかったと思う（つまり、スケルトンのシステム管理チーム）。問題は、ツイッターが利益を上げて、持続可能なビジネスでいられるかどうかだった。どうやらツイッターはもはや持続可能なビジネスではないみたい（つまり、広告費の減少、ユーザーの減少 - 特に今はLinkedInに時間を使っている高価値の広告主ターゲットが）。 > 多くの人を解雇することは、会社が危機にあるサインと見なされていたけど、今はそうじゃないね。AIのせいで人を解雇するっていうのは、失敗した会社にとって素敵なストーリーだと思う！

Twitterは今、客観的に見ても悪化してるよ。マスクは創造性が全然ない人で、人を本当に好きじゃないみたいだし、同じような人を引き寄せてる。これが彼の本当にインスピレーションのない製品に表れてる。テスラは今、中国に大きく遅れを取ってるし、xAIはただの模倣だし、SpaceXは古いソ連のアイデアを取り入れてるみたい。マスクについては、まだまだ言いたいことがあるけど。

確かに、エロンが80%を解雇してから、Xの体験はかなり落ちてるよね。解雇された人たちの多くは、体験をキュレーションするのを手伝っていたソフトスキルの人たちだったんじゃないかな。