ちょっと気になるんだけど、一般的にインド人を優遇してるの？それとも特にヒンドゥー教徒のインド人だけ？（ムスリムのインド人は除外してるのかな）

大体の人は（人種に関係なく）自分のネットワークから採用したがるよね。インド人のネットワークが他のインド人で構成されるのは理解できる。

インド人のカーストに基づいて選んでるのを見たことある？

これについては私も気づいてるけど、「Aプレイヤーは他のAプレイヤーを雇い、BプレイヤーはCプレイヤーを雇う」って感じかな。私が会ったインドの経営者や管理職のトップ層は、多様なチームを雇うし、他の人種のトップ層も同じようにやってるよ。上の方には人が少ないから、人種や民族、カーストでフィルターをかけることはできないんだ。でも、二番手になると、自分に似た人を喜んで雇うようになる。あのレベルではデータよりも雰囲気で採用するから、似たような人がいると安心感があるんだよね。残念ながら、今のフォーチュン500企業はBプレイヤーに支配されていて、政府（実際には複数の政府）がB/Cプレイヤーの手にある。Aプレイヤーは幸せに引退して、501(c)4で裏で糸を引いてる感じ。

そんなチームにいるのが嫌で、多様な実力主義のチームを積極的に求めてるインド人もいるよ、私みたいにね。

これは非常に人種差別的だ その行動の背後にある動機が人種差別かどうかはわからないけど、むしろ権力のゲームのような気がする。つまり、指示しやすい人口を選んで、彼らを企業の階段を上がらせるってことだと思う。

なんで彼らが人種差別的だと思うの？単に最高の才能を雇ってるだけじゃない？大学にいるインディアンは一般の人口より多いし、工学の学位を持ってる人も他の学位よりずっと多いんだよね。だから、いくつかの業界にインディアンが多いのは自然なことだと思うよ。管理職にも、マネージャーが雇う人たちの中にもね。

これは単なる人種差別じゃなくて、いろんな搾取や非倫理的な行為を許すことにもつながる。俺は大きなテックシティでそういうCEOのもとでちょっと働いてたことがあるんだけど、インディアンのH1-Bスタッフがコーダーの中心で、アメリカの白人スタッフも同じくらいの数がいた。コーディング、顧客対応、管理職の役割でね。採用はすごく早かった。6ヶ月も経たないうちに、売られている製品が基本的に詐欺だってスタッフが気づいたんだ（今ならChatGPTでできるようなメールの要約や分類の仕事が、実は毎晩インドのスタッフに秘密裏に送られてたんだよ）。もちろん、それはそのCEOや会社の多くの層の不誠実さの一部に過ぎなかった。だから、数週間後には全ての白人スタッフが辞めちゃった。辞める準備をしている間に、俺たちは少なくとも3回目の白人スタッフの辞職だったことがわかった。もちろん、そういう辞める波の中でH1-Bの人たちは残ってた。選択肢がなかったからね。皮肉なことに、もし正直にパッケージされていたら、価値のある利益を生むサービスになったかもしれないけど、それはVCには売れなかっただろう（彼らも騙されてたし）。だから、そう、安くて、詐欺的な行為に完全に従ってて、さらに人種差別的。まさに有毒な混合物だね。

これはまた教育やトレーニングのアウトソーシングだね（最初の波は2009年から2013年頃に起こったけど）。

賃金抑圧 移民は地元の人よりも低い給料をもらってるの？私の印象では、給料は似たような感じだと思う。私はアメリカにいないけど、過去に向こうからの仕事のオファーを断ったことがあって、その給料はアメリカでそのポジションに支払われている額と同じくらいだった。H1Bビザの人たちが好まれる理由は、雇用主に縛られやすいからじゃないかな。ビザの関係で転職が難しいし。

いや、インフォシスとかは別として、シリコンバレーでは企業はグリーンカード保持者やアメリカ市民を優先的に雇いたがるよ。H1BやL-1のスポンサーをしなきゃいけないし、グリーンカードのプロセスもスポンサーしないといけないからね。外国の才能を無視するわけにはいかないよ、そうしないと素晴らしい従業員を逃しちゃうから。

地元の人を雇うよりも外国人労働者を輸入することを圧倒的に好む シリコンバレーの給料はめちゃくちゃ高いのに、地元でいい候補者が見つかるならわざわざ外国人を雇う理由はないと思う。俺は大手のアメリカのテック企業で働いていて、たくさんの候補者と面接してるけど、ほとんどがアメリカ以外の大学を卒業してる。リーダーシップが地元の候補者を避けるためにそこまで苦労するなんて信じられない。単に資格を持った応募者が足りないだけだと思う。

海外の人に仕事を渡すのは全然構わないけど、彼らの地元でやってほしいな。

アメリカの有資格者が仕事にありつけないのに、海外から人材を探すのは意味がわからない。 これだよね。今、仕事を失った人たちがたくさんいて、彼らはその仕事に十分な資格があるのに無視されてる。今は反撃し始めてるし、ここにいるテック業界の人たちも、何百、下手したら何千もの応募をして返事がないって経験がある人が多いと思う。

アウトソーシングは排除すべきだよ。もし会社がオハイオ州で20%のビジネスをしているなら、従業員の20%もオハイオ州にいるべきだよね。ニューヨーク州で12%なら、従業員の12%もニューヨーク州にいるべき。要するに、ディプロマミルが存在していて、企業はただ20時間働かせるための人材を求めてるだけ。国際的な労働者にかかる25%の税金なんて、何の意味もない。税制のように抜け道を探されるだけだよ。もし問題を解決したいなら、ダブルダッチやアイルランドのシェル企業を排除する必要がある。株の自社買いも排除すべきだし、許される理由なんてない。これは直接的な操作だよ。企業が公平な税金を払うようになれば、人に投資するようになるし、それを経費として計上できる。税金逃れやアウトソーシング、シェルゲームが始まる前はそうしてたんだから。税金逃れを排除して、企業には罰金を科して、ちゃんとした形に戻させるべきだ。

それなら、アリゾナやランシングのボディショップで請求額の1/4で働けばいいじゃん。バーガーキングでより良い仕事が見つかるよ。この市場には、超頭の良い人たちと超バカな仕事がある。量は、ひどい賃金でCOBOLやJ2EEを扱ってる人たちにあるんだ。実際、バカなカテゴリーのH1Bが仕事を国内に保ってる。誰もその仕事に2倍の金を払うわけじゃない…代わりに、すべてをオフショアに送ることになる。

この記事が触れてないこと、著者が知らない可能性が高いのは、4chanみたいなフォーラムでH1Bの仕事に応募する方法を教えるガイドが回ってるってことだよ。

古いニュースだね。これが何十年も続いてる。だけど、HNの人たちの大半は、ヒュンダイやLGが全く同じことをやっても気にしないんだよね。建設や製造業の労働者に対してもそうだし。H1Bの悪用について文句を言うのが許されるなら、B1/2やVWPの悪用についても文句を言えるはずだよ。編集: 継続的なダウンボートを見てみて - ほぼ毎分、ポジティブとネガティブのカルマが揺れ動いてる。B1/2やVWPビザは建設や製造業の仕事には向いてないし、その上、全てのコメント者がFTやガーディアンのこの事実についての報道を無視してる（どちらもHNでは信頼できる情報源と見なされてる）。今のところ、これは純粋な偽善だし、もしかしたら階級主義と人種差別の混合かも（H1Bは圧倒的にインディアンがホワイトカラーの業界で働いてるけど、B1/2やVWPの悪用は韓国の建設や製造業のブルーカラー労働者によるもの）。アラバマで何十年も続いている無許可の児童労働問題を抱えている会社には同情しないよ。ヒュンダイアメリカには大きな文化的問題がある。

あなたの国は30年前にあなたを裏切った。私の意見だけど、厳しい現実は、アメリカにはそこそこ優秀なソフトウェアエンジニアがいるけど、必要な数には全然足りてないってこと。だから、多くの企業は実際に優秀な人に150kや200kを払った方がいいと思ってるんだ。中途半端なアメリカの卒業生に払うよりもね。

興味がある人のために言うと、一般的な方法は求人広告を新聞のクラシファイドに掲載することだよ。これが俺の前の雇い主が会社のCTOのビザをスポンサーするためにやったこと。新聞は意外といろんな公的発表に使われるんだ。例えば、ニューヨークではLLCを設立する際に6週間（かそれくらい）新聞に通知を掲載しなきゃいけない。2025年でも新聞を読む価値はあるよね！ただ、通知は多分オンラインでも出てるだろうけど。

昔はただ現れればよかったって面白いよね？

「ハッカーの精神」は、いくつかの相互に関連した理由から衰退しているようだね。

私の理解では、永住外国人を雇うための公式な手続き（PERMステータス）はすごく時間がかかる（18ヶ月以上）から、ほとんどの企業は1年も待つことになるプロセスを始めたくないんだよね。H-1Bはそのショートカットを提供してくれて、一時的な許可で入国させてからPERMステータスを申請できる。でも、PERMステータスにはアメリカ人労働者の本物の検索が必要で、H-1Bのショートカットを合法的に使うには、すでにその役割に従業員がいる状態で不自然な求人をしなきゃいけない。もし応募者が見つかったら、現在の従業員は職を失うだけじゃなくて、文字通り国を出なきゃいけなくなる。だから、そんな awkward な状況に入るくらいなら、雇用主は「本物の検索」の要件を偽って、アメリカ人ができる仕事でもH-1Bに直接グリーンカードステータスを与えようとしてるんだよね。とはいえ、企業がなぜこの道を選ぶのか、アメリカ人を雇うのではなくて、という疑問は残る。彼らの意図（低賃金でのコスト削減、もっと働く意欲のある従業員、劣悪な条件で働かせる、差別など）については推測できるけど、単に楽しむために連邦法を違反してるとは考えにくい。これは多くの手続きを経てリスクを取ることだから、正当な理由がないとやらないよね。

H-1Bの魅力は実際にはお金の節約じゃないよ。大きな大学のコンピュータサイエンスの卒業生を見てみて。かなりの割合が留学生なんだ。大学は彼らからの授業料で成り立ってるし、一般的に経済的支援は受けられないからね。企業はアメリカ市民に加えて彼らを雇いたがる。それだけだよ。俺が知ってるシリコンバレーの企業は、H-1Bと市民で給料を差別してるところはない。H1-Bでの仕事の切り替えが難しいっていうのはずっと神話だった。自主的な転職はアメリカ市民と同じくらい簡単だよ。仕事の合間に長い休みを取る可能性がないようにうまく計画すればいいだけ。予期しない解雇（解雇されたりレイオフされたり）に対処するのが問題なんだ。

具体的にこの問題（法律に従ってPERMのために求人広告を出すけど、応募が来ないようにする）が、H-1Bビザの発行順序を変えることでどう解決できるのか、詳しく教えてもらえる？PERMはH-1Bとは関係ないし、雇用ベースの移民プロセスの一部なんだよね。企業がこんなことをする理由は、アメリカに対して「フロントエンド」や「プロジェクトマネジメント」みたいな仕事に対して、やる気があって能力のある市民や永住者がいないと主張するから。つまり、詐欺を犯してるってこと。