どちらの選択肢も満たされないなら、上の階層に行かなきゃね。教育を受けた生産的な大人が自殺に追い込まれる社会には、何か深刻な問題があるよ。

労働組合や職場の評議会が助けられるようなことだね。公平なポリシーを実施すること。それと、雇用の自由意志の概念を見直すことも必要だね。

最近メンタルヘルスの休暇を取った従業員を解雇するのは違法にすべきじゃない？文明国では病気休暇中に解雇するのは違法だし、病気休暇から戻ったばかりの人を解雇する許可がもらえるとは思えないよ。

PIPに入れられた人が、PIPの期間を超えてメンタルヘルスの休暇を取ったって知ってるよ。これに関しては組織によって違いがあるね。一部は評判を気にするけど、他は全然気にしないところもあるから。

そうだね。EUやオーストラリアではすでにそうなってる。休暇の内容によっては、アメリカでもファミリー・リーブ法に基づいて違法になる可能性もあるよ。

もっと良い視点で考えると、なんで人々は仕事を失うことをそんなに恐れているのか、そしてその恐怖をどうやって取り除くかだよね。デンマークは、社会福祉とビジネス環境のバランスが良いから、いい指針になるかも。

すでに一般的な戦略になりつつある。メンタルヘルス休暇を取ったけど（PIPによるものではない）、その前後での生産性はかなり違った。取ってよかったと思ってる。もし早めに取ってなかったら、最終的にはPIPに行き着いてたと思うし、PIPの最善の解決策はメンタルヘルス休暇を取ることだっただろうね。戦略としてではなく、文字通りそれが最良の解決策だったから（そして唯一の解決策だと思う）。

もう一つの物議を醸す意見を言うと、医療が雇用に結びついている限り、企業は実際の過失や悪意がない限り、誰かを解雇することは許されるべきじゃないと思う。もし仕事ができないなら、会社内で別の仕事を見つけてあげればいい。5,000人の従業員がいる会社なら、何かできることがあるはずだよ。

どんなシステムでも、必ず悪用する人はいるよ。だからって、すべてのシステムをぶっ壊して無法地帯にするのが解決策じゃない。違うよ。詐欺を予測して、それを考慮に入れた計画を立てるのが解決策なんだ。詐欺は常に起こるって認識しておくべきだし、実際、最適な詐欺の量はゼロじゃない。詐欺を防ぐことにもコストがかかるし、それは指数関数的に増えていくからね。

最近メンタルヘルス休暇を取った従業員を解雇するのは違法にすべき？うちの国では、病気休暇中の従業員を解雇するのは合法じゃないよ。彼らは仕事に戻ってから解雇できるんだ。病気休暇中は賃金を支払ってないし、社会保険や健康保険からお金をもらってるから、会社にとっては従業員を雇い続けることにあまりデメリットはないんだよね。それに、もし従業員が何かを偽ってるなら、それは保険会社がチェックすべき問題だよ。 > すでにメンタルヘルスや病気休暇をすぐに取るのが一般的な戦略になりつつあるね。企業はなぜこれが起こっているのか、真剣に考えるべきだと思う。

これを見つけてくれてありがとう、すごく助かる。PACERをチェックしたら、州裁判所に提出されてることに気づかなかった。訴状は語っていて、攻撃的に書かれてるし、法律の専門家じゃない私の目から見ても、かなりよく書かれてると思う。もし私がMongoだったら、積極的に和解を試みて、これを消し去ろうとするだろうね。もし私が親だったら、他の結果を強く求めようとするだろう、できればMongoがやったことに対して最大の広報的代償を払うような結果をね、もし告発が真実なら。Mongoが訴状にどう答えるかは、彼らがこの問題をどう扱うつもりなのか、またはこの問題を少しでも軽く見せる説明があると思っているのかを知る上で、本当に参考になると思う。

公共の文化文書は全部クソだよ。結局は、直接の上司がどう考えているかにかかってる。

小さめのスタートアップで働いてた時、受付の後ろの壁に大きな文字で「会社の価値観」が掲げられてたんだ。信頼とか責任感とかね。社内では「嘘の壁」って呼ばれてた。オーナーは完全にサイコパスだったよ。