もしかしたら、候補者本人に関係があるのかもね。著者は、自分がずっと嫌われ者だったことを認識しているみたい。過去の行動は、後で自分に返ってくることがあるからね。

私もそう思うから、企業が選り好みしてるって自慢するのが余計面白いよね。ほとんど人工的でランダムな選択のように見える。

いや、どの会社にも「良い候補者とは何か」っていう伝説があって、それをテストしようとするんだ。でも、その伝説はしばしばクソだよ（面接のパフォーマンスと実際の仕事のパフォーマンスにはほとんど相関がないことが多いから）。でも、プロセスは存在していて、そのプロセスがほとんどの応募者を拒否するんだ。

https://xkcd.com/137/

いい指摘かもしれないけど、正直なところ、面接官は履歴書をほとんど読まないし、あなたのブログを読む可能性はかなり低いと思うよ。「あ、あのブログ記事の人だ！」なんて覚えてることはまずないだろうね。

これは個人のブログだよ。雇用主としては読んでない。もっと若い人がこれを読んで、「この人は自分に厳しいけど、私とは違ってすごく多くのことを成し遂げてる！ もしかしたら、私たちはずっとこんな気持ちでいるかもしれないから、自分にもっと優しくしよう」と思うかもしれない。現代のインターネットは、ブランドや虚勢で溢れてるからね。少しの脆さは大丈夫だよ。

今はSNSの時代だね。この人はHNのフロントページに2回も載ったことがある。これは商業的に価値のあるスキルだと思う。もう何回か商業的に価値のあることができるって証明したから、これを活かしていくべきだよ。YouTubeチャンネルを始めて、どんどん再生回数を増やしていけばいい。最終的には、AdSenseの収入に加えて、パートナーシップやスポンサーシップもやればいいと思う。人前で書いたりパフォーマンスしたりするのが好きなら、今がその収益化のチャンスだよ。この人はそれが得意だから、続けてほしいな。

コンピュータサイエンスの人で普通の人に会ったことないわ。

Anthropicは需要が高くて、高スキルのスタッフを探していると思うから、こんな穏やかなブログ記事からのネガティブな社会的影響は、実際に適した候補者にとっては相殺されるんじゃないかな。

彼らはデブレルにいるよ。もし公に見えないなら、デブレルは向いてないね。