ハクソク

世界を動かす技術を、日本語で。

Show HN: フラクショナルジョブ – エンジニア向けのパートタイム職

280日前原文(fractionaljobs.io)

概要

Fractional Jobsは、企業と優秀なフラクショナル人材をつなぐ最大級のネットワーク。 エンジニア、マーケター、CFOなど幅広い職種の案件を掲載。 W2雇用契約や給与計算の手間を省き、柔軟な働き方を実現。 厳選されたクライアントと直接契約可能。 週次のジョブアラート配信や独自のツール・コミュニティも提供。

Fractional Jobsとは

  • Fractional Jobs は企業と フラクショナル（業務委託）人材 を結びつけるプラットフォーム
  • 世界最大級 のネットワーク、厳選された候補者を企業へ紹介
  • 直接契約 が可能、仲介手数料や複雑な手続き不要
  • エンジニア、マーケティング、ファイナンス、法務など 多様な職種 の案件を掲載
  • W2雇用や給与計算、社会保険料 の負担を回避できる仕組み
  • フルタイム転換も可能な 柔軟な契約形態

掲載中の主な求人例

  • Steelbay Equity Partners ：創業マーケター（リモート、10-20時間/週）

  • Wedwallet ：リーガルアドバイザー（リモート、$300-$500/時）

  • Everlywell ：プロダクトマネージャー（リモート、10-20時間/週）

  • IV DRIPS ：リードデベロッパー（リモート、10-20時間/週）

  • A European Insurtech Startup ：シニアAIエンジニア（リモート、€85-€100/時）

  • A Home Maintenance Concierge Startup ：マーケティングディレクター（リモート、$150-$175/時）

  • Nicklpass ：創業UXデザイナー（リモート、$75k-$135k/年換算）

    • その他、CFO、COO、CTO、PRマネージャー、フィールドマーケティングリード等、多数の案件
    • リモート案件 が大半で、柔軟な働き方を実現

利用の流れ・特徴

  • 候補者 はプロフィールを登録し、気になる案件にイントロ申請
  • クライアント側 はプロフィールを確認後、マッチすれば直接連絡
  • 週次メール で新着求人を受信可能、スパムフリーな環境
  • コミュニティやツールキット で独立キャリア構築をサポート
  • ブログ で最新情報やフラクショナルワークのノウハウも発信

創設者からのメッセージ

  • Taylor（創設者）は 10年以上のPM経験 を持つ元Fractional Head of Product
  • W2雇用から独立 へ転身した際、最大の課題は「良いクライアント探し」だった経験
  • Fractional Jobs は、優良クライアントと独立人材の出会いをサポートするために設立
  • エンジニア案件 も豊富（Fractional CTO、AIエンジニア、フルスタック、フロントエンド、モバイル等）

まとめ

  • Fractional Jobs は、独立志向のプロフェッショナルと成長企業のマッチングを強力に支援
  • フレキシブルな働き方 を志向する方、W2からの独立を目指す方に最適なプラットフォーム
  • 最新の求人や独自ツールを活用し、 新しいキャリアの一歩 を後押し

Hackerたちの意見

今、紹介しているエンジニアリングの仕事のリンクをコメントした方がいいかなと思ってる。ちなみに、UpworkやToptalみたいに%の手数料は取らないから、雇われたら会社と直接やり取りして、直接お金をもらえるよ。

  • フラクショナルCTO @ 消費者向けヘルステックマーケットプレイス 20 - 40時間 | $175 - $200 / 時間 | リモート（アメリカのみ） https://www.fractionaljobs.io/jobs/chief-technology-officer-...
  • シニアAIエンジニア @ ヨーロッパのインシュアテックスタートアップ 20 - 40時間 / 週 | €85 - €100 / 時間 | リモート（CET +/- 6時間） https://www.fractionaljobs.io/jobs/senior-ai-engineer-at-a-e...
  • シニアフルスタックエンジニア @ 消費者向けソーシャルスタートアップ 20 - 40時間 / 週 | $125 - $150 / 時間 | リモート（EST +/- 5時間） https://www.fractionaljobs.io/jobs/senior-full-stack-enginee...
  • スタッフフロントエンドエンジニア @ HRテック分析プラットフォーム 20 - 40時間 / 週 | $120 - $180 / 時間 | リモート（アメリカ / カナダのみ） https://www.fractionaljobs.io/jobs/staff-frontend-engineer-a...
  • AIエンジニア @ クリエイター向けAIスタートアップ 10 - 15時間 / 週 | $100 - $125 / 時間 | リモート（アメリカ / カナダ / ヨーロッパのみ） https://www.fractionaljobs.io/jobs/ai-engineer-at-a-creator-...
└

この価格、めっちゃ安いね。

└

ビジネスモデルが気になるな。企業に料金を請求してるんだと思うけど、ウェブサイトで価格モデルが見つからなかった。これについて何か言える？

└

20〜40時間の仕事は、確かにフルタイムの役割に近づくけど、普通の仕事よりも給料や福利厚生は少ないよね。

フラクショナルなセキュリティの役割も探してみるといいかも。小さい会社はフルタイムのセキュリティスタッフは必要ないけど、助けは必要なんだよね。

└

完全に同意！フラクショナルCISOの役割もいくつか紹介してるよ。

確かに需要があるよね！最近、業界を離れずにパートタイムで働く方法を真剣に考えてる。聞いた話では、良いSWEの仕事はほとんどフルタイムが条件みたい。キャリアの中で一緒に働いた契約者もフルタイムだったし。

└

同じく。9時から5時までの仕事、マジで嫌い。心が折れそうになる。これ、私にピッタリ！

前のディスカッション: https://news.ycombinator.com/item?id=42425473

これいいね！今、創業者として働きながらフラクショナルな役割もやってるんだけど、もっと一般的になればいいな。

これは https://www.hirefraction.com/about とどう違うの？あっちは「オーバーエンプロイメント」を利点として宣伝してるけど、ここも似たような感じ？

└

個人的には、過剰雇用のトレンドはあんまり好きじゃないけど、賛成意見もあるのはわかる。フラクショナルジョブを探してる会社は、フルタイムの仕事を持ってる人（つまり過剰雇用の人）をあまり求めてないってはっきり言ってるから、ネガティブなイメージや影響があるんだよね。Higher Fractionについては知ってるけど、彼らの違いは、時給にパーセントのマークアップをかけるエージェンシーだってこと。通常は20%くらいかな。だけど、優秀なソフトウェアエンジニアはこんなの必要ないと思うし、ネットワークを通じて直接クライアントを見つけたり、Fractional Jobsみたいなところで直接クライアントとつながることができるから、自分の関係を持てるんだよね。

パートタイムなんてクソだね。経済全体がパートタイムやギグワークに向かってるけど、良い給料や福利厚生が必要な大多数の従業員には最悪だよ。

└

確かにそうだけど、このスレッドを見てもわかるように、実際に多くの人が何らかの理由でパートタイムの仕事を積極的に探してるよね。うまくやれば、同等のフルタイムの仕事よりも多く稼げることもあるし。

└

フルタイムのエンジニアリングの仕事はパートタイムよりも圧倒的に多いよね。数年間、週に10〜15時間働く「セミサバティカル」みたいな機会があったらいいな。それで、生活費を賄えるくらいの収入が得られれば、貯金を続けるのに十分だと思う。

└

おそらく、私は引退することはないと思う。年を取ってパートタイムの仕事が見つからない限りね。私たちは、あなたが言ってるほど福利厚生が大きな問題になってる先進国の中で唯一の国だから、それは「私たちの問題」だよ。

└

フルタイムなんてクソくらえ、私は人生があるし、30%以上楽しみたいんだ。

└

今は時代が違うかもしれないけど（もうフリーランスじゃないし）、フリーランスの時が一番幸せだったな。正社員として働いてた時よりも稼げたし、もっとお金を請求できたから（2〜4年ごとに転職するよりもね）。経費もたくさん控除できたし、退職金ももっと貯められた（自営業だと上限が高いから）。くだらないホワイトボードの面接も受けなくてよかったし、好きな時に好きな場所で働けた。最終的には、いつ休むか、どれくらい休むかも自分で選べた。もちろん、安定した給料や良い福利厚生が必要な人には理想的じゃないけどね。

└

問題はパートタイムの時間じゃなくて、実際の労働時間に合った理想的な働き方なんだ。問題は、企業が高い賃金を支払うことを拒否していること（そして労働者もそれを求めないこと）だよ。

└

あなたはそう思わないかもしれないし、私もあまりそう思わないけど、他の人に「本当に欲しいものを求めてない」って言うのにはうんざりしてる。ギグワークが好きな人もいるって信じるのはそんなに難しいことなのかな？自分で保険を払わなきゃならなくても。

└

パートタイムの仕事は、子供がいる私たちにとっては神の恵みだよ。あなたの生活状況には合わないかもしれないけど、私たちの多くには合ってる。

└

そこに載ってる賃金は結構妥当だと思う。もっと稼ぎたい人は、もっと多くの時間や仕事をこなせばいいんだ。自分の条件で少しだけでも生活できるように。

契約会社についていつも少しバカらしいと思うのは、営業担当とマネージャーは複数のプロジェクトを担当してるのに、他の人はそうじゃないこと。なんでクライアントとして、建築家から週に10時間、セキュリティ専門家から週に5時間を受け取るのがダメなんだろう？デザインの問題や人間関係のダイナミクスについて、コンサルタントの同僚と情報交換すべきなのに、全然やってない。プロジェクトがうまくいってないときだけ、こういうことが起こるけど、その時も嫌々やってる感じだよね。

FAQの記事はざっと読んだけど、具体的にどうやって支払われるのか（1099、プラットフォームがフラクショナルペイを促進するかどうかなど）については何も見てないな。

複数の仕事を同時にこなす必要があるという考え方は、確かに理解できる。パートタイムのアイデアは好きだけど、技術についていくのがすでに大変だから、キャリアの残りの期間を週に2、3日働くだけでは役に立てない気がする。