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インテルの撤退は、オレゴンでのこれまでのどの行動とも異なる

2025年7月17日原文(oregonlive.com)

概要

Intelは過去50年にわたりOregon州で成長を続けてきたが、現在は大規模なリストラに直面。 近年の技術・財務危機により、Oregonの雇用に深刻な影響を及ぼしている状況。 技術職を中心とした高収入の雇用喪失で地域経済への波及効果が懸念。 州の税制優遇策や経済政策も今後の課題。 Oregon経済全体の先行き不透明感と、知識労働者の流出リスク。

Intel、Oregon州での大規模リストラと地域経済への影響

  • Intel は1976年にAlohaの工場からOregonで事業開始、州最大の雇用主へ成長
  • Hillsboro の最先端工場への巨額投資と世界中からの人材招聘
  • 技術職を中心に平均年収18万ドルの高収入雇用創出
  • 2023年まで拡大路線 を継続、さらなる雇用増を計画
  • しかし、技術・財務危機を受けて 前例のない規模のリストラ を実施
  • 2023年8月以降、Oregon州で少なくとも5,400人削減、過去1週間で2,400人解雇
  • 地元従業員数は1万8,000人を下回り、10年以上ぶりの低水準
  • 追加の人員削減も予想され、地元の技術人材流出懸念
  • Hillsboro市長 は「多くの技術者が州外流出の可能性」と警鐘
  • 高収入雇用の消失は税収減、地域経済の縮小リスク

Intelの技術遅延と経営戦略の変化

  • Hillsboro研究所 での技術開発遅延が数年前から顕在化
  • ライバル企業(Nvidia、TSMC等)が先行し、Intelは技術的優位を喪失
  • 前CEO Pat Gelsinger は巨額投資で巻き返しを図るも、投資家の支持得られず退任
  • 工場計画の一時停止(ドイツ、イスラエル、Ohio等)を発表
  • 新CEO Lip-Bu Tan は「規模縮小による競争力回復」を掲げ、レイオフを推進
  • ライバル2社(Nvidia、TSMC)の合計従業員数と比較し、Intelの非効率性を指摘
  • 全米で1週間に約4,000人のレイオフを実施

Oregon州経済と税制優遇策の現状

  • Oregon州の一般財源は 高収入雇用者の所得税 に大きく依存
  • かつて州議会は多国籍企業向けに 税制優遇策 を導入、Intelも地元固定資産税の大幅減免
  • 過去5年間でIntelは10億ドル以上の税優遇を享受
  • 税優遇による雇用創出効果は一定の成果とされてきたが、現在は逆風
  • Watchdog団体 Tax Fairness Oregon も「これまでの規模拡大は事実」と言及

州経済の脆弱性と今後の展望

  • Oregon州全体の雇用成長が鈍化、失業率上昇・失業期間の長期化
  • 州運輸局でも予算不足による人員削減予定
  • 他業界(Nike、Oregon Health & Science University等)でも業績悪化
  • 州政府は 知識労働者の州内定着 を重視、他のテクノロジー企業との連携を模索
  • 連邦議員 Ron Wyden は半導体産業支援を継続表明(Intel名は明言せず)
  • 半導体産業のサイクル的困難は過去にも経験、知識人材の蓄積が今後の回復の鍵

Oregon州の知識経済と人材流出リスク

  • 知識労働者の流出 は州経済の基盤弱体化につながる懸念
  • 既存の人的資本が経済悪化の連鎖を緩和する「バッファ」となる可能性
  • ただし、将来の回復が保証されているわけではないという指摘
  • 州政府・自治体・企業が連携し、 人材流出の防止・新産業創出 が急務

Hackerたちの意見

https://archive.ph/9OeKK

https://web.archive.org/web/20250716200622/https://www.orego...

インテルで働いてる友達から聞いたんだけど、彼は最初に何で雇われたのか全然わからないらしい。彼の博士号は全然違う分野だし、プロジェクトの目的も彼のスキルとは遠いみたい。彼が言うには、チーム全体がそんな感じらしいよ。会社には無駄が多いみたいで、だからリストラが進んでるのも納得だね。

それなら、なんで博士号持ってる人がそのポジションに応募するの?雇われた後に役割が変わったのかな?

大学の時、インテルから面接なしで内定もらったことあるんだ。応募したら、採用担当者が連絡してきてループを設定するって言ってたけど、結局それは実現しなかった。数週間後にオファーが来たけど、めっちゃ変だった。それに、前のスタートアップで今のインテルのCEOにちょっと解雇されたこともあるんだよね!

がん研究所からインテルに雇われた生化学の博士号持ちの人を知ってるんだけど…彼は化学のバックグラウンドをうまくアピールしたんだろうけど、なんか変な採用だなって思ってた。もしかしたら、資格のある博士号持ちが少ないから、隣接する分野からでも喜んで採用してるのかもね。

あなたの説明だと、リストラは社員じゃなくて無能な管理職にすべきだね。

2012年から2014年にかけて、インテルは「未来学者」みたいな人たちをたくさん雇ったんだけど、彼らはアメリカ北東部のリベラルアーツ専攻の人たちだった。言うまでもなく、彼らはめちゃくちゃなことを言ってて、数年後には解雇されたけど、何人か知ってる人は、そもそもなんで雇われたのか不思議がってたよ。

インテルは108,000人の従業員がいるんだって。比較すると、Nvidiaは36,000人、AMDは28,000人、Qualcommは49,000人、Texas Instrumentsは34,000人、Broadcomは37,000人。インテルが異常に人が多いのは明らかだね。

インテルのウェアラブル部門で働いてた知り合いがいたんだけど、もうめちゃくちゃだったらしい。みんな毒気があって、ある日インテルが興味を失ってその部門を丸ごとクビにしちゃったんだ。悲しいのは、Basisのスマートウォッチを買収しておきながら、それを潰しちゃったこと。今は専用のアクティビティトラッカーを開発してるのはガーミンだけだね。Basisを買おうかと思ったけど、買わなくてよかったって思ってる。

ちょっとした情報だけど、インテルオレゴンにいとこがいるんだ。インテルは物理学や化学、生物学の博士号を持った人を大量に採用してるんだって。博士号があればプロセスエンジニアに必要なことは学べるって考えてるみたい。毎年30〜40人を採用して、12回くらいのコホートがあるらしい。もう一つ気になったのは、インテルのエンジニアは毎週パスしなきゃいけないオンラインの多肢選択テストを受けてるんだ。仕事中に実際に学んでいるかどうかを確認するためだと思うけど、そのテストはただの暗記みたいで、簡単にカンニングできそう。全体的に見て、FAANGやベイエリアのテック企業とは文化が全然違ったよ。ベイエリアのアプローチが高いオーナーシップと責任感を重視するのに対して、インテルはプロセス重視でオーナーシップが低い感じだった。オレゴンのエンジニアの労働時間も追跡してたし。

ずっと前に学校を出たばかりの頃、インテルに応募したことがあるけど、「Word形式の履歴書を送って」と言われた時点で追求をやめたんだ。俺は履歴書をWordで作ってないし、PDFに対応できないならそれは彼らの問題だと思った。

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