本格的に収入を得始めたとき、お金や権力に飲み込まれるのがすごく簡単だと感じた。他の人より自分が優れていると感じることもあったしね。自分の会社を運営していたから、倫理的に問題のある決断をすることもできた。 （金融サービスは、ルールを少しだけ曲げやすい分野だからね）誘惑は強かった。少なくとも僕の場合は。何が十分か、人生で本当に大事なことは何かを理解するのに時間がかかった。セラピーが助けになったよ。古い言葉だけど、平凡ではあるけど、真実だと思う。「すべての権力は腐敗する。そして、絶対的な権力は絶対に腐敗する。」

もっと一般的に考えないとダメだよ。もし成果が効果的な防壁じゃなくなったら、個人や組織は暴力に頼るようになる。現代では、これは政府にすり寄って、暴力の独占を持つ政府に競争を規制させることを意味する。完全に規制されるわけじゃなくても、少なくとも参入障壁を作ることでね。今後40年の間に、ソフトウェア業界が他の職業と同じように法律に組み込まれるプロフェッショナル団体を採用することになっても驚かないよ。

MITは数年間テストオプショナルを試してたけど、それが彼が言ってたことかも？その後、SAT/ACTの要件を再導入したみたい。

成功した人たちは、超富裕層の社交界に入って、そこで彼が言ってるような人種差別的なバカ話を信じる人たちと付き合うようになるんじゃないかな。普通の生活をしてる人とはもう時間を過ごさないだろうし。

正直なところ、君は（多くの人と同じように、責めるつもりはないけど）左に流されてしまったけど、マークはそうじゃない。彼は今、政治的に攻撃を受けている技術の進歩に対して、完全に忠実であり続けている。自分自身に正直に聞いてみてほしい。昔のように技術や知的自由（そして混沌、「自由な会話」）に対して楽観的でいられるかどうか。僕は多くの友人にこれを聞いてみたけど、答えは「いいえ」だった。

人は一生のうちにあまり変わらないって思うようになった。個人的にも公的にも、価値観が根本的に変わった人ってあまり思い浮かばないな。でも、人は他人に見せたい自分を作り上げるのが得意なんだよね。本当に誰かを理解するには、時間がかかるし、その人が本当はどんな人なのかを知るのは難しい。

自分で調べてみて。テック業界のCEOたちを見てみると、アメリカで生まれた親を持つCEOってあんまりいないよ。多くのCEO自身が海外で生まれて、アメリカには大学院生の子供として、または自分が大学院生として来た人が多いんだ。これはH1Bや移民に関する議論の延長に過ぎない。賢い人たちをアメリカに呼ぶのは社会にとっていいかもしれないけど、競争しなきゃいけない地元の人たちには厳しいよね。それに、地元の人たちには海外で同じ機会がないことが多いし、他の国はすごく閉ざされてるから。

マーク・アンドリーセンみたいな人には疑問を感じる。

僕はそれを人種差別的なトランプ主義の白人ナショナリズムのレトリックとは読まなかった。むしろ、入学における人種に基づく優遇措置と移民についての具体的なコメントだと捉えた。人種差別的なトランプ主義の白人ナショナリズムのレトリックが望ましい政策に凝縮されるとしたら、入学における人種に基づく優遇措置の変更や移民の変更以外に何があるの？ アンドリーセンはトランプの全ての人種的プラットフォームを支持しているように見えるけど、トランプのMAGA支持者が使うレトリックは支持していないだけだね。

たぶん区別はあるけど、実際には違いはないね。

DEIは右派によってアファーマティブ・アクションのバージョン2としてうまく再定義されてるけど、実際には「仕事の機会に対する平等な競争」を持つことについてなんだよね（例えば、友達の友達に仕事を配るだけじゃない）。要するに、DEIは実際には meritocracy（実力主義）についてなんだ。