これは多面的な質問だね。君の言ってることには同意するけど、ちょっと付け加えたいことがある。企業は欲深くて、良い人をたくさん手放してしまう。でも、実際には手放されるべき人も多い。悪い人を排除するのは本当に難しい、アメリカでもね。COVIDの過剰雇用のせいで、大手テックにはどれだけの悪い人がいたか信じられないよ。FAANGに行って、ほとんど価値を加えなかった人を何十人、いや何百人も見てきた。これらの会社のマネージャーとして、素晴らしい人たちと、会社を利用している人たちの混ざった状況に対処しなきゃいけなかった。これについて本を一冊書けるよ。彼らには良いことだけど、いつかそのパーティーが終わるのは驚くことじゃないね。

解雇を「正当化する」必要はないと思う。もし会社が従業員が生産的でないと感じたら、解雇する権利があるべきだよ。同じように、従業員が低賃金だと感じたり、他の場所で働きたいと思ったら、退職する権利もあるべきだ。私はいつも、目的が明確な会社で働くのが好きだった。「私たちは家族だ」みたいなことはなしでね。優しさは大事だけど、私がいたところはみんな優しかった。でも解雇は現実だし、時には人員削減も必要なことなんだ。無駄な人を排除する方法が必要で、そうしないと成長したり必要な時に雇ったりするのが怖くなってしまう。

ゲームは深いパイプラインだね。技術的には、コストと収益の予測を3〜5年先を見越して考えるべきで、今年や去年のことじゃない。とはいえ、労働組合の交渉が、従業員がその問題を負担すべきだという考えに対して反発するのは完全に正当化されると思う。

これが公開市場の本質だよね。全てのものが公開されるべきじゃない。実際、ほとんどのものは公開されるべきじゃない。公開企業は、株主に対して責任や負担を強いるから、プライベートとは全然違うんだ。会社は多くの指標で成功していても、特定のトレンドが良くない方向に向かっていると、株への信頼が下がって、従業員の報酬も減って、将来の投資も危うくなる。これが公開企業の現実なんだよね。だから、もう公開企業になりたくないんだ。

EAは、ビデオゲーム会社としては成功の限界に達してるよ。ゲーマーの数、1日の時間、そしてそのゲーマーが使えるお金には限りがあって、EAはその中でかなりのシェアを取ってる。企業の目的が利益と良い製品を作ることなら、彼らはそれを達成してる。でも、成長が目的なら、他の分野に進出するしかない。映画やギャンブルとか？ まさに晩期資本主義を楽しんでるね！

レイオフや、従業員から経営陣や株主に富と権力を移転するための活動を正当化する口実として。ビデオゲーム業界の従業員（プログラマー）は、過剰労働で有名で、レイオフのリスクも高く、経営に関してはほとんど発言権がない。PEが状況を悪化させるとは想像できないよ。ビデオゲーム業界はしばらく変な状況にある。2020年代は、信頼できるAAAヒットがあまり出てないし。

サラリーマンは、昇進やボーナス、将来の株を約束されて、前もって時間を売ってるんだ。だから、（公開）企業は成長期に過剰に雇って、後でレイオフして、こうした従業員が生み出した価値を株主に移転するんだ。これを繰り返すだけ。

多くの企業の株主として、経営陣が他の株主を犠牲にして従業員だけに利益をもたらすような決定をしたら、ちょっとがっかりするな。

誰か、エグゼクティブのことも考えてくれないかな？

投資家は物事が上がり続けて、しかもそのペースがどんどん速くならなきゃいけないと思っているから、株価が下がるんだ。この考え方は、2秒考えただけでも馬鹿げていて持続不可能だよ。