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上司を「クソ野郎」と呼ぶことは解雇事由ではないと英国の裁判所が判断

263日前原文(theguardian.com)

概要

イギリスの雇用審判所は、上司を「dickhead」と呼ぶことが即時解雇の正当な理由にはならないと判断。 一度限りの発言であれば重大な違反と見なされない場合がある。 適切な懲戒手続きを経ずに解雇したことが不当と認定。 解雇されたオフィスマネージャーに約3万ポンドの補償金と法的費用が支払われる判決。 雇用契約と懲戒手続きの重要性が強調された事例。

上司への侮辱発言と即時解雇の是非

  • イギリスの雇用審判所による判断事例
    • Main Group Services 社のオフィスマネージャー、 Kerrie Herbert 氏のケース
  • Herbert氏は、上司との口論中に彼ともう一人のディレクターを「 dickheads」と発言
  • 発言直後、上司の Thomas Swannell 氏が即時解雇を言い渡し
  • Herbert氏は不当解雇で訴訟を起こし、約 30,000ポンドの補償金と法的費用 を獲得

雇用審判所の判断理由

  • 審判官 Sonia Boyes 氏の見解
    • 一度限りの発言であり、過去に同様の発言歴なし
    • 発言は「受け入れがたい」ものの、即時解雇に値する重大な違反ではないと判断
    • 雇用主は懲戒手続きを適切に踏んでいなかった点を指摘
  • 契約書上、「侮辱的または罵倒的な言葉の挑発的使用」は警告を経ての解雇が必要
    • 「脅迫的・威圧的な言葉」のみが即時解雇（重大な違反）に該当

事件の経緯と詳細

  • Herbert氏は 2018年10月 から年収 £40,000 で勤務
  • 2022年5月、上司の机で自身の雇用コストに関する書類を発見し不安を感じる
  • 上司がパフォーマンス問題を指摘し、口論に発展
  • Herbert氏は「 あなたたち二人のdickheadsがいたからこそ残っていた」と発言
  • Swannell氏が激しく反応し、その場で解雇を通告

判決と企業への影響

  • Herbert氏の発言は即時解雇に値しないと認定
  • 会社は £15,042.81 の補償金と £14,087 の法的費用支払い命令
  • 懲戒手続きの厳守と、発言の文脈・頻度を考慮する必要性

雇用管理への示唆

  • 一度限りの侮辱的発言が即時解雇の十分な理由とならない可能性
  • 懲戒規定や手続きの明確化・厳守の重要性
  • 労働者・管理職双方に求められる冷静な対応

Hackerたちの意見

結果だね！真面目な話、瞬間的な発言に対する判断としては、まあ妥当な感じがする。

└

それに、あの会社は「足場とレンガの会社」なんだよね。足場屋の仕事の声、聞いたことある？

判決の要約としては「企業は自分たちの手続きを守らなければならない」ってことだね。手続きなしに誰かを解雇することはできないんだ。この判決は「重大な不正行為」ではなかったってことだし、その行動に対処するための適切な手続きを踏むべきだったんだよ。だから、イギリスが無法地帯だって言う前に、上司や会社を悪く言ったら、やっぱり懲戒処分を受けることになるし、最終的には解雇される可能性もあるからね、即座には解雇されないけど！

└

誰かを「バカ」って呼ぶのが解雇事由になるっていう手続きをちょっと更新するだけで十分だと思うよ。もっと一般的な「口頭での虐待」みたいな表現も使えるかもしれないけど、そうすると上司に向けられる可能性もあるから、別の訴訟に発展するかもしれないから注意が必要だね。

└

なんで企業は手続きを守らなきゃいけないのか、っていうと、判決ではビジネスプロセスが法的に拘束力があるだけじゃなくて、雇用契約の解雇条件よりも優先されるってことなんだ。

└

注目すべきは、イギリスでは2年未満雇用されている場合、不当解雇を主張することが通常できないってことだね。彼女は2年以上雇用されていて、資格期間を過ぎていたみたい。ビジネスを運営して従業員を雇うつもりなら、こういった保護があることを理解しなきゃいけないってことだね。

└

いや、そういうわけじゃないよ。たとえ会社の方針がそうだとしても、彼女が不当解雇されたと認定される可能性もあるから… 実際の判断はすごいよ： https://assets.publishing.service.gov.uk/media/64ae81ed8bc29... （これ、彼女の義理の家族だよ!!!）とにかく、要点は、ポイント129と130が「上司をディックヘッドって呼んだことで解雇することはできない」って言ってて、134-136では「あなた自身のガイドラインでもそう言ってる」ってことだね。

└

それはイギリスではそうかもしれないけど、アメリカのほとんどの州は「雇用は自由」な州だから、理由は必要ないんだよね。

└

じゃあ、会社に「誰にも罵ることは許されない」ってルールがあって、即座に解雇される可能性があるなら、それは大丈夫なの？プロセスの要件は何なの？

みんなはどうかわからないけど、さっそくチームのSlackチャンネルに、ファーンズワース教授の「みんなに良いニュース！」のgifを貼ったよ。

フィラデルフィアでは、それが雇われる唯一の方法だよ。バードス、頑張れ！！

まあ、文脈が全てだよね。「ディックヘッド」って言葉が受け入れられるかどうかは、職場のコミュニケーション文化によるよ。もし誰かに「ディックヘッド」って呼ばれて、その返事が「くたばれ」って二回言うことなら、職場のコミュニケーションが罵詈雑言なしであるべきだって主張するのは難しいよね。それに、「あんたたち二人のディックヘッドのおかげでここにいるだけなんだ」って言うのは、ほとんど有害じゃないし、ある意味で個人的な忠誠心が裏切られたっていう苦悩をエレガントに（ある指標では）伝えてると思う。もし「ディックヘッド」が期待されるコミュニケーション文化の中で本当に場違いで、毒を持った意味で使われていたら、「ジョーンズさん、申し訳ありませんが、建物から出て行っていただく必要があります。あなたのデスクの私物は明日、受付で受け取れます」って言う方が受け入れられるかもしれないね。

└

「個人的な忠誠心が裏切られたという苦悩」って、まさにそんな感じで読んだよ。

└

ここでの「くたばれ」は、イギリス英語で「急いで出て行ってください」って意味だよ。全然適切な表現だね。

そういうところもあるよね。上司と衝突した後に解雇されるのが、ほとんどギフトみたいに扱われることもある。外からは分からない方法で、あなたの生活をめちゃくちゃにする手段をたくさん知ってるから、タフな心を持っていないと、オフィスを出た瞬間に仕事の問題を忘れるのが難しい。そうなると、辞める方がいい選択肢になっちゃうんだよね。

└

こういうことに関して、俺が一番気になるのは、残された人たちなんだよね。解雇やレイオフがあるたびに、その会社が本当に大事にしてるものと、実際に大事にすべきものの違いが浮き彫りになる。だから、俺は2回目のラウンドでレイオフされる方がいいと思ってる。最悪の人間だとは思われてないってことだし、まだ退職金もあるし、最も忠実な社員に一番痛みを与えてないってことだから。

それをやりつつ、他の人が有害なチームに入らないように助けてあげてね： https://ratemymanager.fyi/

上司をXYZって呼ぶのがいいかどうかは、単純に上司に聞いてみるのが一番だよ。会社の方針にどう影響するかって。

この話をそのまま信じるべきかは疑問だな。イギリスで誰かが上司を「ディックヘッド」って呼ぶなんて、あり得ないでしょ。「トッサー」や「ピロック」、「ベルエンド」、「プラット」、「ノブ」や「ワンカー」って呼ぶ方が普通だと思うけど。

ドイツでは、政治家を「ディック」って呼ぶと家を家宅捜索されることもあるし、政治家を太ってるって呼ぶだけでも調査されるんだって。

└

たとえこれに真実があったとしても、NYPでは見つけられないだろうね。