マネージャーから違法なことを頼まれたら、たとえ仕事を失うことになっても「ノー」と言う道徳的・倫理的責任があると思う。法律は法律だから、破る理由はないよ。マネージャーも責任があるけど、法律に反して行動したら自分も責任を問われる。物理的な暴力を恐れている場合や、脅迫されている場合はもちろん強制されているから選択肢はないけど、「仕事を失う」ってのはそのレベルの強制にはならないと思う。簡単じゃないのはわかるし、そういう状況に置かれるのは本当に辛いことだよね。その経験をする人には大きな同情を感じる。完璧な人間なんていないし、いつも倫理的に行動できるわけじゃない。でも、難しいかどうかに関わらず、法律を破らないのが市民としての義務だよ。

だから、内部告発者保護法をもっと強化する必要があるんだ（例えば、報復があった場合は、たとえ告発が間違っていても自動的に刑務所行きになるとか）し、報酬ももっと大きくするべきだね。

若いエンジニアにとって、解雇されたり、嫌がらせを受けたり、行き詰まったポジションに異動させられたりする脅威はすごく怖い。でも、冷静に考えるとそれほど強い脅威ではないんだよね（ただし、多くのマネージャーやCEOは冷静じゃないことが多いけど）。解雇には雇用者にとって大きなコストがかかるし、君が必要だからその仕事があるわけだよ。同じことが、誰かを脇に追いやったり昇進させなかったりする場合にも当てはまる。解雇すると、その人が政府に報告する最後のインセンティブを失うことになる。そうすると、その人は報告する方向に進むことになるし、法的な選択肢を主張したり、直接報告するのではなく中間者と話し合ったりするような柔らかい「交渉」のステップを取ることができなくなる。多くの企業の法務や会計の人たちは、違法でない方法で同じ結果を得るための代替手段を見つけるのが得意なんだ。弁護士は、報復があったときにこそ、もっと助けてくれる。会社は、詐欺の報告と報復の両方に対抗しなきゃいけなくなるかもしれない。単に誰かを解雇するだけでは、会社にとってはあまり良い「解決策」じゃないんだよね。そう思わせることができるのは、すごく力強いことだし。（ただし、これは注意点だけど、報復が違法で、裁判にかけられたり和解されたりする国に限る話だよ。これは世界中で当てはまるわけじゃないけど。）

倫理規定は絶対的で、強制可能で、あいまいさがなく（弁護士の解釈なしで）、普遍的である必要があるね。そうすれば、こういった行動を本当に排除できると思う。

著者はこの本でたくさん語ってるよ: https://www.ruinedby.design/

ロッキード・マーチンみたいな会社で働いているとき、あなたのコードが無実の人を殺すかもしれない武器に使われるって知ったら、どうなるんだろう？

そうだね、ヒポクラテスの誓いは法的な根拠がなくてもかなりうまく機能するから、開発者にも同じ考えを使えばいいと思う。実際、ACMやIEEEがそれを作成することもできるよね。

つまり、A) ソフトウェア開発者は倫理規定にサインする自由があるべき、B) ソフトウェア開発者は倫理規定にサインすることを強制され、サインしなければ働けないようにされるべき、C) それ以外の何か、ってこと？

アジャイルマニフェストを守るだけでも、かなり大変なんだよね。