これは多面的な質問だね。君の言ってることには同意するけど、ちょっと付け加えたいことがある。企業は欲深くて、良い人をたくさん手放してしまう。でも、実際には手放されるべき人も多い。悪い人を排除するのは本当に難しい、アメリカでもね。COVIDの過剰雇用のせいで、大手テックにはどれだけの悪い人がいたか信じられないよ。FAANGに行って、ほとんど価値を加えなかった人を何十人、いや何百人も見てきた。これらの会社のマネージャーとして、素晴らしい人たちと、会社を利用している人たちの混ざった状況に対処しなきゃいけなかった。これについて本を一冊書けるよ。彼らには良いことだけど、いつかそのパーティーが終わるのは驚くことじゃないね。

解雇を「正当化する」必要はないと思う。もし会社が従業員が生産的でないと感じたら、解雇する権利があるべきだよ。同じように、従業員が低賃金だと感じたり、他の場所で働きたいと思ったら、退職する権利もあるべきだ。私はいつも、目的が明確な会社で働くのが好きだった。「私たちは家族だ」みたいなことはなしでね。優しさは大事だけど、私がいたところはみんな優しかった。でも解雇は現実だし、時には人員削減も必要なことなんだ。無駄な人を排除する方法が必要で、そうしないと成長したり必要な時に雇ったりするのが怖くなってしまう。

ゲームは深いパイプラインだね。技術的には、コストと収益の予測を3〜5年先を見越して考えるべきで、今年や去年のことじゃない。とはいえ、労働組合の交渉が、従業員がその問題を負担すべきだという考えに対して反発するのは完全に正当化されると思う。

これが公開市場の本質だよね。全てのものが公開されるべきじゃない。実際、ほとんどのものは公開されるべきじゃない。公開企業は、株主に対して責任や負担を強いるから、プライベートとは全然違うんだ。会社は多くの指標で成功していても、特定のトレンドが良くない方向に向かっていると、株への信頼が下がって、従業員の報酬も減って、将来の投資も危うくなる。これが公開企業の現実なんだよね。だから、もう公開企業になりたくないんだ。

EAは、ビデオゲーム会社としては成功の限界に達してるよ。ゲーマーの数、1日の時間、そしてそのゲーマーが使えるお金には限りがあって、EAはその中でかなりのシェアを取ってる。企業の目的が利益と良い製品を作ることなら、彼らはそれを達成してる。でも、成長が目的なら、他の分野に進出するしかない。映画やギャンブルとか？ まさに晩期資本主義を楽しんでるね！

レイオフや、従業員から経営陣や株主に富と権力を移転するための活動を正当化する口実として。ビデオゲーム業界の従業員（プログラマー）は、過剰労働で有名で、レイオフのリスクも高く、経営に関してはほとんど発言権がない。PEが状況を悪化させるとは想像できないよ。ビデオゲーム業界はしばらく変な状況にある。2020年代は、信頼できるAAAヒットがあまり出てないし。

サラリーマンは、昇進やボーナス、将来の株を約束されて、前もって時間を売ってるんだ。だから、（公開）企業は成長期に過剰に雇って、後でレイオフして、こうした従業員が生み出した価値を株主に移転するんだ。これを繰り返すだけ。

多くの企業の株主として、経営陣が他の株主を犠牲にして従業員だけに利益をもたらすような決定をしたら、ちょっとがっかりするな。

誰か、エグゼクティブのことも考えてくれないかな？

投資家は物事が上がり続けて、しかもそのペースがどんどん速くならなきゃいけないと思っているから、株価が下がるんだ。この考え方は、2秒考えただけでも馬鹿げていて持続不可能だよ。

でも、全く価値を生み出していない。じゃあ、なんで人々は彼らにお金を払うの？

バトルフィールド6が好きじゃないってこと？

価値は主観的だよね。

キャッシュアウトに対して反発するのが行き過ぎなら、じゃあ有効な労働組合の力って何なんだろう？

ステークホルダーや投資家が優先されていて、彼らは会社を最高入札者に売却した。EAでは、多くの長期勤務の社員もかなりの株を持ってたよ。

ちょっと細かいこと言うけど、「株主」のことを言ってるんじゃないかな。ソフトウェアの文脈では、「ステークホルダー」はプロジェクトを使う人全員を指すんだ。ビジネスの文脈では、「ステークホルダー」は意図的に曖昧な言葉で、会社の行動によって誰が利益を得るべきかを隠すために使われることが多い。たいていは、会社の目的が「コミュニティ」を支えることだと思わせるための言葉で、実際には株主の利益のためにコミュニティの福祉を犠牲にしていることが多いんだ。時には、経営陣の利益のために株主を騙すための手段でもある。例えば、コミュニティや株主、ほとんどの従業員に悪影響を与える「DEI」みたいなものが、HR部門やC-suiteの権力欲を満たすために使われたりする。追記 - 「株主」と「ステークホルダー」が似ているけど、実際には相互に矛盾する意味を持つことについても触れたい。これは意図的なものなんだ。意味の違いを意識させないようにされている。聞こえてくるのは「株主資本主義の優しい後継者」ってことだけで、「企業が支配する封建主義」っていうのは聞こえてこないようになってる。

EAやこの業界の労働組合があるホワイトカラーの仕事をしている人へのアドバイスだけど、頭を低くして公に意見を言わない方がいいよ。富を生み出し、全ての仕事をしている労働者たちは、世界で最も良い状況にいる労働者の先駆者の一部だけど、与えられたアドバイスは、主人に怒られないようにプランテーションで奴隷に与えられたアドバイスに似ている。労働者が仕事をして、これらの企業の富を生み出しているんだ。その上にいる装置は、ただ彼らの労働を吸い取って利益に変える寄生虫に過ぎない。どんな戦略が必要かは別として、組織化、教育、そして活動することが、少しでも自分に自信がある人には大事だよ（もちろん、自分を天才だと思って他の人を無能だと思うような自己中心的な考えも広まってるけどね）。

ここでの労働組合はやりすぎだと思う。会社の所有権についての懸念は、労働組合の核心的な責任だと思う。 > EAやこの業界の労働組合に属するホワイトカラーの仕事をしている人には、頭を下げて公の場で意見を言わないようにってアドバイスしたい。これが労働組合の強みの一つで、何が許されて何が許されないかのルールがあるからね。発言する権利も含まれてる。

ステークホルダーや投資家は、従業員なしでは何も持っていない。オーナーは会社の法的な支配権を持っているかもしれないけど、従業員を働かせることはできないし、そうなったら投資は無価値になる。だから、従業員にはここで少し力があるんだ。それを使うことに何の問題もないよ。

ゲーム業界は地獄だよ。働きたい人がたくさんいるから、労働者同士が競争しなきゃいけなくて、雇用主はギリギリまで条件を悪化させるんだ。そうやって、なんとか人を集めようとするからね。

https://en.wikipedia.org/wiki/Compensating_differential ゲームを作るのはクールな仕事だよ。でも、企業向けのCRUDソフトウェアを作るのはそうじゃない。ゲームスタジオは、少なくとも一部の労働者にとっては、条件が悪くても我慢してくれるから、労働者をひどく扱っても平気なんだ。

業界は広いし、いろんな経験があるよね。Silksongを作った3人や契約者、ルーカス・ポープ、巨大なモバイルゲームスタジオで働いている多くの人にとっては、決して地獄ではないよ。EAは名前に数字が入ったゲームを作ってるけど、リスクをあまり取らないから「誰でも」できるってことになる。だから、すごく頑張らなきゃいけないんだ。この考えは複雑じゃないよ。

良い経験もあったけど、それは大声で自慢するようなネタじゃないから、みんなには知られないね。

厳しい状況でもゲームが好きだから残るのは一つのことだけど、変化を期待して残るのはまた別の話だよね。残ること自体が、悪い条件を強化しているんだから。

それはAAAゲームにも当てはまる。ひどい会社のためにひどいゲームを作ることになるからね。インディー開発者になるのは素晴らしいことで、ゲームが人気になれば一人で何百万も稼げる。最近の例で言うと、「Megabonk」は数ヶ月で一人のインディー開発者が作ったもので、1ヶ月で約200万本が10ドルで売れたらしいよ。

ほとんどの人は残らない。燃え尽きて、他の分野でワークライフバランスを見つけるんだ。ゲーム業界での給料がどれだけ低かったかを理解したら、戻る希望なんてないよ。

テスラで働く人たちと同じ理由だと思うよ。

いろんなゲーム開発スタジオで働いたけど、本当に悪い経験は一度だけ。運が良かったのかもしれないけど、いいスタジオや仕事はあるよ。今の会社は4日間の勤務で、完全リモート、給料もいい。32時間の週で、他の会社で90時間働いた時よりも多くの仕事ができている気がする。睡眠不足の時に書いたコードを戻って修正するつもりはないよ。

今の業界は、すぐにより良い仕事を見つけられる状態じゃない。ここ3年間は、歴史上最悪のレベルで解雇やスタジオの閉鎖が続いている。行く場所がなくて、ゲーム業界のアメリカの雇用主は日々消えていってる。

業界には特定の技術が絶対にあるよ。君のメタファーはちょっとナイーブだと思う。みんな同じエンジンを使っているかもしれないけど、そうじゃないと思うよ。

たとえ君が非常に優秀で雇われやすくても、組合から恩恵を受けることができるよ。他の誰かに君のために擁護してもらうことは、ROIで測れるからね。

あの時のことを思い出すね。ハリウッドのVFX会社で働いている人たちに同情すべきだって言われた時のこと。「仕事がうまく計画されていなかったから、余計な仕事をさせられた」って。#VFXCRISIS

プライベート・エクイティは癌だよ。違法にすべきだと思う。価値を何も生み出さず、短期的な利益を得るために会社を空洞化するだけ。再構築が爆発的な負債で満ちていることに誰も気づかないことを願っている。『How I Built This』のポッドキャストを聞いてみることをおすすめするよ。プライベート・エクイティに買収された会社の人たちとのインタビューがいくつかある。創業者たちのプライベート・エクイティに対する視点が聞けるよ。君の言うこととはしばしば合わないし、ほとんどの場合、ブランドはまだ存在していて、うまくやっていると思う。