もしかしたら、候補者本人に関係があるのかもね。著者は、自分がずっと嫌われ者だったことを認識しているみたい。過去の行動は、後で自分に返ってくることがあるからね。

私もそう思うから、企業が選り好みしてるって自慢するのが余計面白いよね。ほとんど人工的でランダムな選択のように見える。

いや、どの会社にも「良い候補者とは何か」っていう伝説があって、それをテストしようとするんだ。でも、その伝説はしばしばクソだよ（面接のパフォーマンスと実際の仕事のパフォーマンスにはほとんど相関がないことが多いから）。でも、プロセスは存在していて、そのプロセスがほとんどの応募者を拒否するんだ。

https://xkcd.com/137/

いい指摘かもしれないけど、正直なところ、面接官は履歴書をほとんど読まないし、あなたのブログを読む可能性はかなり低いと思うよ。「あ、あのブログ記事の人だ！」なんて覚えてることはまずないだろうね。

これは個人のブログだよ。雇用主としては読んでない。もっと若い人がこれを読んで、「この人は自分に厳しいけど、私とは違ってすごく多くのことを成し遂げてる！ もしかしたら、私たちはずっとこんな気持ちでいるかもしれないから、自分にもっと優しくしよう」と思うかもしれない。現代のインターネットは、ブランドや虚勢で溢れてるからね。少しの脆さは大丈夫だよ。

今はSNSの時代だね。この人はHNのフロントページに2回も載ったことがある。これは商業的に価値のあるスキルだと思う。もう何回か商業的に価値のあることができるって証明したから、これを活かしていくべきだよ。YouTubeチャンネルを始めて、どんどん再生回数を増やしていけばいい。最終的には、AdSenseの収入に加えて、パートナーシップやスポンサーシップもやればいいと思う。人前で書いたりパフォーマンスしたりするのが好きなら、今がその収益化のチャンスだよ。この人はそれが得意だから、続けてほしいな。

コンピュータサイエンスの人で普通の人に会ったことないわ。

Anthropicは需要が高くて、高スキルのスタッフを探していると思うから、こんな穏やかなブログ記事からのネガティブな社会的影響は、実際に適した候補者にとっては相殺されるんじゃないかな。

彼らはデブレルにいるよ。もし公に見えないなら、デブレルは向いてないね。

一方ではあなたに同意するけど、もう一方では…自分らしくいること（完璧に良い自分）がマイナスになる世界には住みたくないな。これを言えるのは特権だってわかってるけど、私を理解してくれない潜在的な雇用主に拒否される方が、偽りの自分を演じるよりはマシだと思う。

なんで特定の会社で働きたいと思うのか全く想像できない。チームによっては、ひどい経験から素晴らしい経験まで様々だから。

その通りだね。私は本当に好きなプロシューマー製品を作っている会社に入ったんだけど、入社してすぐにその会社が自分の期待とは全然違うことに気づいた（古い技術、毒のある文化、マイクロマネジメント。想像できる赤信号だらけ）。幸運にも、小さなスタートアップが私の目に留まり、面接を受けたら良い印象を与えたみたいで、オファーをもらったからすぐに転職した。あの時は気づかなかったけど、これが私のキャリアにおける大きな転機だったんだ（技術的にも、社会的にも、経済的にも）。感謝してもしきれない。OPの経験とは少し違うけど、私の教訓は、どんなにその場所で働きたいと思っても、必ずしも自分にとって最良の選択とは限らないってこと。もっとたくさんのチャンスがあるからね。

「以前、インフォーマルなメンターからもらった素晴らしいアドバイスは、拒否には情報がないってこと。」っていうのは、実際には2つの意味で情報があるかもしれない。時には、明らかなミスをして学ぶことができることもある。でも、企業文化を垣間見ることもできる。FAANGみたいな大企業では、プロセスが均一化されていて、リスクを避ける雇用弁護士にレビューされているけど、小さな組織ではそうじゃないことが多い。でも、レイオフと同じように、お願いしたり、ひざまずいたり、再チャンスを求めたりしても何も得られない。決定は下されていて、こういう決定は常に確率的で、どこか不公平なものだから、次に進むしかないよ。大丈夫、君は大丈夫だよ。

すごく洞察に満ちた意見だね。たくさんの候補者を面接してきた者として、心から同意するよ。自分がどう改善できるかを考えるのは大事だけど、就職活動中はモチベーションを保つことや、拒否されることに慣れることも重要だよね。友達や家族、候補者を見てきて感じた一番の障害は、拒否を自分が「悪い」と思い込む傾向だと思う。もちろん、この考えを内面化しちゃうと、勉強する意欲もなくなっちゃう。人にこのネガティブな自己トークが成功の大きな障害になってるって気づかせるのは難しいことだよね。

同意だよ。自分が本当にワクワクしてた役職から拒否されたことがあって、完全に打ちひしがれた。最近の応募では、自分を守る努力をしてみたら、確かに効果があったよ。優秀な候補者でも、役職に合わなかったり、他にもっといい候補者がいたりすることもあるからね。

拒否には情報がない。私が受けた中で最も役立った面接は、面接官が台本を破って、私がうまく自分をアピールできていないことを率直に教えてくれた時だった。共通のつながり（母校）があったから、彼も隠さずに真実を伝えてくれたんだと思う。人事のマニュアルには、候補者に選ばれなかった理由を教えないべきだと書いてあるけど、その情報はめちゃくちゃ役立つよ。オファーがもらえないなら、信頼できる人に模擬面接をお願いすることを強くおすすめするよ。履歴書やカバーレター、姿勢、ぎこちない動作、つまらない握手などを批評してもらおう。

少なくとも50%以上のケースでは、応募が公平に扱われないことがあると思う。私が働いていた会社でインターンの面接をしていた時、面接の時間が足りなくなって、結局2～3校だけ面接をして、他の人は一律で拒否されてた。私の学校がそのリストに入ってなかったからかもしれないけど、ああいう拒否を受けた時は、自分が足りないんじゃないかってすごく感じた。でも、実際にはほとんどランダムだったんだよね。

今の採用環境では特にそうだよね。そのポジションには何百人もの優秀な人が並んでるだろうし。最近、ある会社からCVを提出してほしいと連絡があって、自分がそのポジションに合ってると思ってくれたみたい。でも結局、拒否されたんだ。1400件の応募があったって言ってたし、個人的なつながりがないと、基本的には宝くじみたいなもんだよね。

拒否には情報がないんだよね。 それに基づいて言うと、企業が候補者を拒否する理由はいくつかある。 一つは、候補者に「システムを利用される」のを避けたいから。そうすると、採用したい人を見極めるのが難しくなるんだ。 もう一つは、拒否理由が主観的なことが多くて、「Xの理由であなたを採用しなかった」と言うのは、かなり失礼になる可能性があるから。 最後に、採用する側は、結局一緒に働きやすい人を探していることが多い。 どんなに頭が良くても、仕事の関係に摩擦があると、チームの雰囲気がすぐに悪くなるからね。 （率直に言うと、こういう状況では候補者は他の場所でより良い仕事を見つける可能性が高い。） こういう拒否は主観的だから、誰も候補者にフィードバックを与えたがらないんだ。

これ。いろんな業界でいくつかの役割を採用してきたけど、共通して言えるのは、拒否は決して個人的なものじゃないってこと。 私の最初のキャリアは演劇で、a) 昔はテクノロジーよりも競争が激しかった - 100のオーディションに対して1回のコールバック（つまり、2次選考）があって、10回のコールバックに対して1回のキャスティングがあったし、 b) 本当に深く脆弱なもの - 他の分野ではできないように、自分の全てを仕事に持ち込まなきゃいけない。 それでも、決して個人的なものではなくて、厚い皮を持たない俳優はすぐに淘汰されちゃう。 ある会社でロミオのオーディションを3回受けたことがあって、すごく良い出来だと思ったんだけど、役はもらえなかった。 ちょっと落ち込んだ（特に、俳優は小さいことで気にするから、受かった人のパフォーマンスがあまり好きじゃなかったし）。 6ヶ月後、キャスティングディレクターが別のショーを見た後に私を捕まえて、「君が第一候補だったんだ、ごめん、君をキャスティングできなかった」と言ってくれた。 問題は、彼が言うには、ジュリエットの唯一の良い選択肢が私よりも少なくとも1フィート背が低かったから、見た目が不自然になってしまうということだった。 決して個人的なものじゃない。 さらに、その「失敗した」オーディションが、後の2つの仕事につながったし、間接的に3つ目にもつながったと思う。 良いインタビューをすることは、たとえ即座の目標を達成できなくても、自分のスキルを磨くことにもなるし、業界内での能力の評判を作ることにもなるから、良いことしかないよ。

一つの「受け入れられない」という結果から、自分自身や面接技術、スキルについて結論を出すことはできないよ。 ほとんどの役職は、通常一人しか受け入れられないか、せいぜい少数だし。理想的には、その役職に「最適な」人を求めているけど（「最適」っていうのは主観的で文脈に依存するからね）。例えば200人がその役職に応募したとする。200人の中で絶対に「最適」な人じゃなかったからって、自分を悪く思うの？ 200人中2番目や3番目に良かったからって、自尊心に大きな打撃になるの？（それに、面接プロセスが完璧で「最適」な人を正確に測れるなんてことは滅多にないけどね。）拒否されるのは辛いよね。気持ちはわかる。私も好きじゃない。でも、拒否を個人的に受け止めないことがすごく大事だよ。

いくつかの拒絶については、かなり個人的なものだったと言える。私は年齢が55歳で、面接官を実際に不快にさせてしまったみたい。必要なバズワードは全部揃っていたけど、私の白髪を見た瞬間、プロセスが変な方向に進んでしまった。どういうわけか、30歳の人が30年の経験を持っていると思っていたみたい。何度か、かなりひどい扱いを受けた。時間の無駄だと見なされているのが明らかだった。テストに進めたのは数回だけ。あるテストのBTree部分はもちろん失敗したし、持ち帰りの課題でも私の返答が気に入らなかったみたい。一度、Swiftのテストにも失敗した（その時、Swiftのプログラミングを始めたばかりだったのに）、ObjCの仕事に応募した時だった。それ以外では、テストはまずまずだったけど、特に優れているわけではなかった。

特に、こういう高名な企業では、オープンなポジションに何千人もの応募者が集まるからね。

たぶん、全く良かったかどうかではなく、ランダムなマネージャーがあなたのインタビューを受けた日の気分でランダムな決定をしているだけ。 企業が大量の応募者を持っているとき、特に大手テック企業の場合、特定の拒否やオファーから何の情報も得るべきではない。 それはちょっとランダムだよ。 通常、企業が小さくて需要の少ない役割で、応募者が数人しかいないときに、より良い情報を得られることが多い。 でも、こういう状況はかなり珍しい。

それに、これらの企業は実際にはあなたの人生の目的を与えてくれないし、夢の仕事があなたを完全にすることはない:-) 仕事から多くの個人的な意味を見出す人もいる。それはそれでいい。彼らの人生だから。 もし誰かがAnthropicで働くことで意味を見出すタイプの人なら、他の多くの仕事でもその意味を見つけられると思う。 それがより良いメッセージだと思う。「仕事に目的を見出すことはできない」ではなく、「仕事から見出す目的は、特定のAI企業に限らない」ということだ。

夢の仕事があなたを完全にすることはない。 実際、残念ながらその逆になることが多い！ 偉大なマイク・タイソンが言ったように、「神はあなたに欲しいものを与えて罰する…それを扱えるかどうかを見るために」。 多くの人にとって、夢を達成することは、実は間違った夢を持っていたという厳しい教訓を伴うことが多い。 そして、本当に持つべき夢は、そこにたどり着くためにすでに手放した多くのものだったりする。 それでも、無限のAI開発者のお金は悪い結果ではないけどね。 なんか雲の中にいる感じ。

これらのタイプのインタビューに関する私の長年の経験は、あなたがインタビューを受けたときに、運良く自分がちょうど復習した質問をされるか、何らかの理由で素早く答えが見つかる会社に採用されるってこと。 実際にその会社でやった仕事の内容ややり方は、これらのインタビューとは全く異なるし、私を採用しなかった会社でも、同じように良い結果が出ていたと思う。 なぜなら、私は異なるインタビューの質問によって同じ会社で拒否されたり受け入れられたりしたことがあるからで、実際にその役割に入ったときはうまくやったから。 要するに、 decentなスキルがあれば、テックインタビュアーはほとんど運の要素だと思うから、いくつか受けてみればどこかで運が良くなるよ。 どこに行き着くかは後で全く理にかなわないかもしれないけど、気にしないで。

市場価格の50%で家をリストするのが仕事の人もいるし、市場価格の50%で家を提供するのが仕事の人もいる。 彼らは数ヶ月に一度成功すればいいだけ。 売買の信号で市場をあふれさせるのが市場の仕組みだから、私の公正市場のオファーが大半の入札者に拒否されても落ち込む必要はない。 統計的に見て、彼らはプロのオーバー/アンダービッダーだから、それでいいんだ。

繰り返すけど、面接は本当に大変だよね。どの会社も異なる基準でトップを選んでるし、これらのループを通過できないことに恥じる必要なんて全然ないよ。 それに、どの会社もあなたの人生の目的を与えてくれるわけじゃないし、夢の仕事があなたを完全にしてくれるわけでもない:-) その通りだと思う。だけど、少なくとも自分の信念や世界に対する影響を求める仕事を追求すれば、仕事を通じてより大きな充実感を得られるかもしれないよ。「完全にしてくれる」わけじゃなくて、「充実感に貢献する」って感じかな。お金や名声、権力だけを追い求めると、今のテック業界の中心にあることだけど、仕事からの充実感は得られないかもしれない。それでも大丈夫だよ。そういう場合は、家族や友人、コミュニティを通じて見つけられるといいね。

コーディングアシスタントの面接は、短時間で（私が感じたには）異常な量のコードを書くことに焦点を当てていた。前回の面接でもこんなのがたくさんあったけど、ほとんどの企業が何を求めているのか、どう評価すればいいのかも分かってない気がする。大半のケースでは、面接官が私が提出したコードを読んですらいなかったのが明らかだった。例えば、ある会社は大規模なコードプロジェクトのために、RAGを使ったAI質問/回答システムを求めていて、評価スイートも必要で、質問を自動で投げかけるためのAPIエンドポイントも必要だった。受け取ってから24時間で課題を完成させなきゃいけなかった。これ以前から、その会社はあまり良いマッチではないと思っていたけど、楽しみのために実装したかったんだ。前の仕事でこれをすでに本番環境で作っていたから（ただし数週間かかったけど、それでも早かった）、どうアプローチすればいいかは分かっていた。時間内にすべてを終わらせて、すべての受け入れ基準を満たして、RAGシステムの構築、評価の実行、APIエンドポイントのウェブサーバーの起動を1行のコードで実行できるようにしたのに… 一週間後にはフィードバックなしで却下された。短時間で大量のコードを書くように求めるのは、実際にそれをレビューしなきゃいけないから厄介なんだよね。競争が激しい中でも、これらのチームの技術力にはあまり感心しなかった。短期間でコードベースの質を評価するには、かなりのスキルを持ったエンジニアが必要だけど、彼らはあまり余裕がないように見えた。

最後の部分 - 人には言わない方がいいよ。統計的に言って、ほとんどの人は最終目標に達しないし、達成した少数の人も精神的に壊れたり、他の苦痛を抱える可能性が高いから。哲学者たちが昔から言っているように、旅が大事で、目的地は重要じゃないんだよね。（自分が望んでいたところには辿り着いたけど、十分に望んでいなかったから再設定できたのは助かったけど、自己設定した夢の目標に達するのはあまり良くなかった。）

これが最高のアドバイスだと思う。ネットで脆弱性をさらけ出すのが許されていた時期もあったけど、今はそうじゃないと思う。個人的な問題は、プロのセラピストや信頼できる友人たちと一緒に解決するのが一番だよ。

これは、著者が特に気をつけてほしいアドバイスだね。今のネットで「変わってる」や「おかしい」とされることは、昔とは全然違うと思う。特定のオンラインコミュニティで人々が楽しんでいる変わったことが、他の人たちにとっては全く理解されていないし、評価されてもいないんだよね。

なんか悲しくなるね。こんな風に人に話しかけないでほしい。人が真剣に共有する小さな人間らしさこそ、生きる価値のあるものだと思う。公の場が不誠実で満ちているなんて、どれだけ暗い世界なんだろう。あなたのことは一つのコメントからは何も推測できないけど、今の心境で話すのはすごく孤独で辛いだろうね。あなたの良い意図は分かるけど、悲しみや防衛的な態度が、皮肉を真実として伝えてしまってるよ。

ありがとう！普段はこんな感傷的なエッセイは書かないけど、拒絶の共通体験をシェアして、楽観主義と自己成長を呼びかけたかったんだ。まだ本物で脆弱な自分になる方法を学んでいる途中で、今の自分は好きだけど、時々昔の自己疑念が顔を出すこともある。あなたの言う通り、ネットの見知らぬ人たちがその気持ちを打ち消してくれるわけじゃないよね。このエッセイを公開した時には、すでに良い気分になって次のことに進んでいたけど :) 誰かがこのエッセイを読んで、1%でも自分の自己疑念を打ち消すために立ち上がってくれたらいいなと思ってる。次のエッセイではそれをもっと前面に出すつもりだよ。