お金があるときは楽しいけど…そうじゃないと、災害のレシピだよね。

残念ながら、何らかの理由でネットワークがないと、本当に厳しいよね。ネットワーキングが安定するための唯一の方法だけど、社会の大半はそのネットワーキングの要件をこなせないと思う。

変化を見守るのは辛いよね。つい最近までは、そこそこスキルのあるソフトウェア開発者が5件履歴書を出せば、3つの良いオファーを得られたのに。

でも、昔はもっとひどかったよね。これがすごく不人気になるのは分かってるけど、普通の人が子供をこの世界に持ち込むことが、完全な残酷さだと思わないのが理解できない。

これは、厳しい季節の連続で獲物や食料を探す難しさを抽象化して、官僚的に再パッケージしたものだと思う。例えば、更新世のトバ噴火の時代に生きていた不運な先祖たちのように。脳幹にとって、雇用は食べ物を狩るプロセスなんだ。雇用がないってことは、狩りが行われていないってこと。

最近のUAP公聴会で、内部告発者のボーランドが、財政的な破綻が内部告発者を抑えつける本当の恐怖だと話してた：

「あなたは自分の安全が心配ですか？」 「…エージェンシーや会社が私を殺しに来るという意味では、身体的な安全は心配していないけど、仕事がない。キャリアが傷ついてしまった。失業中で、次の3、4週間は失業手当で生活するしかない。だから、これは複雑な質問だ。」 https://www.rev.com/transcripts/house-uap-whistleblower-hear...

このユーザー体験と業界には根本的に問題があると思う。求人はたくさんあるのに、採用担当者はフォームに提出された履歴書を見ている人を見つけられない。履歴書をフォームに提出しても仕事は得られないんだよね。チャンスは電話で話したり、コーヒーを飲みに行ったりすることで生まれる。履歴書提出の業界はもうなくなってしまった方がいい気がする。

仕事がないと、自分がどうすればいいかわからない人が多いと思う。仕事が提供してくれる心理的なニーズがたくさんあって、それを自分で解決しなきゃいけない。これは失業だけじゃなく、自営業や早期退職でも直面する問題だよね。要するに、仕事がないことよりも、日常の構造がないこと、社会的な文脈がないこと、帰属意識が欠けていることが問題なんだ。これらが欠けると、メンタルヘルスが絶対に壊れちゃう。失業中でも見つけられないわけじゃないけど、学校や仕事でずっと指示されてきた人は、自分で考える必要があるよ。

雇用よりも、雇用が提供する食事や住居の方が重要だよね。

ソフトウェアのキャリアは他の技術職よりも短いってずっと思ってたし、その分高い給料があるんだよね。早めに投資すれば、もっと補填されると思う。もしFIREが50代でのリタイアを意味するなら、それは目標じゃなくて期待すべきことだと思う。この業界でフルキャリアを積むことはできるかもしれないけど、計画は立てない方がいいと思う。

プロとしてのピーク時に仕事探しが大変なら、その後どうやってポジティブでいられるの？年を取るにつれて人生は楽にならないよね。結局、これがみんなが受け入れなきゃいけないことなんだろうな。

これが私の主な懸念の一つ。多くの国が退職年齢を引き上げることを話しているけど、68歳の人を雇うテック企業はどこだろうって思う。確かに管理職に転職することはできるけど、私の会社は中間管理職を何人も解雇したし、残っている人たちはただ管理するだけじゃなくて、コーディングやデザインなども求められている。だから、それも安全とは言えないと思う。新しいことを学ぶのが好きだし、60代（それ以降も）まで続けたいけど、年を取るにつれて新しいスキルを身につけるのが難しくなるだろうな。

テックワーカーが見た複数のブームを活かさず、労働組合を結成しなかったのは本当に明らかな自爆だよね。

年齢差別には問題なかったと思うけど、エネルギーと意欲でそれに対抗したからかな。「すぐにでも動ける準備ができてるよ。空いてる時間？デスクにノートパソコンを置いてくれれば、明日には行くよ。まだ君の業界の専門家じゃないけど、8つの異なる業界で成功してきたし、学びながら進むのが大好きなんだ。行こう！」根本的な問題は年齢よりも、硬直化にある気がする。もし君が Visual Basic の世界的な専門家でも、「流行り」の TypeScript を学びたくないなら、失業する覚悟をしなきゃね。

「次の10〜15年くらい」それって引退するには十分な長さのテックキャリアだね。あなたのことは知らないけど、銀行に600万あっても65歳の人が引退するのを不安に思ってるって知ってるよ。

2週間前に君のところに行ったよ。物を売ってたんだ。ネットワーク内で運良く仕事が見つかった（冷やかし応募は7ヶ月間全然ダメだった）。君にも良いことがあるといいね、仕事が見つかることを願ってるよ。

本当にテック業界の仕事市場はそんなに悪いの？ :( 先週、育児休暇中に解雇されたばかりなんだ。すごく不安だよ。早く何か見つかるといいね！！

君のコメント履歴を見てみたけど、すごく大変そうだね。早く何か見つかるといいな。2022年から2023年にかけて6ヶ月間失業してたけど、ほんとに辛かった。何かを学んだ気もするけど、嫌だったよ。それでも、月に一度の「Who's Hiring」スレッドに投稿された後、CTOにメールして応募したら、仕事に就けたんだ。それ以来、HNから2つの仕事を得たよ。HNは私のキャリアにとって大きな存在だったから、君に合った良い仕事を見つけやすくするためにこのサイトを作ったんだ：https://hnresumetojobs.com/ 本当に君の幸運を祈ってるよ。

ひどいね。君はしっかりした表現力があって、経験もそこそこあるみたいだから、そのスキルに見合った仕事が見つかるといいね。僕も長い間失業してたことがあるから、アドバイスできるのは、既存の人間関係を強化して、新しい人と出会える場に自分を置くことかな。ランダムな社交の場で知り合った人から仕事をもらったこともあるし。これを「ネットワーキング」って呼ぶこともできるけど、あの言葉はあんまり好きじゃないな。孤立を減らすのは大事だよ、仕事に直接つながるかどうかは別としてね。もし話したいことがあったら、プロフィールにメールアドレス載せてるから、気軽に連絡してね。手助けできるかも。

(元？) これは辛い。長い間失業していて、メンタルヘルスの問題に苦しんでいる者として、いつまでが現実的に戻れる期間なのか悩んでる。あなたに幸運を祈るよ。

「現実の多くの人」は、今の状況と本当のホームレスの間に少なくとも数段階の差があると思う。アメリカでは家族の絆が他の国より弱いけど、それでも頼れる家族やコミュニティがいる人が多いよ。何年も安定した仕事がない友達が何人かいるけど、彼らは優しくて配慮があるから、友達や家族と一緒にそれなりに生活できてる。路上のホームレスは、他の人と共存するのが難しいメンタルや物質的な問題を抱えていることが多いんだ。

これを聞いて不快に思う人もいるかもしれないけど、テック業界には現実から完全に乖離した妄想的な人たちがたくさんいると思う。最近、あるYouTuberが六桁のテックジョブを失ったことについて愚痴っているのを見かけた。彼女は予算のことで完全にパニック状態だったけど、なんかおかしい感じがした。そしたら、彼女が結婚していて、経済的にも安定していて、夫も素晴らしい仕事を持っているって明かしたんだ。それを聞いて、食料品を配達したり、エプロンをつけたりして、週末までにキャットフードに切り替えなくて済むように頑張っている人たちがいることを考えさせられた。一方で、元Google社員たちは数週間以内にストアブランドのミネラルウォーターに切り替えなければならないかもしれないことを心配している。

ブログ記事は特定の読者を対象にしてるし、HNもその読者の一つだよね。どちらも技術系のプロが多いっていう点では共通してる。ブログ記事が「ほとんどの人にとって特権的に感じる」っていうフレーミングはちょっと変だと思う。もし私が「目立ちたがり屋の億万長者のための、最も注目を集めるメガヨット5選」みたいなYachting Monthlyの記事を読んだら、私にも特権的に感じるだろうけど、それは完全に自分で選んだ問題だからね。誰も私にヨット雑誌の特定の記事を読むように強制してるわけじゃないし。

アメリカの世帯の中央値の純資産は193,000ドル。住宅所有率は65%。普通の失業の間に中央値のアメリカ人がホームレスになるリスクはないと思う。もしかしたら、この記事がグローバルな観点ではあまり関連性がないって言いたいのかもしれないけど、それはそれでいいけど、中央値のアメリカ人は「現実の世界」に住んでると思うよ。

「心理的な燃え尽き症候群は失業の問題じゃない。問題はホームレスになることだ。ありがとう。まさにその通りだね。」

燃え尽き症候群は実際にあるし、話す価値はあるけど、銀行口座がゼロで生き残りをかけている時に休むことを考えるのは贅沢だよね。

普通の大人が簡単にホームレスになることはないよ。そうなる前に、慣れ親しんだライフスタイルのいくつかが崩れていくからね。

もう少し詳しく教えてもらえる？これが僕が聞いている通常の範囲外だから、もっと知りたいんだ。

興味のある候補者がATSに履歴書を送るだけじゃなくて、直接連絡を取るのが合理的だと思う？AIのスパムとかもあって、自動化されたシステムの有用性がどんどん減っている気がする。今の採用プロセスは壊れているように感じる。

今のプロセスは完全に壊れていて、100%縁故主義に戻っちゃった このことについてコメントしたいんだけど、知らない候補者を優遇するのはよくある間違いだと思うし、実際「通常の」プロセスはこの理由で両方の側にとって災害なんだ。縁故主義やコネ主義は、資格のある候補者ではなく、知っている誰かにリソースや仕事を与えることだよ。多くの業界では、資格やスキルがほとんど差別化にならないから、こういう風に機能している。例えば、Microsoft Wordを知っていて、コミュニケーションの学位を持っているけど、実務経験がない場合とかね。高スキルの業界では、経験が貴重だから、「人々」が誰かはすぐに分かる。もし君の職場の採用プロセスがIndeedに求人を出して、どんな履歴書が来るかを見るだけなら、その会社は働く価値がないかもしれない。最高の候補者はランダムな人たちじゃないからね。もしマンハッタン計画を再度組織するなら、物理学や工学、製造などで素晴らしい評判を持つ人たちをリクルートする？それとも求人ボードや企業サイトに求人を出して、何が返ってくるかを見る？違いは、アクティブかパッシブか、良い評判か悪い評判かってことだ。大きな意味論的な議論をしたいわけじゃないけど、評判やネットワークが重要だって言いたいだけなんだ。それは本当の意味での「縁故主義」じゃないよ。

何か見落としてるのかな。1200件の本物の応募は整理するのが大変だけど、1200件のほとんどが偽物の応募はずっと楽だよね。採用ってすごく重要な活動だから、手作業で数時間かけてでもじっくり見る価値はあると思う。

1990年代以来、仕事に応募してないから、今の状況には疎いけど、偽の履歴書って何を狙ってるんだろう？ 役職に就いてお金をもらったら、バレる前に逃げるってこと？ それとも、面接が簡単だったり手抜きだったりするのを狙ってるのかな？ リモートのポジションだけを狙ってるの？

偽の履歴書の数がすごいことになってる。レビュー中に、リアルに見える履歴書が多くて、いくつかの偽プロフィールを通してしまった。初回のスクリーニングコールには誰も現れなかったよ。今はAIがリアルな人を真似た履歴書を作っていて、履歴書には本物のLinkedInやGithubのプロフィールがリンクされてる。彼らの狙いが何なのか分からないけど、履歴書作成を試すためか、適当に雇う会社を探してるのかもね。

いくつかの要因から「誰を知っているか」が重要になってきてるのかなと思う。1. 悪い採用のリスクが大きいから、それを軽減するため。2. より自然で自発的な会話を促進するから、良くも悪くも、よく練られた事前に計画されたバイアス対策の面接プロセスが、双方にとって詳細を探るには硬すぎることがあるから。

これってちょっとおかしな話かもしれないけど、履歴書を郵送するのに封筒にスタンプを貼らせるってどうなるんだろうって考えてたんだ。

これがリクルーターが誕生した理由なんだけど、なぜかリクルーターはこの問題以外のことを解決しようとしてるよね。

「最近採用をしている者として（ごめん、ポジションは数日前に埋まっちゃった）、状況がどれだけ歪んでしまったかに驚いてる。」 同感だよ。私も採用してるけど、ほんとにめちゃくちゃだよ。一つのポジションを広告しても、履歴書が山のように来る。中には完全に嘘の履歴書もあって、全く信用できないんだ。だから、候補者に小さなプロジェクトをやってもらうフィルターを導入したんだ。手動でコーディングする必要はないし、簡単なプロジェクトにはAIを使ってもらうことを勧めてる。実際に必要な作業をやるのは約10%だけで、通常15〜20分でAIの助けを借りて終わるんだけどね。中には、評価テストを受けるように頼まれただけで怒って、暴言を吐く人もいる。ちょっと変だよね。

今まさにこれを経験してる。8ヶ月前に誰かを雇ったときは、まだ普通のプロセスだったんだけど、先週開けた役職には、職務内容をそのまま書き直したAI作成の履歴書が山ほど来てる。LinkedInでその人たちを調べると、職歴は載ってるけど、各職の説明がまったく空っぽなことが多い。これって、応募する役職の職務内容だけを元にAIに履歴書を生成させるためなんだろうね。昔はこれをやるのは手間がかかったけど、今はAIのおかげで一日に百通も簡単に作れる。 （もっといい加減な人たちは、LinkedInに実際の職務内容をそのまま載せて、全然違うバージョンの履歴書を提出してくるんだけど、それがたまたま私たちの職務内容の書き直しだったりする。少なくとも、そういうのは簡単にフィルタリングできる。）これが嫌だとは思うけど、LinkedInでその人を見つける必要があるんだ。最近作ったアカウントじゃなくて、各会社での仕事内容がそれなりに詳しく書かれていて、履歴書とちゃんと一致してる必要がある。

この災害が理由で、僕は求人ボードを通してのドゥームスクロールを自動化するサイドプロジェクトを作ったんだ。そうすることで、興味のあるものを見つけたときに実際に人と話すことに集中できるからね。（そして、重複に何度も遭遇することなく、結果を一か所で追跡できる。）

• LinkedInや大手サイトに掲載されてる仕事は、基本的に偽物か、実質的に偽物だよ。HRを通して運営されてるからね。昔、私が仕事を探してた時、大手サイトはコンサルタントやヘッドハンターが「クライアントのための機会」として再投稿してるだけだって感じた。FooCorp（実在の会社）がポジションを掲載すると、ヘッドハンターや契約から正社員へのスタイルのコンサルタントがそれを再投稿する。そうすると、同じポジションに対して1件＋12件の求人が出ることになる（そもそも会社が最初にそこに投稿した場合だけど）。次に、そのセットの中の本物以外のポジションに応募すると、無視されることになる（彼らは履歴書を集めて、採用される可能性が高い100件を選んでから連絡する）。時々、別のポジションで「あなたにぴったりだよ」と連絡が来ることもある。実際のポジションに送る履歴書は、元のものからかなり加工されてることが多い（「この人は履歴書の人じゃない」ってレベル）。今の時代、ヘッドハンターが履歴書を変えることで「これはAIの偽物」になることもある。だから、会社のHRを通すというより、ヘッドハンターのフィルターを通して「ベストなもの」を探して送るって感じ。応募したのに、採用会社に届かないこともあるよ。（エピソード：数年前、失業中にヘッドハンターを試した時、面接で全く知らない技術について変な質問をされたことがある。「これについて知ってるべきだよ、履歴書に書いてあるから」と指摘したら、彼らが持っていた履歴書が私の名前入りで、私が持ってきたコピーとは一致しなかった。学位を取得した年と大学名以外はね。彼らは私の正直さに感謝して、私はそのポジションに技術的に合わないことに同意した。）

人々は仕事を見つけるのが営業の問題だってことを忘れがちだよね。他のこと、面接や履歴書はただの営業ツールに過ぎない。冷たいメールだけで顧客を見つけようとするのを想像してみて。

現在の採用「冬」を終わらせる可能性があるものは何だろう？ ホワイトカラーの仕事を求めて移民が増えてる一方で、テックセクターは縮小してるし、企業全体が採用に慎重になってる。みんなが仕事を得るためには、テックジョブの数が爆発的に増える必要があるけど、近い将来にそんなことが起こるとは思えないな。

「これはゲームを変える現象じゃないよ。仕事は再び「売り手市場」になれば戻ってくるはずだから、そうなると思う。」かなり大胆な意見だね。製造業みたいな分野はまだ回復してないし、テクノロジーでも似たようなアウトソーシングが見られる。

AIのおかげで、今の市場で仕事を見つけるよりも、誰かが生産的な起業家になる方が簡単なのかなって思う。特に50歳以上の人にとって。

「教会の秘書」を運転手に、「心拍モニターの半田付け」を危険物作業に置き換えたら、私そのものだよ！ billsを払うために必要なことは何でもやる。もしそれがしばらく自分の専門外に出ることを意味するなら、仕方ないよね。大不況が来たとき、私の近所のフードトラックの運営者の90%は、最近まで銀行員や金融関係の人たちだったんだ。

これは世代の違いだね。Z世代はジョーダン・ベルフォートみたいにコミュニケーションする傾向がある。時々詐欺っぽく見えるけど、新しい機会につながることもあるから流行ってるんだろうね。

これは「数字のゲーム」ってアドバイスが原因だと思う。最近採用してた時、応募してきた人の中で、自分がどの役割に応募してるのか分からない人がかなり多かった。完璧な履歴書を持ってて、「やってみる」姿勢を限界まで押し進めてる感じ。面接には営業的な側面があるのは分かるけど、これはやりすぎだよ。すごくフラストレーションが溜まる経験だった。最近のアドバイスは、私の謙虚な意見としては、採用プロセスを壊してしまったと思う。難しいコンピュータサイエンスの問題を解くことから、トリビアをテストすること、政治的なラウンドテーブルにまで振り回されてる。リセットが必要になるまで、どれだけ悪化するのか気になって仕方ない。

だから、人気の求人サイトが1日に提出できる応募数を制限した方がいいと思う。求人市場のゲーム理論が「スプレー＆プレイ」を促進してるから。

そういう人たちはブロックしてる。