どちらの選択肢も満たされないなら、上の階層に行かなきゃね。教育を受けた生産的な大人が自殺に追い込まれる社会には、何か深刻な問題があるよ。

労働組合や職場の評議会が助けられるようなことだね。公平なポリシーを実施すること。それと、雇用の自由意志の概念を見直すことも必要だね。

最近メンタルヘルスの休暇を取った従業員を解雇するのは違法にすべきじゃない？文明国では病気休暇中に解雇するのは違法だし、病気休暇から戻ったばかりの人を解雇する許可がもらえるとは思えないよ。

PIPに入れられた人が、PIPの期間を超えてメンタルヘルスの休暇を取ったって知ってるよ。これに関しては組織によって違いがあるね。一部は評判を気にするけど、他は全然気にしないところもあるから。

そうだね。EUやオーストラリアではすでにそうなってる。休暇の内容によっては、アメリカでもファミリー・リーブ法に基づいて違法になる可能性もあるよ。

もっと良い視点で考えると、なんで人々は仕事を失うことをそんなに恐れているのか、そしてその恐怖をどうやって取り除くかだよね。デンマークは、社会福祉とビジネス環境のバランスが良いから、いい指針になるかも。

すでに一般的な戦略になりつつある。メンタルヘルス休暇を取ったけど（PIPによるものではない）、その前後での生産性はかなり違った。取ってよかったと思ってる。もし早めに取ってなかったら、最終的にはPIPに行き着いてたと思うし、PIPの最善の解決策はメンタルヘルス休暇を取ることだっただろうね。戦略としてではなく、文字通りそれが最良の解決策だったから（そして唯一の解決策だと思う）。

もう一つの物議を醸す意見を言うと、医療が雇用に結びついている限り、企業は実際の過失や悪意がない限り、誰かを解雇することは許されるべきじゃないと思う。もし仕事ができないなら、会社内で別の仕事を見つけてあげればいい。5,000人の従業員がいる会社なら、何かできることがあるはずだよ。

どんなシステムでも、必ず悪用する人はいるよ。だからって、すべてのシステムをぶっ壊して無法地帯にするのが解決策じゃない。違うよ。詐欺を予測して、それを考慮に入れた計画を立てるのが解決策なんだ。詐欺は常に起こるって認識しておくべきだし、実際、最適な詐欺の量はゼロじゃない。詐欺を防ぐことにもコストがかかるし、それは指数関数的に増えていくからね。