GoogleはOpenAIではなく、コアのWindsurfエンジニアリングと研究チームを雇ったよ。

そうだよね！元創業者として、'Founding Engineer'のリクルートメールが来るたびに笑っちゃうよ…

そうだよね、創業者やトップ投資家じゃない限り、出口がないのはほぼ確実だよ。

これがもっと悪化するとは思わないな、だってもう十分ひどいから。スタートアップの創業者に騙されるのは、少なくとも15年か20年は続いてるし。もしただの労働者なら、公正な市場賃金を要求して、健康的な労働時間で働いて、無駄な種類の株は使い捨てのスクラッチくじみたいに扱えばいいんだよ。

大企業も従業員を色々な方法で酷使してるのは事実だよね。WFH中にできた完全リモートのチームが、ほとんどの人が住んでないオフィスに「戻れ」って強制されて、AWSを辞めざるを得なかったから、今は小さい会社で働くのが好きなんだ。株式のことなんて気にしてないし、幸運にも給料だけで快適に生活できて、退職金も貯められるからね。だけど、上司が増えるごとに、雇用が突然ひっくり返されるリスクが高まる気がするんだ。長い目で見れば、雇い主が私を金持ちにしてくれなくても大丈夫だと思う。今の収入や支出に基づいて退職年齢が遅くなることさえなければ、突然失業する可能性を減らすことを優先したい。スタートアップでの経験から、数ヶ月後に状況が悪化しそうな時に準備するのがずっと楽だと感じてる。大企業では、何の前触れもなく突然そうなることが多いからね。

食べ物や住居のために仕事が必要なら、スタートアップはいいと思うよ。ただ、自分の給料や将来の見通しについて何度も嘘をつかれるのは覚悟してる。こういう嘘は、従業員が現実的に訴訟できないから、事実上合法だってことを痛い目見て学んだ。でも、基本給は多分十分だろうね。

スタートアップでの給料の一部として株式を見なすのはもうやめるべきだね。トレンドはすごく明確で、スタートアップは従業員に支払ってないけど、C-suiteは内部昇給して、IPOは無限に先延ばしされてる。紙の上にあるだけのものだけど、それが全てだからね。スタートアップに1年行って、経験を積んで、転職して20-50%の給料アップを狙った方が、ずっと幸せで経済的にも健康になれるよ。

スタートアップに参加して、特別な権利（清算優先権や希薄化からの防御）がない株式を持ってるなら、君はただのバカだよ。君は、自分がいない部屋で取引が決まるときに、誰かの給料のために働くだけ。君が金持ちになれるのは、決定権を持ってる誰かが君をそう思ってくれるときだけ。結局、誰を知ってるか、そして好かれることが大事なんだ。

もう、いい加減にしてよ。この買収の0.1%は2000万ドル。0.5%は1億ドル。ジュニアからシニアの株式はこの範囲にある。彼らは十分にやっていけるよ。税金を引かれた後でも1%の人たちになるんだから、やれやれ。全然足りないよね？

いい感じの少人数のスタートアップと話してたんだけど（いい人たちで、悪いビジネスじゃなくて、面白い仕事とか）、彼らが高度なスキルを求めてるポジションをオファーしてきたんだ。オフィスはVHCOLAで、年収は11万ドル、オプションは「0.5%」って感じ。たぶん、オプションを実行したり公平に現金化するのは難しいんだろうな。ここでは、経験ゼロの新卒でももっと稼げるし。俺は働くために生きてるから、学生アパートみたいな生活を数年続けてもいいし、スタートアップを成功させるために戦略的な資産として働くつもりなんだけど、最近気づいたのは、その契約にはFIREの宝くじチケットが必要で、コンドミニアムの頭金の宝くじチケットじゃダメだってこと。もしあなたのスタートアップが大きな株式を分けたくないなら、https://levels.fyi/ で、確立された企業が支払ってる年収の数字が見れるよ。スタートアップに向いてない人でもね。最近のVC文化がどうなってるかってことかも。「なんであなたのキャップテーブルが初期の重要な採用者に対してこんなに厳しいの？リーダーシップに問題でもあるの？」って感じ。これって、他の社会の側面で人々が指摘し始めてる「マスクオフ」や「後期資本主義」の一面かもしれないね。