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ゴーストジョブ禁止提案：求人広告と責任法における真実

2025年8月27日原文(cnbc.com)

概要

Eric Thompson は2024年に失業後、 ゴーストジョブ 問題に直面。 Truth in Job Advertising and Accountability Act（TJAAA） の提案を主導。 ゴーストジョブ は企業が実際に採用意思なしで求人を出す行為。 連邦レベルでの規制提案、違反には 罰金 規定。 各州やカナダでも 透明性向上 の動き。

ゴーストジョブ問題とEric Thompsonの取り組み

  • ゴーストジョブ ：企業が実際に採用する意思なく求人広告を掲載する慣行
    • 主な目的：人材プールの確保、投資家への成長アピール、将来需要への備え
  • Eric Thompson （ネットワークエンジニアリングリーダー）は2024年10月に失業後、ゴーストジョブの被害を経験
  • 2023年 に初めて「ゴーストジョブ」という言葉を知る
  • 同様の経験を持つ元同僚・知人と連携し、 TJAAA作業部会 を結成
  • TJAAA（Truth in Job Advertising and Accountability Act） ：ゴーストジョブを違法化するための連邦法案草案を作成

TJAAA法案の主な内容

  • 公開求人には以下の情報の記載を義務付け
    • 採用予定人数・開始日
    • 新規ポジションか補充か
    • 社内優先の有無
    • 過去2年間の掲載回数　など
  • 求人広告の掲載期間：最大90日間、応募受付期間：最低4日間
  • 対象：従業員50人超の企業
  • 違反時：1件ごとに 最低2,500ドル の罰金
  • 連邦法による規制の必要性
    • 州法だけでは多州展開企業や第三者プラットフォームには対応困難

法案推進の現状と社会的動向

  • Thompson は毎週20～30時間を法案推進活動に費やす
  • これまでに 約30回 の議員スタッフとの面会実績
  • 多くの議員が賛同意向を示すも、優先順位は低い現状
  • 草の根キャンペーンによる議員への働きかけを強化中
  • カナダ・オンタリオ州 では2026年1月からゴーストジョブ禁止の新法施行予定
  • 米国各州（ニュージャージー、ケンタッキー、カリフォルニア）でも類似法案の動き

求職者・社会への影響と今後の展望

  • ゴーストジョブ問題は多くの求職者が認識
    • 就職後は忘れられがち
  • Thompson は立法プロセスの学習と経験共有を重視
  • 求職者への呼びかけ：経験を積極的に発信し、透明性向上に協力

キャリア構築・情報発信の推奨

  • CNBC Make It によるキャリア講座やニュースレターの案内
    • オンライン＆オフラインでの パーソナルブランディング 強化
    • 専門家や仲間とのネットワーク構築支援

Hackerたちの意見

たった17%なの？それなら、禁止する必要はないんじゃないかな。私の経験から言うと、大きな問題は、1) 採用に対してすごくカジュアルなマネージャー（つまり、6ヶ月も待ってみんなの時間を無駄にするような人）か、2) 採用したい気持ちはあるけど、何を採用したいかをどんどん変える人たちだと思う。今月はテストに問題があるからテストエンジニアが欲しいけど、来月は組み込みソフトウェアに問題があるから新しい組み込みエンジニアが必要だとか。偽の求人広告を出して会社を良く見せようとしている採用マネージャーの集団なんていないと思うよ。単に、140k未満で直接経験のあるシニアエンジニアを求めているだけだと思う。

└

確かに、会社を良く見せることが目的ではないけど、それが問題がないって意味ではないよね。それに、ただ履歴書を集めてるリクルーターを見逃してるよ。そして、あなたにトレーニングを売ろうとしてる詐欺師も。

└

もしその数字が17%だけなら、禁止する必要があるのか分からないな。就職活動は市場だし、政府はすべての市場をできるだけ効率的にする努力をすべきだと思う。もし他の店に行って、買ったものの17%がただのゴミで使えなかったらどう思う？

└

全体で17%かもしれないけど、応募している仕事の95%にそれが分布していることもあるからね。業界や職種によっては、もっと頻繁にそういうことが起こるし。

└

お父さんが「いい人が来た時のために」いつも求人を開けておくマネージャーの下で働いていたって言ってた。ネットワーク内で電話がかかってきた時に採用が楽になるから、求人を開くために手間をかける必要がなかったんだ。（マネージャーだったら私が取るアプローチではないけど）この方法には一理あると思う。実際に埋められるオープニングだったけど、積極的に人を探しているわけではなかったんだ。（つまり、誰かが応募したら履歴書は確認される。）でも、これは1980年代か1990年代の話だから、今のように応募者がスパムのように来ることはなかったと思う。

└

この「<140kの直接経験を持つシニアエンジニア」は偽の求人だね。

たった17%？？前回の就職活動の時、80%以上の求人が重複か偽物だったよ。仕事内容がすごく曖昧？これからもずっとそれを見ることになりそうだね。明らかに、実際にはその役割を埋めてないんだろうな。すごく特定の、奇妙な要件があって、形だけやってるけど、もうその人を決めていて、広告はその人にだけ合うように作られている。逆に進めてると思う。広告はそのままにしておいて、ポジションが埋まったら外部採用/内部採用/H-1Bを明記するように義務付ければいいんじゃない？過去に何があったかをみんなに見せるべきだよ。そして、すべての仕事は何らかの組織に関連付けられ、その組織がどれくらいの期間存在しているかを示す必要がある。

└

ああいう「特定の一人」の広告は、内部の要件や外部の規制/法律に従うためにあることが多いから、埋まったとは言えないんだよね。それは、全プロセスが茶番だったって認めることになるから。

└

それは絶対に80%以上だよ。ほとんどの場合、H1Bビザをスポンサーするための役職を探している会社か、すでにH1Bビザを持っている人をPERMステータス（グリーンカード）にするためにスポンサーしたい会社だね。法律で、アメリカ人が利用できないことを証明するために求人を出さなきゃいけないんだ。次に多い理由は、社内候補者を見つけたけど、企業の方針で全ての求人を外部に出さなきゃいけないから。さらに多い理由は、HRが報酬について市場調査をしていること。どの場合でも、外部からの採用で実際にその役職を埋める意図はないよ。

これは明確に言論を制限してる（労働の広告を出す権利を制限している）から、アメリカでは高い第一修正の基準を満たさなきゃいけない。給与の透明性法の支持者たちは、性別や人種の賃金格差を縮めるために強い関心があると主張していて、その目的のために求人に給与範囲の情報を義務付けることができると成功裏に主張してきた。今回のケースでは、政府が言論をコントロールするための強い関心は何なの？

└

実際に存在しない仕事の広告を出すのは詐欺か欺瞞だよね？

└

これは明確に言論を制限している（労働の広告を制限している）し、アメリカの第一修正の高い基準を満たさなきゃならない。詐欺や特に虚偽の広告は第一修正で保護されていない。15 USC 52 以降。 > この場合、政府が言論を制御するための強い理由は何なの？ゴースト求人は州間商取引に悪影響を与える。

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