とてもよく書けてるね。私の主な気づきは、どんなに小さな特権でも、誰かの犠牲の上に成り立っていることが多いってことだよ。

大抵の社員と同じように、自分がもっと頑張って良い報酬を得られなかったことを自分のせいだと思ってた。今、同僚たちについて何かを理解できた気がする。

ジョン・ペイシェンスが「Джона Пейшенса」になったのが大好き。まるでエキゾチックなスラブ系の女性の名前みたいだね。

人を働かせて利益を独り占めすることはできないよ。彼らは固定給で働いているのに、その過程で「自分がそれをする権利がある」とか「彼らはそれに値する」と強く思うようになる。なんでソフトウェアエンジニアのコープがもっと見られないのか不思議だな。

上司の目を気にせずに会社のメールを使えないなんて恐ろしいよね。コスト削減の話をしているときにオフィスの設備について無視される悲劇。金曜日に食事を作ったり皿洗いをするために雇われた労働者の非人道性。自分が誇りに思っていて、オープンにしているアイデンティティについて質問されるなんて、なんて厚かましいんだ。ブラジルは、Googleがなければもっと良かったのに、ポリアモリーのアナーキストが運営していればね。

Googleのマネージャーが、彼が送ろうとしていた紹介メールの私の「自己紹介」部分を変えたがってた。以前働いていた場所についての情報が必要だって。私はそれをわざと省いてたんだけど、誰が気にするの？今ここにいるんだから！当時はあまり気にしてなかったけど、「ああ、メールの目的を誤解してたんだな」と内面化してた。でも、OPの話と一致する部分があるね。自分のアイデンティティの表現はキュレーションされてるんだ。

そして、すべてが崩れかけた第三世界の経済の中で、地元の市場の賃金よりもずっと低い賃金で。エキサイティングな研究職も自己管理の時間も補償もない中で、マイクロソフトやIBMの高給の仕事と何が違ったの？グーグルがマイクロソフトやIBMよりも少ない給料を払ったことなんてあった？

90年代にティーンだったけど、私の周りではデータはプライベートじゃないってことは理解されてたよ。どちらにせよ、これは「ホワイトカラー社会で育たなかったけど、ホワイトカラーの仕事を得て、ホワイトカラーの規範を破ってトラブルになった」っていう、階級を超えた人たちが通る道のように聞こえる。めっちゃ楽しいよね！！私も、オペレーションスタッフが「見えない存在」にされると困る。彼らも社会の一員だし、尊厳を持って扱われるべきだと思う。でも、普通の状況では、彼らはその分野で認められ、尊敬されているよね。たとえそれが清掃のための夜勤でも。パーティーを開いて、掃除をする人を雇うこと自体は_不道徳_じゃないよ。それを自分より_下_に扱うことが失敗なんだ。とにかく、私たちのように非ホワイトカラーのバックグラウンドから来た人たちの、まだ書かれていない物語があると思う。

当時のGoogleは、毎年受賞する「働きやすい職場」賞を誇りにしてたんだよね。若い人には想像しにくいかもしれないけど、Googleはメガコープの中で「いい会社」ってイメージを育ててた。今考えると、すごいことだよね。Googleのイメージが、私が学校に戻ってテックキャリアを始める決断の大きな要因だった。最終的にはGoogleで働くのが目標だったんだ。何回も面接を受けて、かなり遅い段階で落ちちゃった。あの時は本当に辛かったけど、今振り返ると、それが私にとって最高の出来事の一つだったと思う。

dictbotのストーリーが、TVC（Googleにいた時はそう呼ばれてた；「派遣、パートタイマー、契約社員」なんて聞いたことない）を二流市民のように扱う理由を解釈してるのは間違ってるよ。エンジニアに自尊心を持たせるためじゃなくて、TVCを雇用法の下での従業員として扱いたくないからなんだ。キッチンで働いてた人が、ギターを保管するために音楽室のストレージにアクセスできるように追加されたんだけど、TVCだから外されなきゃいけないって言われたんだ。そのクローゼットは「FTEとインターン専用」らしいよ。キッチンスタッフをあまり良く扱うと、私たちと同じ福利厚生を与えなきゃいけなくなるからね。昔は、郵便室からエグゼクティブスイートに昇進する道があったんだけど、今は意図的にその道が壊されてる。所有階級は従業員を異なる階級に分けたいんだよ。戦争はないけど、階級戦争だね。