GoogleはOpenAIではなく、コアのWindsurfエンジニアリングと研究チームを雇ったよ。

そうだよね！元創業者として、'Founding Engineer'のリクルートメールが来るたびに笑っちゃうよ…

そうだよね、創業者やトップ投資家じゃない限り、出口がないのはほぼ確実だよ。

これがもっと悪化するとは思わないな、だってもう十分ひどいから。スタートアップの創業者に騙されるのは、少なくとも15年か20年は続いてるし。もしただの労働者なら、公正な市場賃金を要求して、健康的な労働時間で働いて、無駄な種類の株は使い捨てのスクラッチくじみたいに扱えばいいんだよ。

大企業も従業員を色々な方法で酷使してるのは事実だよね。WFH中にできた完全リモートのチームが、ほとんどの人が住んでないオフィスに「戻れ」って強制されて、AWSを辞めざるを得なかったから、今は小さい会社で働くのが好きなんだ。株式のことなんて気にしてないし、幸運にも給料だけで快適に生活できて、退職金も貯められるからね。だけど、上司が増えるごとに、雇用が突然ひっくり返されるリスクが高まる気がするんだ。長い目で見れば、雇い主が私を金持ちにしてくれなくても大丈夫だと思う。今の収入や支出に基づいて退職年齢が遅くなることさえなければ、突然失業する可能性を減らすことを優先したい。スタートアップでの経験から、数ヶ月後に状況が悪化しそうな時に準備するのがずっと楽だと感じてる。大企業では、何の前触れもなく突然そうなることが多いからね。

食べ物や住居のために仕事が必要なら、スタートアップはいいと思うよ。ただ、自分の給料や将来の見通しについて何度も嘘をつかれるのは覚悟してる。こういう嘘は、従業員が現実的に訴訟できないから、事実上合法だってことを痛い目見て学んだ。でも、基本給は多分十分だろうね。

スタートアップでの給料の一部として株式を見なすのはもうやめるべきだね。トレンドはすごく明確で、スタートアップは従業員に支払ってないけど、C-suiteは内部昇給して、IPOは無限に先延ばしされてる。紙の上にあるだけのものだけど、それが全てだからね。スタートアップに1年行って、経験を積んで、転職して20-50%の給料アップを狙った方が、ずっと幸せで経済的にも健康になれるよ。

スタートアップに参加して、特別な権利（清算優先権や希薄化からの防御）がない株式を持ってるなら、君はただのバカだよ。君は、自分がいない部屋で取引が決まるときに、誰かの給料のために働くだけ。君が金持ちになれるのは、決定権を持ってる誰かが君をそう思ってくれるときだけ。結局、誰を知ってるか、そして好かれることが大事なんだ。

もう、いい加減にしてよ。この買収の0.1%は2000万ドル。0.5%は1億ドル。ジュニアからシニアの株式はこの範囲にある。彼らは十分にやっていけるよ。税金を引かれた後でも1%の人たちになるんだから、やれやれ。全然足りないよね？

いい感じの少人数のスタートアップと話してたんだけど（いい人たちで、悪いビジネスじゃなくて、面白い仕事とか）、彼らが高度なスキルを求めてるポジションをオファーしてきたんだ。オフィスはVHCOLAで、年収は11万ドル、オプションは「0.5%」って感じ。たぶん、オプションを実行したり公平に現金化するのは難しいんだろうな。ここでは、経験ゼロの新卒でももっと稼げるし。俺は働くために生きてるから、学生アパートみたいな生活を数年続けてもいいし、スタートアップを成功させるために戦略的な資産として働くつもりなんだけど、最近気づいたのは、その契約にはFIREの宝くじチケットが必要で、コンドミニアムの頭金の宝くじチケットじゃダメだってこと。もしあなたのスタートアップが大きな株式を分けたくないなら、https://levels.fyi/ で、確立された企業が支払ってる年収の数字が見れるよ。スタートアップに向いてない人でもね。最近のVC文化がどうなってるかってことかも。「なんであなたのキャップテーブルが初期の重要な採用者に対してこんなに厳しいの？リーダーシップに問題でもあるの？」って感じ。これって、他の社会の側面で人々が指摘し始めてる「マスクオフ」や「後期資本主義」の一面かもしれないね。

君の論理を使うなら、書かれた法律はすべて失敗になるよね。どこかで人々が抜け穴や欠陥を発見して悪用するから。解決策は、もっと曖昧な言葉を使うか、強い政府の管理をすることだね。絶対的な政府の管理が欲しいなら、中国の資本主義の「管理」を見てみればいいよ。

規制は新しいフィンテックの革新ごとに変わる必要はないし、IRSは予測できない抜け穴の技術的な悪用を税務詐欺として捕まえて起訴するための法律をすでに持ってる。私たちは「賃金として支払われない総収入」に一般的な税金を適用して、ユニバーサルベーシックインカム基金に向ける方がいいと思う。購入価格は総収入で、従業員への賃金が少なければ少ないほど、（控除対象外の）税金が増える。もちろん、彼らが労働者をひどい目に合わせる可能性はあるけど、少なくとも労働者は辞める余裕ができる（ありがとう、UBI）。VCたちは、半分の支払いを受け取って労働者をひどい目に合わせるか、同じ額を受け取って労働者を守るかの選択を迫られる。彼らは自己中心的かもしれないけど、恨みから前者を選ぶほど自滅的ではないはずだ。そうしたら、将来の優秀な人材を雇う能力が完全に失われるからね。

確かに、アメリカは行動を起こさない歴史があるよね。普通の買収なら、自動的に反トラスト調査が始まるはず。でも、今の政権下では、その買収が阻止される可能性は低いと思う（本当は阻止されるべきだけど…）。ただ、もっと官僚的な手続きが必要になって、時間もかかるだろうね。

そうだね、君の言う通りだと思う。購入価格は全ての関係者にとって株のリターンが得られるほど高いし、誰が最初に支払われるかの順序はあるけど、この取引に不満を持つ人は少ないと思う。Windsurfとは違って…、彼らの2人目の従業員は株の価値の1%しかもらえなかったからね。

それが全てだよ。新しい時代に突入した。大企業は君のスタートアップを必要としていない。彼らが必要なのは、君のスマートな仲間たちだけ。ほんの数人だけ。残りのエンジニアは君がどうするか考えておけばいい。最近の答えは「全てを縮小する」だった。この状況はほとんどの従業員にとって最悪だ。でも、労働市場へのシグナルでもある。AIスタートアップで働くことを考えるとき、自分が何者かを正直に考えてほしい。君はAIの専門家？それともTF/Pytorchの猿？この二つには大きな違いがあるよ。もし君がキーパーソンじゃないなら、最初に良い給料を要求するべきだ。なぜなら、これから「買収」する企業が君を必要とする未来は見えないから。

nVidiaの今の大きな問題は、使い道のないお金が余ってて、何かリターンを求めて無駄なお金を追いかけてることだ。これは資本主義の失敗だね。