退職金はいいけど、やり方がダサいよね。社員に直接「もう仕事ないよ」って言えないなら、マネージャーや役員になる資格ないと思う。もしかしたらチームが分散してるから、仕方ないのかもしれないけど。

12ヶ月にアップグレードして、SMSで解雇通知とかどう？

まだまだ最悪だけど、少なくとも見せかけの個人対応じゃないのはマシかな。お前が俺の順位を下から数えた時、全然気にしてなかったくせに、急に共感なんて装わなくてもいいよ。

俺は、ダンバー数を超えた企業の解雇劇での共感の演出には反対だな。実際の退職金の質やプロセスの尊厳・プロフェッショナリズムが、こういう解雇に対する世間の反応にもっと影響すべきだと思う。

今の時点で解雇やレイオフは、テキストメッセージで済むかもね。「解雇しました。はい、ありがとう、さようなら」。それ以上の言葉はただの無駄だよ。解雇される側にとっては、CEOが胃潰瘍になる原因だったか、すごく簡単な決断だったかなんてどうでもいいことだし。役員たちは言葉だけで責任を取るんだから。

ありがとう。解雇があると、みんなが「でも、彼らは正確に期待した通りのことを言わなかった！」って言い出すのに、いつもイライラするんだよね。解雇は最悪だよ、ほんとに。新しい関係を始めるときの良いアドバイスにあるように、「彼らが言うことは無視して、行動だけに注目しなさい」って感じ。手厚い退職金パッケージの方が、解雇の発表の形式を細かくチェックするよりずっと重要だよ。それに、アトラシアンはリモートワークを取り入れたグローバルな分散チームが有名だから、どこかで誰かがその録画クリップを受け取ることになるよ。

最後の解雇はもっと無機質だったし、電話もかかってきた。数ヶ月前に辞めたいって言ってたのに、電話で「難しい決断だけど、会社にとっては君を解雇するのがベストだ」と言われた。思わず笑いそうになったよ。本当に辞めたい人を解雇するのってそんなに難しいの？ 事前に録画されたビデオよりも、デフォルトのスクリプトでライブミーティングをする方がもっとひどい。こういう企業の人たちはロボットみたいだね。

6ヶ月の退職金をもらえたら、解雇されなかったら不満だね。

記事にあるように、ヨーロッパのオフィス、特にオランダのオフィスのことなら、6ヶ月の退職手当はかなり少ないよね。解雇の理由が恣意的（AIへの移行）で、必要な理由（財政的な困難）じゃないから。もし私だったら、訴えるね。最低でも1年分の給与を退職手当としてもらうよ。